PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS
(Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS
(Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu)
(Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu)
Description
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Thamrin Brothers (Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Thamrin Brothers Cabang Salak.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Thamrin Brothers Cabang Salak. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 20 responden, serta metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan, Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karywan, dan Disilin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT Thamrin Brothers Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Thamrin Brothers Cabang Salak. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 20 responden, serta metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan, Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karywan, dan Disilin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT Thamrin Brothers Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu.
Creator
BETA MARIANI
NPM : 1734020213
NPM : 1734020213
Pembimbing :
Drs. Subandrio, M.M.
Drs. Subandrio, M.M.
Penguji I:
Islamuddin, S.E., M.M
Islamuddin, S.E., M.M
Penguji II:
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media (Zanafa)
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan IWayan Mudiartha Utama. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama : Graha Ilmu.
Cahyani, Riski, I., (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta). Jurnal Electrinic Thesis and Dessertations. Vol. 1. No. 5. pp. 1-13
Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: CV Alfabeta
Handoko, Hani, T. (2013). Manajemen. Jakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S., P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Cetakan Tiga Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hoetomo M.A. (2005). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Mitra Pelajar.
Indriyati, Susetyo, Endah (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islam. Jurnal Upajiwa Dewantara, Vol.1. No.2 pp. 1-8.
Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. ( 2008). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kuddy, Andarias. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 1. No. 2. pp. 22 – 36
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis & Jackson, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Jogjakarta: UGM Gajah Mada University Press
Nurmaliani, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Thamrin Brothers Palembang. Skripsi (tidak dipublikasikan). Palembang: Universitas Sriwijaya.
Pitrajaya, Oswenda, B. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 6. No. 9. pp. 1-10
Prasetyo, Lis. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Neo-Bisnis. Vol. 2, No.2. pp. 1-7.
Pratama, Riski, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinastransos Boyolali. Jurnal Electronic thesis and Dissertations. Vol. 1. No. 5. pp.1-10.
Rambe, Prima, A., Jumianti, R., dan Ratih A. (2016). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Kinerja Keuangan Terhadap Financial Distress. Jurnal Umrah. Vol. 1. No. 1. pp. 1-18
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbin, P. Stephen. (2006). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbin, P. Stephen. (2012). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbin, P. Stephen. (2014). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2010). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan. Yogyakarta: CV Andi Offset
Suranto, Lestari, & Etty Puji. (2014). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 10. No. 2. pp. 148-160.
Susitianingrum, Noeria., Djoko, Handoyo., & Reni Shinta Dewi (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Njonja Meneer Semarang. Journal of Social and Political of Science. Vol. 2. No. 5. pp. 1-11
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua.. Jakarta: Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Suwatno, et. all. (2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Bandung : CV Alfabeta.
Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna”. Vol. 3. No. 4.
Wibowo M. P. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja grafindo persada.
Wibisono, Irawati, C. (2016). Analisis Pengaruh Struktur Kepemilikan, Likuiditas dan Leverage terhadap Financial distress pada Perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2009-2014. E-Journal Udayana, Vol. 10. No. 3. pp. 1-7
Wirawan (2009). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Yani M.H. (2013). Pelatihan dan Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan IWayan Mudiartha Utama. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama : Graha Ilmu.
Cahyani, Riski, I., (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Tritunggal Mulia Wisesa Surakarta). Jurnal Electrinic Thesis and Dessertations. Vol. 1. No. 5. pp. 1-13
Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: CV Alfabeta
Handoko, Hani, T. (2013). Manajemen. Jakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S., P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Cetakan Tiga Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hoetomo M.A. (2005). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Mitra Pelajar.
Indriyati, Susetyo, Endah (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islam. Jurnal Upajiwa Dewantara, Vol.1. No.2 pp. 1-8.
Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. ( 2008). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kuddy, Andarias. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 1. No. 2. pp. 22 – 36
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis & Jackson, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Jogjakarta: UGM Gajah Mada University Press
Nurmaliani, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Thamrin Brothers Palembang. Skripsi (tidak dipublikasikan). Palembang: Universitas Sriwijaya.
Pitrajaya, Oswenda, B. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 6. No. 9. pp. 1-10
Prasetyo, Lis. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Jurnal Neo-Bisnis. Vol. 2, No.2. pp. 1-7.
Pratama, Riski, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinastransos Boyolali. Jurnal Electronic thesis and Dissertations. Vol. 1. No. 5. pp.1-10.
Rambe, Prima, A., Jumianti, R., dan Ratih A. (2016). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Kinerja Keuangan Terhadap Financial Distress. Jurnal Umrah. Vol. 1. No. 1. pp. 1-18
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbin, P. Stephen. (2006). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbin, P. Stephen. (2012). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbin, P. Stephen. (2014). Prilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2010). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metodelogi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan. Yogyakarta: CV Andi Offset
Suranto, Lestari, & Etty Puji. (2014). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 10. No. 2. pp. 148-160.
Susitianingrum, Noeria., Djoko, Handoyo., & Reni Shinta Dewi (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Njonja Meneer Semarang. Journal of Social and Political of Science. Vol. 2. No. 5. pp. 1-11
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua.. Jakarta: Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Suwatno, et. all. (2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Bandung : CV Alfabeta.
Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna”. Vol. 3. No. 4.
Wibowo M. P. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja grafindo persada.
Wibisono, Irawati, C. (2016). Analisis Pengaruh Struktur Kepemilikan, Likuiditas dan Leverage terhadap Financial distress pada Perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2009-2014. E-Journal Udayana, Vol. 10. No. 3. pp. 1-7
Wirawan (2009). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Yani M.H. (2013). Pelatihan dan Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Collection
Citation
BETA MARIANI
NPM : 1734020213 et al., “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT THAMRIN BROTHERS
(Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2273.
(Studi Kasus Cabang Salak Lingkar Timur Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2273.