PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. GENTA LAMPUNG MAKMUR

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. GENTA LAMPUNG MAKMUR

Pendidikan mempengaruhi produktivitas kerja, Produktivitas kerja karyawan yang baik dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan a). Kompetensi individu berpengaruh positif terhadap kinerja PT.Genta Lampung Makmur, dengan demikian semakin tingginya kompetensi individu maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Genta Lampung Makmur. b). Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Genta Lampung Makmur dengan demikian semakin tingginya dukungan organisasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Genta Lampung Makmur. c). Dukungan manajemen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Genta Lampung Makmur dengan demikian semakin tingginya dukungan manajemen maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Genta Lampung Makmur. d). Kompetensi individu, dukungan organisasi dan dukungan manajemen bersama-sama menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Genta Lampung Makmur berjumlah 42 orang karyawan. sampel berjumlah 42 orang karyawan PT. Genta Lampung Makmur. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT.Genta Lampung Makmur, dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut: 1). Nilai tSig untuk variabel pendidikan (X1) yaitu sebesar 0.002. Jadi dapat disimpulkan bahwa tSig<Sig (0.002<0.050 ) artinya Ha diterima dan H0 ditolak, bahwa variabel pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Genta Lampung Makmur. 2). Nilai tSig untuk variabel pelatihan kerja (X2) yaitu sebesar 0.001. Jadi dapat disimpulkan bahwa tSig<Sig (0.001<0.050 ) artinya Ha diterima dan H0 ditolak, bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Genta Lampung Makmur. 3). Uji hipotesis di atas dapat diketahui untuk variabel pendidikan (X1), dan pelatihan kerja (X2) nilai Fsig = 0.004. Jadi dapat disimpulkan bahwa FSig< Sig (0.004<0.050 ) artinya Ha diterima dan H0 ditolak, bahwa masing-masing variable mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Genta Lampung Makmur.

RIA YULIYANA
NPM. 1634020082

Pembimbing :
Drs. Subandrio, M.M

Penguji I:
Adi Sismanto, S.E., M.M

Penguji II:
Merta Kusuma, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

29 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Agung, Adi Nugroho. 2006. : Menumbuhkan Service Loyalty melalui Kualitas Pelayanan dan Pengelolaan Respon Emosi Konsumen pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen. Vol. 5, No. 2
Bambang Hermanto, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPJ Ambunten, Jurnal “PERFORMANCE” Bisnis & Akuntansi Volume IV, No.1, Maret 2014
Bill Foster dan Karen R. Seeker, “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta, 2001
Ema Desia Prajitiasari, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Pada Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung, Media Mahardhika Vol 10 No. 2 Januari 2012
Fandy Tjiptono, 2008 .Strategi Pemasaran, Edisi III, Yogyakarta : CV. Andi Offset
Gempur, Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kotler dan K.L. Keller. 2009. Manajemen Pemasaran. Edisi kedua belas. jilid 1. PT Index. kelompok Gramedia. Jakarta
Marihot Tua Effendi Hariandja. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT. Grasindo, Jakarta.
Marrus, Stephanie K. 2009. Strategic Management In Action. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Soerjono Soekanto, 2009:212-213, Peranan Sosiologi Suatu Pengantar, Edisi Baru,Rajawali Pers, Jakarta
Sugiyono. 2013 Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Swastha, Basu dan Sukotjo, Ibnu. 2007. Pengantar Bisnis Modern edisi 3. Liberty Yogyakarta. Yogyakarta.
T. Hani Handoko. 2015. Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Verra Nitta Turere, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni 2013, ISSN 2303-1174
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.