ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA KARYAWAN PT LARAS PRIMA SAKTI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA KARYAWAN PT LARAS PRIMA SAKTI

Judul penelitian ini adalah Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Kualitas kerja karyawan PT Laras Prima Sakti. Penelitian ini didasari pentingnya
Kualitas kerja karyawan pada perusahaan. Kualitas kerja dipengaruhi oleh
bebrapa Faktor diantaranya Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Waktu kerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor mempengaruhi
kualitas kerja karyawan pada PT Laras Prima Sakti. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Laras Prima Sakti. Dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling
jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 32 responden. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karywan, Motivasi (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karywan, dan Disilin Waktu (X3)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT
Laras Prima Sakti.

SILPIANA ARISTI
NPM. 1734020209

Pembimbing :
Dr. Onsardi, M.M

Penguji I:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji II:
Ratnawili, S.E.,M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan
Indikator. Yogyakarta: Nusa Media (Zanafa)
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson
International Edition.
Dharma (2005). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapanya. Jakarta:
Pustaka Pelajar
Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
BumiAksara. Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
BumiAksara. Mangkunegara. Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Bandung: Refika Aditama
Notoatmodjo, Soekidjo. (1992). Pengembangan SDM. Jakarta: Reneka Cipta
Nitisemito. (1992). Manajer Personalia, Edisi Delapan, Jakarta, Penerbit Ghalia
Indonesia
Puspitasari, Rita. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang.
(Skripsi). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta,
Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat
Untuk MenilaI Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta PT Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks :
Kelompok Gramedia.
Roberto dan Steven J. Taylor. (2018). Pengantar Metoda Penelitian Kualitatif.
Surabaya: Usaha Nasional
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan
MicrosoftExcel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin waktu Karyawan Dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang. Jurnal JRBI . Vol 2. No 2. pp. 181-198.
Sugiyono. (2010). MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung:
CV.ALFABETA
Suwanto. (2014). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci
Press
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
PrenadaMedia Group.
Tarwaka. (2012). Dasar-dasar Keselamatan Kerja Sebagai Pencegahan
Kecelakaan Kerja di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press
Umar, Husein. 2005, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,
Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers