PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC) FINANCE
KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC) FINANCE
KOTA BENGKULU
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC) FINANCE
KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, kemampuan
dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan astra credit companies (ACC) Kota
Bengkulu. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Astra Credit Companies (ACC)
Kota Bengkulu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Astra Credit Companies (ACC) Kota Bengkulu, jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 38 Responden, dengan menggunakan teknik nonprobability
sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Data yang telah
dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linier Berganda,
Analisis Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengetahuan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai α = 0,015,
dan kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian
dengan nilai α = 0,014, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai α = 0,000, Sedangkan Uji F kemampuan (X1),
pengetahuan (X2) pengalaman kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Astra Credit Companies (ACC) Kota
Bengkulu. Tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar α = 0,000. Serta memiliki
persamaan regresi Y = 2.192 + 0,535 (X1) + 0.660 (X2) + 0.463 (X3)
Dan koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square adalah 0,589. Dimana
koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama
pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja memberikan sumbangan dalam
mempengaruhi kinerja karyawan Astra Credit Companies (ACC) Kota Bengkulu, dan
variabel yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu
pengalaman kerja (X3) dengan nilai = 0.463
dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan astra credit companies (ACC) Kota
Bengkulu. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Astra Credit Companies (ACC)
Kota Bengkulu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Astra Credit Companies (ACC) Kota Bengkulu, jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 38 Responden, dengan menggunakan teknik nonprobability
sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Data yang telah
dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linier Berganda,
Analisis Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengetahuan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai α = 0,015,
dan kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian
dengan nilai α = 0,014, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai α = 0,000, Sedangkan Uji F kemampuan (X1),
pengetahuan (X2) pengalaman kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Astra Credit Companies (ACC) Kota
Bengkulu. Tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar α = 0,000. Serta memiliki
persamaan regresi Y = 2.192 + 0,535 (X1) + 0.660 (X2) + 0.463 (X3)
Dan koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square adalah 0,589. Dimana
koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama
pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja memberikan sumbangan dalam
mempengaruhi kinerja karyawan Astra Credit Companies (ACC) Kota Bengkulu, dan
variabel yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu
pengalaman kerja (X3) dengan nilai = 0.463
Creator
YUNIARTI
NPM. 1734020379
NPM. 1734020379
Pembimbing:
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M
Penguji I:
Dr. Islamuddin, S.E.,M.M
Dr. Islamuddin, S.E.,M.M
Penguji II:
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Aditya, Wardhana. 2015. Analisis Faktor-faktor Pembentuk Service Recovery Pada Top
Brand Perusahaan Penyedia Jasa Rental Mobil Di Indonesia Berdasarkan Persepsi
Pelanggan Korporasi. ISSN 2089-3590. EISSN 2303-2472.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Edisi
Revisi.Jakarta : Rineka Cipta.
Arifin, Rois, dkk. (ed).2016.Pengantar Manajemen.Malang : Empat Dua
Berutu BR, Yuliana. 2019. Pengaruh Pengalaman LKerja, Pengetahuan dan
Moyivasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. Laot Bongko Kec.
Penaggalan Kota Subulussalam. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Universitas Islam Sumatera Utara.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia
(KBBI), Jakarta: Balai Pustaka
Djauzak, Ahmadi.2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana
Pembangunan
Bangsa ,Jakarta: Balai Pustaka
Handoko. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pesonalia. Jogjakarta:
BPFE UGM
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed Revisi Jakarta: Bumi
Aksara
Hermawan, M. Agus. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan, kemampuan dan
Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Perspektif Ekonomi
Islam (Studi Pada Karyawan PT. Indokom Samudra Persada), Proposal Skripsi :
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Raden Intan
Lampung
Juliandi , Azuar, dkk. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu
Bisnis, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis
Lubis, Khairul Akhir.2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT, Perkebunan Nusantara IV (Persero). Tesis : Medan,
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
Lubis, Fauzi Arif. 2018. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Indomaret Cabang Laut Dendang), Penelitian:
Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Manullang. 2004. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Mubarak, Wahit Iqbal, dkk. 2009. Ilmu Keperawatan Komunitas; Konsep dan
Aplikasi. Jakarta : Salemba Medika.
Nisak, Fahrul. 2015. Pengaruh Pengetahuan Keterampilan Konsep Diri dan
Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMK N Se Kota Pekalongan.
Skripsi : Universitas Negeri Semarang
Saptiani, Yuli. 2017. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan, Skripsi:
Program Studi Manajemen, Universitas Medan Area.
Siregar, Muhammad Habib.2017.Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Pusat Sumatera Utara. Skripsi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara
Sjafrie, Mangkuprawira. 2004. M anajemen SDM Strategik, Jakarta: Ghalia
Indonesia
Sofyandi, dkk.2007. Perilaku Organisasional, Ed, Pertama, Yogyakarata: Graha
Ilmu
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cet 23
Suhartin. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada
Studi Kasus PT. Polowijo Gosari Gresik). Skripsi : Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Malang.
Syafarudin, Alwi. 2001. MSDM. Yogyakarta: BPFE
Swasto. 2003. Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT. Rineka Cipta.
Tarigan, Azhari Akmal . 2014. Tafsir Ayat-Ayat Ekonomi, Medan: Citapustaka
Media Printis
Tepehen, Robbins. 2 0 0 6 . Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. J a k a r t a : PT
Indeks Kelompok Gamedia, Indonesia
Tarigan, Azhari Akmal. et.al.2013. Pedoman Pemilihan Proposal dan Skripsi
Ekonomi Islam. Medan: Wal Ashri Publishing
Trianto , Budi.2016. Riset Modeling Teori, Konsep dan Prosedur Melakukan
Penelitian Serta Aplikasi Pengelolaan Data Penelitian dengan Program SPSS
dan LISREL. Pekan Baru: Adh-Dhuha Institute
Toba, Muharto, dkk. 2014. Prilaku Organisasi, Tangerang Selatan:
Universitas Terbuka
Wariati, Nana, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten
Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol.3, No.3.
Widyaningsih, Nesty.2012.Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah, dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Duta Jepara. Skripsi : program
strata 1 Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta
Yusuf, Burhanuddin, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di
Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: PT RajaGarfindo Persada
Zainal, Veithzal Rival, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia
Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Rajawali Pers
http://www.jsm-msmupr.com/wp-content/uploads/2015/06/7.-Juni-DwiAstono.pdf diakses pada 20 November 2020
Brand Perusahaan Penyedia Jasa Rental Mobil Di Indonesia Berdasarkan Persepsi
Pelanggan Korporasi. ISSN 2089-3590. EISSN 2303-2472.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Edisi
Revisi.Jakarta : Rineka Cipta.
Arifin, Rois, dkk. (ed).2016.Pengantar Manajemen.Malang : Empat Dua
Berutu BR, Yuliana. 2019. Pengaruh Pengalaman LKerja, Pengetahuan dan
Moyivasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. Laot Bongko Kec.
Penaggalan Kota Subulussalam. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Universitas Islam Sumatera Utara.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia
(KBBI), Jakarta: Balai Pustaka
Djauzak, Ahmadi.2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana
Pembangunan
Bangsa ,Jakarta: Balai Pustaka
Handoko. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pesonalia. Jogjakarta:
BPFE UGM
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan
Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed Revisi Jakarta: Bumi
Aksara
Hermawan, M. Agus. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan, kemampuan dan
Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Perspektif Ekonomi
Islam (Studi Pada Karyawan PT. Indokom Samudra Persada), Proposal Skripsi :
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Raden Intan
Lampung
Juliandi , Azuar, dkk. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu
Bisnis, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis
Lubis, Khairul Akhir.2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT, Perkebunan Nusantara IV (Persero). Tesis : Medan,
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
Lubis, Fauzi Arif. 2018. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Indomaret Cabang Laut Dendang), Penelitian:
Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Manullang. 2004. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Mubarak, Wahit Iqbal, dkk. 2009. Ilmu Keperawatan Komunitas; Konsep dan
Aplikasi. Jakarta : Salemba Medika.
Nisak, Fahrul. 2015. Pengaruh Pengetahuan Keterampilan Konsep Diri dan
Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMK N Se Kota Pekalongan.
Skripsi : Universitas Negeri Semarang
Saptiani, Yuli. 2017. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan, Skripsi:
Program Studi Manajemen, Universitas Medan Area.
Siregar, Muhammad Habib.2017.Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Pusat Sumatera Utara. Skripsi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara
Sjafrie, Mangkuprawira. 2004. M anajemen SDM Strategik, Jakarta: Ghalia
Indonesia
Sofyandi, dkk.2007. Perilaku Organisasional, Ed, Pertama, Yogyakarata: Graha
Ilmu
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cet 23
Suhartin. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada
Studi Kasus PT. Polowijo Gosari Gresik). Skripsi : Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Malang.
Syafarudin, Alwi. 2001. MSDM. Yogyakarta: BPFE
Swasto. 2003. Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT. Rineka Cipta.
Tarigan, Azhari Akmal . 2014. Tafsir Ayat-Ayat Ekonomi, Medan: Citapustaka
Media Printis
Tepehen, Robbins. 2 0 0 6 . Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. J a k a r t a : PT
Indeks Kelompok Gamedia, Indonesia
Tarigan, Azhari Akmal. et.al.2013. Pedoman Pemilihan Proposal dan Skripsi
Ekonomi Islam. Medan: Wal Ashri Publishing
Trianto , Budi.2016. Riset Modeling Teori, Konsep dan Prosedur Melakukan
Penelitian Serta Aplikasi Pengelolaan Data Penelitian dengan Program SPSS
dan LISREL. Pekan Baru: Adh-Dhuha Institute
Toba, Muharto, dkk. 2014. Prilaku Organisasi, Tangerang Selatan:
Universitas Terbuka
Wariati, Nana, dkk. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten
Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol.3, No.3.
Widyaningsih, Nesty.2012.Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah, dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Duta Jepara. Skripsi : program
strata 1 Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta
Yusuf, Burhanuddin, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di
Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: PT RajaGarfindo Persada
Zainal, Veithzal Rival, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia
Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: Rajawali Pers
http://www.jsm-msmupr.com/wp-content/uploads/2015/06/7.-Juni-DwiAstono.pdf diakses pada 20 November 2020
Collection
Citation
YUNIARTI
NPM. 1734020379
et al., “PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC) FINANCE
KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2274.
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ASTRA CREDIT COMPANIES (ACC) FINANCE
KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2274.