PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BENGKULU TENGAH
Dublin Core
Title
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BENGKULU TENGAH
Description
Penelitian ini dilakukan didasari pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi dalam kantor pemerintahan. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut adalah tingkat pendidikan dan disiplin kerja. Dan sekaligus menguji tingkat pendidikan dan disiplin kerj terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan ruang Bengkulu Tengah.
Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah yang berjummlah 132 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=8.075 + 0.259X1 + 0.452X2 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi aratu R Square (R2) = 0.332 yaitu 33,2% sedangkan sisanya sebesar 66.8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Selanjutnya, tingkat pendidikan dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah, Tingkat pendidikan (X1) dengan nilai Thitung (2.080) > Ttabel (1.979) dan probalitas (sig) 0.040 < alpha 0.05, Disiplin Kerja (X2) dengan nilai Thitung (7.316) > Ttabel (1.979) dan nilai probabilitas sebesar (sig) 0.000 < alpha 0.05. Serta tingkat pendidikan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah dengan nilai Fhitung (32.096) > Ftabel (3.066) dan probabilitas sebesar (sig) 0.006 < alpha 0.05.
Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah yang berjummlah 132 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=8.075 + 0.259X1 + 0.452X2 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi aratu R Square (R2) = 0.332 yaitu 33,2% sedangkan sisanya sebesar 66.8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Selanjutnya, tingkat pendidikan dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah, Tingkat pendidikan (X1) dengan nilai Thitung (2.080) > Ttabel (1.979) dan probalitas (sig) 0.040 < alpha 0.05, Disiplin Kerja (X2) dengan nilai Thitung (7.316) > Ttabel (1.979) dan nilai probabilitas sebesar (sig) 0.000 < alpha 0.05. Serta tingkat pendidikan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Bengkulu Tengah dengan nilai Fhitung (32.096) > Ftabel (3.066) dan probabilitas sebesar (sig) 0.006 < alpha 0.05.
Creator
MUHAMAD RASYID AKBAR ADI PUTRA
NPM : 1734020312
NPM : 1734020312
Pembimbing :
Dr. Islamuddin, S.E., M.M
Dr. Islamuddin, S.E., M.M
Penguji I:
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji II:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
30 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
A.S. Moenir, 2010. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia.Bumi Aksara: Jakarta. Hlm 88
Agnes, M. (2013). "Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel". Among Makarti Vol.6 No.12, Desember 2013.
Ali, Sambas. (2010). Statisti I Pengantar Untuk Penelitian. Bandung: Karya Andhika Utama.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asriwidyayanti. (2018). "Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Poltekkes Kementerian Kesehatan Palu". Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 2 Februari 2018, hlm 116-124.
Ayu, M. d. (2016). "Pengaruh Kompetensi Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Ayun, Qurrotun (2011), “Penilaian Kerja (Performonce Appraisal) Pada Karyawan di Perusahaan,” Jurnal Informatika, Vol. 2, No. 3.
Budi, K. et al. (2013). "Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan Tidak Tetap/Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu) ". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013.
Bugin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta:Prenada Media
Coombs, Philip H. 1986. The World Crisis In Education. New York : Harcourt Brace Jovanovich Corper, Donald, R; Schindler, Pamela S; 2003
Desak, G. & Kadek, U. (2018). "Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BINTANG BALI INDAH DI DENPASAR". Jurnal MBE Vol. 4 No. 1 Maret 2018, 18-24.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Gede, P. & Made, S. "Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada HOTEL MATAHARI TERBIT BALI TANJUNGBENOA-NUSA DUA".
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogtakarta : Penerbit PT. BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara, 2005.
Heidjrachman dan Husnan, Suat. 2002. Manajemen Personalia. BEFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Idris, Z. 2009. Dasar-Dasar Kependidikan. Padang: Angkasa Raya.
Legale, D.G., Mekel, P.A. & Sepang, J.L. 2014. Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. 2(2). 935-943. Tersedia pada: http://ejournal.unsrat.ac.id. Diakses 5 Januari 2015.
Lewa, Eka Idham Iip K. dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Sinergi Edisi Khusus on Human Resources, h:126-140
Mahmun, M. Thoha. 2010. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Dalam Digilibunsri JKDMM
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Mangkuprawira, S. dan Vitalaya. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mufidah, Silvya L. Mandey, Lisbeth Mananeke, 2014. Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jasaraharja Manado.Jurnal Emba. ISSN 2303-1174, Vol.2 No.2 Juni 2014.Hal.1339-1348.
Muhammad, H. (2014). "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Pekanbaru". Jom FISIP Vol. 1 No. 2 Oktober 2014 .
Murni, Nur Indah Hayati Lestari. 2007. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Imawi Benjaya (Tupperware Indonesia) Di Jakarta. Jurnal Manajemen Publik dan Bisnis. h: 74-90.
Nyoman, I. & Desak, K. (2013). "Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung". Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013.
Pakpahan, E.S., Siswidiyanto. & Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 2(1). 116-121. http://ejournal.unsrat.ac.id
Pakpahan, E.S., Siswidiyanto. & Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 2(1). 116-121. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Raka, K. et. al. (2017). "Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar". Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 , No 2. September 2017,, hal 64.
Rendry, M. (2013). "Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara". Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 936-945.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama: Bandung.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Shintia, D. dkk. (2016). "Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan". e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor ), LP3ES, Jakarta
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Volume. 9, No. 2 Agustus 2019
Tohardi Ahmad. 2009. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
_______. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuki Gary A. 2003. Human Resource Management, Eighth Edition, Pretice Hall, USA. Journal of Healtcare Management. Vol. 46 No. 3 p. 173-184
Yusrab, A. (2018). "Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dalton Makassar".
Yusuf, M., Paranoan, D.B. & Margono. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Kesehatan Sangkata Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrative Reform. 2(3). 1587-1598. Tersedia pada: http://ar.mian.fisip-unmul.ac.id. Diakses 14 Januari 2015.
Zesbendri dan Anik Ariyanti. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): h: 11-19.
A.S. Moenir, 2010. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia.Bumi Aksara: Jakarta. Hlm 88
Agnes, M. (2013). "Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel". Among Makarti Vol.6 No.12, Desember 2013.
Ali, Sambas. (2010). Statisti I Pengantar Untuk Penelitian. Bandung: Karya Andhika Utama.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Asriwidyayanti. (2018). "Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Poltekkes Kementerian Kesehatan Palu". Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 2 Februari 2018, hlm 116-124.
Ayu, M. d. (2016). "Pengaruh Kompetensi Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Ayun, Qurrotun (2011), “Penilaian Kerja (Performonce Appraisal) Pada Karyawan di Perusahaan,” Jurnal Informatika, Vol. 2, No. 3.
Budi, K. et al. (2013). "Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan Tidak Tetap/Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu) ". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013.
Bugin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta:Prenada Media
Coombs, Philip H. 1986. The World Crisis In Education. New York : Harcourt Brace Jovanovich Corper, Donald, R; Schindler, Pamela S; 2003
Desak, G. & Kadek, U. (2018). "Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BINTANG BALI INDAH DI DENPASAR". Jurnal MBE Vol. 4 No. 1 Maret 2018, 18-24.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Gede, P. & Made, S. "Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada HOTEL MATAHARI TERBIT BALI TANJUNGBENOA-NUSA DUA".
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogtakarta : Penerbit PT. BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara, 2005.
Heidjrachman dan Husnan, Suat. 2002. Manajemen Personalia. BEFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Idris, Z. 2009. Dasar-Dasar Kependidikan. Padang: Angkasa Raya.
Legale, D.G., Mekel, P.A. & Sepang, J.L. 2014. Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. 2(2). 935-943. Tersedia pada: http://ejournal.unsrat.ac.id. Diakses 5 Januari 2015.
Lewa, Eka Idham Iip K. dan Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Jurnal Sinergi Edisi Khusus on Human Resources, h:126-140
Mahmun, M. Thoha. 2010. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Dalam Digilibunsri JKDMM
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Jakarta.
Mangkuprawira, S. dan Vitalaya. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mufidah, Silvya L. Mandey, Lisbeth Mananeke, 2014. Analisis Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jasaraharja Manado.Jurnal Emba. ISSN 2303-1174, Vol.2 No.2 Juni 2014.Hal.1339-1348.
Muhammad, H. (2014). "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Pekanbaru". Jom FISIP Vol. 1 No. 2 Oktober 2014 .
Murni, Nur Indah Hayati Lestari. 2007. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Imawi Benjaya (Tupperware Indonesia) Di Jakarta. Jurnal Manajemen Publik dan Bisnis. h: 74-90.
Nyoman, I. & Desak, K. (2013). "Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung". Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013.
Pakpahan, E.S., Siswidiyanto. & Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 2(1). 116-121. http://ejournal.unsrat.ac.id
Pakpahan, E.S., Siswidiyanto. & Sukanto. 2014. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 2(1). 116-121. http://ejournal.unsrat.ac.id.
Raka, K. et. al. (2017). "Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar". Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4 , No 2. September 2017,, hal 64.
Rendry, M. (2013). "Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara". Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 936-945.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama: Bandung.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Shintia, D. dkk. (2016). "Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan". e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor ), LP3ES, Jakarta
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Volume. 9, No. 2 Agustus 2019
Tohardi Ahmad. 2009. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
_______. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuki Gary A. 2003. Human Resource Management, Eighth Edition, Pretice Hall, USA. Journal of Healtcare Management. Vol. 46 No. 3 p. 173-184
Yusrab, A. (2018). "Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dalton Makassar".
Yusuf, M., Paranoan, D.B. & Margono. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Kesehatan Sangkata Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrative Reform. 2(3). 1587-1598. Tersedia pada: http://ar.mian.fisip-unmul.ac.id. Diakses 14 Januari 2015.
Zesbendri dan Anik Ariyanti. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor. Jurnal Aplikasi Manajemen. 1(2): h: 11-19.
Collection
Citation
MUHAMAD RASYID AKBAR ADI PUTRA
NPM : 1734020312 et al., “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG BENGKULU TENGAH,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2238.