ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PENDIDIKAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada CV. Anugerah Kirana Motor Bengkulu )

ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PENDIDIKAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada CV. Anugerah Kirana Motor Bengkulu )

Salah satu faktor penting yang dapat dijadikan acuan sebuah perusahaan dalam menciptakan keunggulan dalam bersaing yaitu dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusianya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perbedaan Tingkat pendididkan akan menimbulkan perbedaan pula pada produktivitas kerja karyawan pada CV.Anugerah Kirana Motor. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada perbedaan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Anugerah Kirana Motor Populasi pada penelitian ini adalah 35 karyawan pada CV.Anugerah Kirana Motor. Sample yang diambil pada penelitian ini 25 orang yaitu karyawan pada bidang Marketing dan Mekanik. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan pengujian instrumen, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan Hasil analisis menunjukkan nilai uji- t sebesar 8.949 dengan nilai p = 0,000 atau p<0,005, berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis yang diajukan didalam penelitian ini menyatakan bahwa adanya perbedaan ditolak, sehingga diperoleh kesimpulan bahwa tidak ada perbedaan produktivitas kerja karyawan dilihat dari segi perbedaan tingkat pendidikannya, melainkan dapat dilihat dari aspek lain seperti kemampuan dan pengalaman.

MERANTI ARIANI
NPM : 1634020003

Pembimbingan :
Islamuddin,S.E.,M.M

Penguji I:
Eti Arini, S.E., M.M

Penguji II:
Adi Sismanto, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Aditya.M.R, Edy Raharja.2015.Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.Diponegoro Jurnal Of Management.Vol. 4 No.2. Tahun 2015. Issn 2337-3792
Dewi.D.K.R, I Wayan .S, Ni Nyoman. Y, 2016.Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Jurusan Manajemen. Vol. 4 No. 1 Hlm 1-10
Edi Saputra Pakpahan, 2014. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang” Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 No. 1, Hal. 116-121.
Gaol. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. 2014. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta
Harissyam Akbar,2016.Pengaruh Latar Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produtivitas Karyawan Pt. Bukit Angkasa Makmur Di Desa Kembang Sri Provinsi Bengkulu.Skripsi Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Hesti Wulandari,2014.Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture Cv.Mugiharjo Kragilan Boyolali.Skripsi S1 Universitas Muhammadiyah Surakarta
Jennifer C F Loke,2016.Leadership Behaviours: Effects On Job Satisfaction,Productivity And Organizational Commitment.Jounal Management.Vol 10. No.1doi 10.1046
Manik Sudarmin,Nova Syafrina,2018.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam.Jurnal Kajian Ekonomi Islam. Vol. 3 No.1 Hlm 49-60
McNeese-Smith D.K. (1997) The in¯uence of manager behavior on nurses' job satisfaction, productivity and commitment. Journal of Nursing Administration 27, 47±55
Nugroho Agung,2017.Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada Pt. Sinar Putra Mandiri.Jurnal Penelitian.Vol. 1 No. 2. Hlm 1-12
Prabowo.B.P.S, Victor P K .L, Lucky O H.D,2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt: Industri Kapal Indonesia Bitung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16 No.04 Tahun 2016 Hlm 738-751
Purnama Ridwan,2008.Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung.Jurnal Strategic.Vol. 7 No. 14. Tahun 2008 Hlm 58-72
Rismayadi Budi,2015.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari.Jurnal Manajemen Dan Bisnis.Vol. 1 No.1 Tahun 2015.Issn 2528-05972015
Tangen Stefan,2005.Professional Practice Demystifying Productivity And Performance.International Journal Of Productivity And Performance Management.Vol. 54 No.1, 2005 Egpl 1741-0401
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, Hal 6.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, Hal 7.
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2004). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung. 109-131.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung, Hal 72
Sunyoto, D. (2012). Teori Kuesioner dan Analisa Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana..
Yuniarsih, Tjujtu dan Suwanto. 2009; Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta. Bandung