PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK BENGKULU

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional
Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Bank Bengkulu. 2. Mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bengkulu. 3. Mengetahui pengaruh Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bengkulu. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan
Pada PT. Bank Bengkulu yang berjumlah 64 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode
pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara.
Data yang terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan alat bantu olah data SPSS Versi 20.
Hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan
Tranformasional berpengaruh signifikan Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Bank Bengkulu. Gaya
Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank
Bengkulu. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bengkulu.
Dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Persamaan
Pertama Y1 = 5.827 + 0.401 (X). Persamaan Kedua Y2 = 7.167 + 0.833 (X). Persamaan ketiga Y2 = 2.750
+ 1.445 (Y1)

VIONITA LIDYA FITRI
NPM. 1734020142

Pembimbing :
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

Penguji I:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji II:
Adi Sismanto, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agustian, W., & Mellita, D. (2020). Konsep Pengupahan Dalam Manajemen Syariah. Jurnal Ilmiah Bina
Manajemen. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.827
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo).
Bass, B. ., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership - Bernard M. Bass, Ronald E. Riggio -
Google Books. Psychology Press.
Buhler, P. (2004). Alpa Teach Yourself. Management Skill dalam 24 jam. In Terjemahan
Jakarta:Prenada Media.
DuBrin, A. J. (1978). Organization Development and Change. In Fundamentals of Organizational
Behavior. https://doi.org/10.1016/b978-0-08-022252-3.50023-0
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota
Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.
Griffin, A. (2002). Product development cycle time for business-to-business products. Industrial
Marketing Management. https://doi.org/10.1016/S0019-8501(01)00162-6
Handayati, R. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Konsumen Di
Pong-Pong Cafe Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntasi.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Organisasi & Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. In Pagar Alam.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Kamery, R. H. (2004). Employee Motivation As It Relates To Effectiveness , Efficiency , Productivity ,.
Proceeding of the Academy of Legal, EThical Dan Regulatory Issues.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. In 1.
Mak Wai Kin, Wenqing, M. P., Otto, B. A., Taye, A. A., Aceh, kue tradisional khas. (2015). Development
of the Occupational Physical Assessment Test (OPAT) for Combat Arms Soldiers. World Agriculture
Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Upj Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume.
O’Leary, D., & Costello, F. (2001). Personality and outcome in depression: An 18-month prospective
follow-up study. Journal of Affective Disorders. https://doi.org/10.1016/S0165-0327(00)00159-2
Poerwanto, H. (2010). Kebudayaan dan Lingkungan Dalam Perspektif Antropologi. In Bab 1, Bab 2, Bab
3.
Primananda, N., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Ejournal-S1.Undip.
Putra, R., Ernila, Komardi, D., & Suyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Pada SMKN 4 Pekanbaru. Procuratio:
Jurnal Ilmiah Manajemen.
Robbins dan Judge. (2015). Pengertian gaya kepemimpinan. Journal of Chemical Information and
Modeling.
Sanjaya, R. (2016). Kepemimpinan Transformasional Yang Paling Baik ? ( Sebuah Kajian Pustaka ).
Prosiding Seminar Nasional.
Siagian, P. (2012). Analisis Capital Asset Earning dan Liquidity dalam Menilai Kinerja Keuangan Bank
Tabungan Negara Periode 2006-2010. Binus Business Review. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1287
Suharyono, R. O., & Hidayat, K. (2012). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap
Keputusan Pembelian. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Sumarni, Murti dan Suprihanto, J. (2014). Pengantar Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan. In Pengantar
Dasar-Dasar Ekonomi Perusahaan.
Thomas, T. P. (2013). The Effect of Personal Values, Organizational Values, and Person-Organization
Fit on Ethical Behaviors and Organizational Commitment Outcomes Among Substance Abuse
Counselors: A Preliminary Investigation. Thesis