PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BRI SYARIAH CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BRI SYARIAH CABANG BENGKULU
ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BRI SYARIAH CABANG BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan a). Untuk mengetahui pengaruh kompetensi individu
terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah Cabang Bengkulu. b). Untuk
mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BRI
Syariah Cabang Bengkulu. c). Untuk mengetahui pengaruh dukungan manajemen
terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah Cabang Bengkulu. Jenis penelitian ini
adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. BRI Syariah
Cabang Bengkulu berjumlah 42 orang. sampel berjumlah 42 orang karyawan PT.
BRI Syariah Cabang Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh
Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Bri Syariah Cabang Bengkulu dapat dibuat kesimpulan
sebagai berikut: 1). Kompetensi individu berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PT. BRI Syariah dengan demikian semakin tingginya kompetensi
individu maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BRI Syariah. 2).
Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BRI
Syariah dengan demikian semakin tingginya dukungan organisasi maka akan
meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BRI Syariah. 3). Dukungan manajemen
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah dengan demikian
semakin tingginya dukungan manajemen maka akan meningkatkan kinerja
karyawan pada PT. BRI Syariah. 4). Kompetensi individu, dukungan organisasi dan dukungan manajemen bersama-sama menunjukkan pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah Cabang Bengkulu. b). Untuk
mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BRI
Syariah Cabang Bengkulu. c). Untuk mengetahui pengaruh dukungan manajemen
terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah Cabang Bengkulu. Jenis penelitian ini
adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. BRI Syariah
Cabang Bengkulu berjumlah 42 orang. sampel berjumlah 42 orang karyawan PT.
BRI Syariah Cabang Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh
Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Bri Syariah Cabang Bengkulu dapat dibuat kesimpulan
sebagai berikut: 1). Kompetensi individu berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PT. BRI Syariah dengan demikian semakin tingginya kompetensi
individu maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BRI Syariah. 2).
Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BRI
Syariah dengan demikian semakin tingginya dukungan organisasi maka akan
meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BRI Syariah. 3). Dukungan manajemen
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. BRI Syariah dengan demikian
semakin tingginya dukungan manajemen maka akan meningkatkan kinerja
karyawan pada PT. BRI Syariah. 4). Kompetensi individu, dukungan organisasi dan dukungan manajemen bersama-sama menunjukkan pengaruh terhadap kinerja
karyawan.
Creator
YULIA RATISYAH
NPM. 1734020189
NPM. 1734020189
Pembimbing :
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji I:
Dr. Onsardi, M.M
Dr. Onsardi, M.M
Penguji II:
Islamuddin, S.E., M.M
Islamuddin, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agung. 2014. Pengambilan Keputusan Pemimpin Organisasi Pada UKM yang
Berprestasi UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta: UIN
Malayu Hasibuan. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah, Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Komala, A. R. 2012. The Influence of The Accounting Managers' Knowledge and
The Top Managements' Support on The Accounting Information System
and Its Impact on The Quality of Accounting Information: A Case of Zakat
Institutions in Bandung. Journal of Global Manaement, Vol.4, No.1.
Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Edisi ke 3. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ke Tujuh. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya
Aube, C., Rousseau, V. and Morin, M.E. 2007, “Perceived organizational support
and organizational commitment: The moderating effect of locus of control
and work autonomy”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 No. 5, h.
479-495.
Chen, I.J., Paulraj, A. 2004. Towards of Theory of Supply Chain Management: the
Construct and Measurement. Journal of Operations Management Vol. 22,
Chen, Z.X. and Francesco, A.M. 2003. The Relationship Between the Three
Components of Commitment and Employee Performance in China. Journal
of Vocational Behavior. 62, 490-510.
Deni Darmawan dan Fauzi, Nur, Kunkun. 2013. Sistem Informasi Manajemen.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dwinanto Priyo Susetyo deengan judul “Dukungan Manajemen, Kemampuan
Teknik dan Pelatihan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
“.Simposium Nasional Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
(SIMNASIPTEK) 2016 ISBN: 978-602-61268-0-1
Dyah Kusumastuti. 2001. Pengaruh kompetensi Individu terhadap Kinerja.
Karyawan CV Paragon Bekasi. Bandung: FE UNPAD
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I.L., Rhoades, L.
2002. “Perceived supervisor support: Contributions to perceived
organizational support and employee retention”. Journal of Applied
Psychology, 87, 565–573
Fatdina. 2009. Peran Dukungan Organisasi yang Dirasakan Karyawan Sebagai
Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku
Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi. Vol. 36. No. 1
Ferdinand Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Gordon, B.Davis. 2002. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:
PPM
Emron Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Armstrong, dan Murlis. 2003. Manajemen Imbalan: Strategi dan Praktik
Remunerasi. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.
Baliartati, Beta Oki. 2016. Pengaruh Organizational Support Terhadap Job
Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No.
1.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory. 2014. Organizational Behavior:
Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South
Western.
Gronroos, Christian. 2004. Services Management and Marketing: managing the
moments of truth in service competition. Massachusetts: Lexington Books
Hasibuan. 2003. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Irefin, Peace & Mohammed Ali Mechanic. 2014. Effect of Employee Commitment
on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri,
Borno State. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSRJHSS) Volume 19, Issue 3, Ver. I (Mar. 2014), PP 33-41 eISSN: 2279-
0837, p-ISSN: 2279-0845.
Ismail Solihin. 2009. Corporate Social Responsibility from Charity to
Sustainability. Jakarta : Salemba Empat.
Kim D.O., Lee K.W., Lee H.J., Lee C.Y., 2002. Vitamin C Equivalent Antioxidant
Capacity (VCEAC) Of Phenolic Phytochemicals. J Agric Food Chem
50(13):3713–17
Kunandar. 2007. Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan
Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta:
Rajagrafindo Persada
Lotunani Alamsyah M.S Idrus, Eka Afnan, Margono Setiawan. 2014. The Effect Of
Competence On Commitment, Performance and Satisfaction with Reward
as a Moderating Variable (A Study on Designing Work Plans in Kendar
City Government, Southeast Sulawesi. International Journal Of Business
and Management Invention, Vol 3, Pp 18-25..
Marliana Budhiningtias Winanti “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa
Barat)”. Majalah Ilmiah UNIKOM Vol.7, No. 2. Program Studi
Manajemen Informatika Universitas Komputer Indonesia
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Buku kedua.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., dan Adkins, C. L. 2009. A work values approach to
corporate culture: a field test of the value congruence process and its
relationship to individual outcomes. Journal of Applied Psychology, 74
(3), 424-432.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta:
PT RajaGrafindo Persada
Murgianto, Siti Sulasmi dan Suhermin. 2016. The Effect of Commitment,
Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of
Employees at Integrated Service Office of East Java. International Journal
of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396
Paille dan Bourdeau. 2010. Support, Trust, Satosfaction, Intent to Leave and
Citizenship at Organizational Level: A social exchange approach.
Intenational Journal of Organizational Analysis. 18(1), pp: 41-58.
Palan, R. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing
Organisasi. PPM. Jakarta.
Rhoades, L. & Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support: a review
of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714
Ristig, Kyle. 2009. The Impact Of Perceived Organizational Support And
Trustworthiness On Trust. Management Research News
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Sigit, Soehardi. 2003. Esensi Perilaku Organisasi. Penerbit Lukman Offset,
Yogyakarta.
Pratama, D. H. 2015. Hubungan antara Risiko Pekerjaan Manual Handling, Usia,
dan Masa Kerja dengan Risiko Gangguan Sistem Muskuloskeletal pada
Pekerja Bagian Perakitan Penulangan Besi Beton di PT.Wijaya Karya
Beton Tbk.Boyolali. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Singgih Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex
Media Komputindo.
Sondang P Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi
Aksara.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 2003. Competence at Work, Models For
Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Stephen P. Robbin. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10, Cet 11. Jakarta: PT
Indek.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani Ambar dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Surya Dharma. 2005. Manajemen Kinerja Falsafah, Teori, dan Penerapannya,
Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta:Rajawali Pers
Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja
Grafindo perkasa
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Berprestasi UIN Sunan Kalijaga. Yogyakarta: UIN
Malayu Hasibuan. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah, Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Komala, A. R. 2012. The Influence of The Accounting Managers' Knowledge and
The Top Managements' Support on The Accounting Information System
and Its Impact on The Quality of Accounting Information: A Case of Zakat
Institutions in Bandung. Journal of Global Manaement, Vol.4, No.1.
Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Edisi ke 3. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ke Tujuh. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya
Aube, C., Rousseau, V. and Morin, M.E. 2007, “Perceived organizational support
and organizational commitment: The moderating effect of locus of control
and work autonomy”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 No. 5, h.
479-495.
Chen, I.J., Paulraj, A. 2004. Towards of Theory of Supply Chain Management: the
Construct and Measurement. Journal of Operations Management Vol. 22,
Chen, Z.X. and Francesco, A.M. 2003. The Relationship Between the Three
Components of Commitment and Employee Performance in China. Journal
of Vocational Behavior. 62, 490-510.
Deni Darmawan dan Fauzi, Nur, Kunkun. 2013. Sistem Informasi Manajemen.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dwinanto Priyo Susetyo deengan judul “Dukungan Manajemen, Kemampuan
Teknik dan Pelatihan Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
“.Simposium Nasional Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
(SIMNASIPTEK) 2016 ISBN: 978-602-61268-0-1
Dyah Kusumastuti. 2001. Pengaruh kompetensi Individu terhadap Kinerja.
Karyawan CV Paragon Bekasi. Bandung: FE UNPAD
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I.L., Rhoades, L.
2002. “Perceived supervisor support: Contributions to perceived
organizational support and employee retention”. Journal of Applied
Psychology, 87, 565–573
Fatdina. 2009. Peran Dukungan Organisasi yang Dirasakan Karyawan Sebagai
Mediator Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku
Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi. Vol. 36. No. 1
Ferdinand Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Gordon, B.Davis. 2002. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:
PPM
Emron Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Armstrong, dan Murlis. 2003. Manajemen Imbalan: Strategi dan Praktik
Remunerasi. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.
Baliartati, Beta Oki. 2016. Pengaruh Organizational Support Terhadap Job
Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No.
1.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory. 2014. Organizational Behavior:
Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South
Western.
Gronroos, Christian. 2004. Services Management and Marketing: managing the
moments of truth in service competition. Massachusetts: Lexington Books
Hasibuan. 2003. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Irefin, Peace & Mohammed Ali Mechanic. 2014. Effect of Employee Commitment
on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri,
Borno State. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSRJHSS) Volume 19, Issue 3, Ver. I (Mar. 2014), PP 33-41 eISSN: 2279-
0837, p-ISSN: 2279-0845.
Ismail Solihin. 2009. Corporate Social Responsibility from Charity to
Sustainability. Jakarta : Salemba Empat.
Kim D.O., Lee K.W., Lee H.J., Lee C.Y., 2002. Vitamin C Equivalent Antioxidant
Capacity (VCEAC) Of Phenolic Phytochemicals. J Agric Food Chem
50(13):3713–17
Kunandar. 2007. Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan
Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta:
Rajagrafindo Persada
Lotunani Alamsyah M.S Idrus, Eka Afnan, Margono Setiawan. 2014. The Effect Of
Competence On Commitment, Performance and Satisfaction with Reward
as a Moderating Variable (A Study on Designing Work Plans in Kendar
City Government, Southeast Sulawesi. International Journal Of Business
and Management Invention, Vol 3, Pp 18-25..
Marliana Budhiningtias Winanti “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa
Barat)”. Majalah Ilmiah UNIKOM Vol.7, No. 2. Program Studi
Manajemen Informatika Universitas Komputer Indonesia
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Buku kedua.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., dan Adkins, C. L. 2009. A work values approach to
corporate culture: a field test of the value congruence process and its
relationship to individual outcomes. Journal of Applied Psychology, 74
(3), 424-432.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta:
PT RajaGrafindo Persada
Murgianto, Siti Sulasmi dan Suhermin. 2016. The Effect of Commitment,
Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of
Employees at Integrated Service Office of East Java. International Journal
of Advanced Research (2016), Volume 3, Issue -378-396
Paille dan Bourdeau. 2010. Support, Trust, Satosfaction, Intent to Leave and
Citizenship at Organizational Level: A social exchange approach.
Intenational Journal of Organizational Analysis. 18(1), pp: 41-58.
Palan, R. 2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan
Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing
Organisasi. PPM. Jakarta.
Rhoades, L. & Eisenberger, R. 2002. Perceived organizational support: a review
of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714
Ristig, Kyle. 2009. The Impact Of Perceived Organizational Support And
Trustworthiness On Trust. Management Research News
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Sigit, Soehardi. 2003. Esensi Perilaku Organisasi. Penerbit Lukman Offset,
Yogyakarta.
Pratama, D. H. 2015. Hubungan antara Risiko Pekerjaan Manual Handling, Usia,
dan Masa Kerja dengan Risiko Gangguan Sistem Muskuloskeletal pada
Pekerja Bagian Perakitan Penulangan Besi Beton di PT.Wijaya Karya
Beton Tbk.Boyolali. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Singgih Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT Elex
Media Komputindo.
Sondang P Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi
Aksara.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 2003. Competence at Work, Models For
Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Stephen P. Robbin. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10, Cet 11. Jakarta: PT
Indek.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani Ambar dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Surya Dharma. 2005. Manajemen Kinerja Falsafah, Teori, dan Penerapannya,
Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta:Rajawali Pers
Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja
Grafindo perkasa
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi
dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Collection
Citation
YULIA RATISYAH
NPM. 1734020189 et al., “PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BRI SYARIAH CABANG BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2286.
ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BRI SYARIAH CABANG BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2286.