PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada DM. Hotel Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada DM. Hotel Kota Bengkulu)
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada DM. Hotel Kota Bengkulu)
Description
DM. Hotel Kota Bengkulu adalah sebuah usaha yang bergerak di bidang
perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu, untuk mengetahui
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu,
untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu 39 orang. Sampel dalam penelitian
ini adalah menggunakan total sampling di mana seluruh populasi dijadikan sampel
berjumlah 39 orang.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian
mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu, didapat persamaan regresi Y =1.611+
(0.447) X1 + (0.404) X2. Lalu hasil uji t terhadap lingkungan kerja (X1) sig ≤ α =
0.001 < 0.050 dan thitung > ttabel (3.793 > 2.02809) dan komunikasi (X2) sig ≤ α =
0.007 < 0.050, dan thitung > ttabel (2.857 > 2.02809). sehingga dapat disimpulkan
bahwa lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu.
perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu, untuk mengetahui
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu,
untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu 39 orang. Sampel dalam penelitian
ini adalah menggunakan total sampling di mana seluruh populasi dijadikan sampel
berjumlah 39 orang.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian
mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu, didapat persamaan regresi Y =1.611+
(0.447) X1 + (0.404) X2. Lalu hasil uji t terhadap lingkungan kerja (X1) sig ≤ α =
0.001 < 0.050 dan thitung > ttabel (3.793 > 2.02809) dan komunikasi (X2) sig ≤ α =
0.007 < 0.050, dan thitung > ttabel (2.857 > 2.02809). sehingga dapat disimpulkan
bahwa lingkungan kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan DM. Hotel Kota Bengkulu.
Creator
REFNI AUDINA
NPM : 1734020071
NPM : 1734020071
Pembimbing:
Drs.Taufik Bustami, M.M
Drs.Taufik Bustami, M.M
Penguji I:
Adi Sismanto, S.E., M.M
Adi Sismanto, S.E., M.M
Penguji II:
Merta Kusuma, S.E., M.M
Merta Kusuma, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afifudin. (2013:121). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Anwar Prabu Mangkunegara,. (2011: 67). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ari Kunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Bambang Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta:
Pustaka Binaman Pressindo.
Cooper & Emory. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga
Danang Sunyoto. (2012: 43-44). Teori, Kuesioner, dan Analisis l/’.;Data Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Daniel, Carl Mc & Roger Gates. 2001. Riset Pemasaran Kontemporer. Jakarta:
Salemba Empat.
Donni Juni Priansa dan Agus Garnida. (2015: 85 dan 93). Manajemen
Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Duwi Priyatno. (2014: 89 dan 99). Pengelolaan Data Terpraktis. Yogyakarta:
CV. Andi Offset.
Emron edison, Yohana Anwar dan Imas Komariyah. (2016: 190 dan 194).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. (2005: 60). Pengantar
Manajemen. Jakarta: Prenamedia Group.
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Husnaini Usman. (2014: 470). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Ike Kusdyah Rachmawati. (2008:7). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi
I). Yogyakarta: Andi Offest.
Jaka et al. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi,dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan. Jember: CV. Fajar Elektronik.
Kasmir. (2016: 189). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Melayu S.P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Mohammad Ali. (2014: 75-76). Memahami Riset Perilaku dan Sosial. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2014: 80). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012: 38). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Bandung: Alfabeta.
Singgih Santoso. (2012: 150). Panduan Lengkap SPPS Versi 20. Jakarta: PT
Elex Media Komputindo.
Suranto AW. (2010l:4 & 105). Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Syahirman Yusi dan Umiyati Idris. (2010: 8, 135 dan 205). Statistika untuk
Ekonomi dan Penelitian. Palembang: Citrabooks Indonesia.
Wibowo. (2014: 86-88) & (2016: 8 & 160-161). Manajemen Kinerja Edisi 4.
Jakarta: Rajawali Pers.
Siti Nurhidayah. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Surakarta: IAIN Surakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara,. (2011: 67). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ari Kunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:
Rineka Cipta.
Bambang Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta:
Pustaka Binaman Pressindo.
Cooper & Emory. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga
Danang Sunyoto. (2012: 43-44). Teori, Kuesioner, dan Analisis l/’.;Data Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Daniel, Carl Mc & Roger Gates. 2001. Riset Pemasaran Kontemporer. Jakarta:
Salemba Empat.
Donni Juni Priansa dan Agus Garnida. (2015: 85 dan 93). Manajemen
Perkantoran Efektif, Efisien dan Profesional. Bandung: Alfabeta.
Duwi Priyatno. (2014: 89 dan 99). Pengelolaan Data Terpraktis. Yogyakarta:
CV. Andi Offset.
Emron edison, Yohana Anwar dan Imas Komariyah. (2016: 190 dan 194).
Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. (2005: 60). Pengantar
Manajemen. Jakarta: Prenamedia Group.
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Husnaini Usman. (2014: 470). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Ike Kusdyah Rachmawati. (2008:7). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi
I). Yogyakarta: Andi Offest.
Jaka et al. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi,dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan. Jember: CV. Fajar Elektronik.
Kasmir. (2016: 189). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Melayu S.P Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Mohammad Ali. (2014: 75-76). Memahami Riset Perilaku dan Sosial. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2014: 80). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012: 38). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Bandung: Alfabeta.
Singgih Santoso. (2012: 150). Panduan Lengkap SPPS Versi 20. Jakarta: PT
Elex Media Komputindo.
Suranto AW. (2010l:4 & 105). Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Syahirman Yusi dan Umiyati Idris. (2010: 8, 135 dan 205). Statistika untuk
Ekonomi dan Penelitian. Palembang: Citrabooks Indonesia.
Wibowo. (2014: 86-88) & (2016: 8 & 160-161). Manajemen Kinerja Edisi 4.
Jakarta: Rajawali Pers.
Siti Nurhidayah. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Surakarta: IAIN Surakarta.
Collection
Citation
REFNI AUDINA
NPM : 1734020071 et al., “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada DM. Hotel Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 4, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2287.
KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada DM. Hotel Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 4, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2287.