PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES
KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN AUTIS CENTER
BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES
KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN AUTIS CENTER
BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan Untuk : 1). Mengetahui pengaruh work family conflict
terhadap turnover intention Autis Center Bengkulu. 2). Untuk mengetahui
pengaruh stress kerja terhadap turnover intention Autis Center Bengkulu. 3).
Untuk mengetahui pengaruh burnout berpengaruh terhadap turnover intention
Autis Center Bengkulu. 4). Untuk mengetahui pengaruh work family conflict,
stress kerja dan burnout terhadap turnover intention Autis Center Bengkulu. Jenis
penelitian ini adalah pendekatan kuatitatif. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Autis Center Bengkulu berjumlah 35 orang karyawan.
Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel incidental. Sehingga
jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang. Berdasarkan
hasil penelitian mengenai hubungan promosi organisasi dan kualitas produk
dengan loyalitas konsumen pada Syarah bakery Bengkulu, dapat dibuat
kesimpulan sebagai berikut: 1). Work Family Conflict berpengaruh positif
terhadap turnover karyawan karyawan Autis Center Bengkulu dengan demikian
semakin tingginya Work Family Conflict maka akan meningkatkan turnover
karyawan pada Autis Center Bengkulu. 2). Stres kerja berpengaruh positif
terhadap turnover karyawan karyawan Autis Center Bengkulu dengan demikian
semakin tingginya stres kerja maka akan meningkatkan turnover karyawan pada
Autis Center Bengkulu. 3). Burnout berpengaruh positif terhadap turnover
karyawan karyawan Autis Center Bengkulu dengan demikian semakin tingginya
burnout maka akan meningkatkan turnover karyawan pada Autis Center
Bengkulu. 4). Work Family Conflict, stres kerja dan burnout bersama-sama
menunjukkan pengaruh terhadap turnover karyawan karyawan. Hasil pengujian
menunjukkan nilai signifikansi <0,05

Creator

TARISA PUTRIANY
NPM : 1734020319
Pembimbing :
Tezar Arianto, S.E., M.M
Penguji I:
Ratnawili, S.E.,M.M
Penguji II:
Eti Arini, S.E.,M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

02 Oktober 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Amaliya. 2015. Penerapan Model Eliciting Activities untuk Meningkatkan
Kemampuan Berpikir Kreatif Matematis dan Self Confidence Siswa
SMA. Jurnal Didaktik Matematika. 2(2): 40.
Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah
Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis (tidak diterbitkan).
Semarang: Universitas Diponegoro.
Baron dan Greenberg. 2003. Behavior in Organizations Understanding and
Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall
Bramantara & Kartika Dewi. 2014, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna OlehOleh Khas Bali Iii. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1).
Carlson, Dawn dkk. 2000. Construction and Initial Validation of a
Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of
Vocational Behavior 56, 249–276.
Christine, W.S, dkk. 0 0. “Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga
Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai
Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek)‟,
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 12 No. 2, Septermber : hal
121-132.
Diaz, R. 2007. Hubungan Antara Burnout Dengan Motivasi Berprestasi Akademis
Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Skripsi (tidak diterbitkan). Universitas
Gunadarma
Dong-Hwan Cho, Jung-Min Son, 2012, Job Embeddedness and Turnover
Intentions: An Empirical Investigation of Construction IT Industries,
Journal of Advanced Science and Technology, Vol.40.
Elangovan, A.R. 2001. Causal Ordering of Stress, Satisfaction and Commitment,
and Intention to Quit: A Structural Equation Analysis. Leadership &
Organization Development Journal.
Eva. 2011. Pergeseran Paradigma Pemidanaan, Bandung: Lubuk. Agung
Ferdinand, Agusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Feri Farhati & Har yanto FR. 2006. Karakteristik Pekerjaan, Dukungan Sosial
dan Tingkat Brun out pada non human service corporation. Jurnal
psikologi nomor 1
Frone, M.R., (2000). Work-family Conflict and employee psychiatric disorder:
The national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology, Vol.85
No.6,
Garnita dan Suana. 2014. Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover Intention. E Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Vol. 3 No. 9.
Gibson et al. 2000. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Terjemahan edisi V.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Greenhaus, J.H. & Beutell, N.J. 2005. Sources of conflict between work and
family roles. Academy of Management Review , 10 (1), 76-88. 75
Gutek, dkk. 2001. Rational Versus Gender Role Explanations for Work-Family
Conflict. . Journal of Applied Psychology, Vol.76, No.4, p:560- 568.
Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi.
Kedua,Yogyakarta: BPFE.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: PT.
Prehallindo.
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Aksara.
Hidayatullah Ismail, Ali. 0 6. “Metode Tahfidz Al-Qur’an Di Pondok Pesantren
Kabupaten Kampar” Jurnal Ushuluddin Vol. 4 No. , 97.
I Gusti. 2013. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan
Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi
Bali”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali,
Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 6994-
7021ISSN : 2302-8912
Kurnia Dewi. 2013. Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada
Bagian Sewing PT. Ungaran Sari Garments Semarang). Journal of
Management. ISSN: 2501-7689
Kurniasari, R.M. 2005. Pengaruh Logam Berat Terhadap Pertumbuhan.
Mikroorganisme Pendegradasi Minyak Diesel. Skripsi tidak diterbitkan.
Bogor: IPB
Kusumastuti, R. (2005). Studi Tentang Kecenderungan Burnout Perawat di
Rumah Sakit Internasional Surabaya (Perguruan Tinggi Negeri dan
Perguruan Tinggi Swasta), Skripsi. Surabaya : Fakultas Psikologi
Universitas Gadjah Mada.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Margiati, Lulus. 2011. Stres Kerja. : Latar Belakang Penyebab dan Alternatif
Pemecahannya Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik. Surabaya:
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga.
Mathis, R.L. et,el 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber
Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis. dan Jackson. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta : Buku
kedua.
Minto. 2013. Bahasa Indonesia di Perguruan Tinggi Mata Kuliah. Pengembangan
Kepribadian. Jakarta: Grasindo.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Muhdiyanto. 2015. Peran Work Family Conflict Dan Role Conflict Pada Intensi
Keluar: Burnout Sebagai Intervening
Netemeyer, dkk. 2006. Development and validation of Work-family conflict and
Family-work conflict scales. Journal of Applied
Ojha Amitabh. 2011. Does E-government Enhance trust in government. Computer
society of india.
Pandi Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, konsep dan.
Indiktor. Yogyakarta : Zanafa Publishing.
Pines dan Aronson. 2009. Career Burnout: Causes And Cures. Free Press: New
York.
Poerwandari. 2010. Pendekatan Kualitatif untuk Penelitian Perilaku Manusia.
Jakarta: LPSP3 Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Polii, Lidya Ribkha Genta. 2015. Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap
Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado.
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi
Putra, I Gede Suwardiana dkk. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender Pada Warong
Miyabi Bali. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana,
Depasar. BaliVOL 3 NO 9 (2014)
Putri, dkk. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen
Unud. Vol. 5, No. 7, 2016: 4690-4718
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public.
Health Movement.
Rini Risnawati. 2010. Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen. P. 2006, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Roboth, Jane Y. 0 5. “Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kineja Wanita
Beran Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia”, Jurnal Riset
Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1, hal 33- 46.
Ryan, dkk. (2009). Role Conflict , Role Ambiguity and. Work-Family Conflict
Among University Foodservice Managers. International Journal.
Setyowati, W.A.E, dkk. 2013. Skrining Fitokimia dan Identifikasi Komponen
Utama Ekstrak Metanol Kulit Durian (Durio zibethinus Murr.) Varietas
Petruk. Jurnal Seminar Nasional Kimia dan Pendidikan Kimia VI. ISBN
( 979363175-0): 271-280.
Siagian, Sondang P, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi.1,
Cetakan.17 Jakarta, Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sianipar. 2014. Dasar Pemrograma Visual Basic .NET. Jakarta: Informatika.
Sijabat. 2011. Analisis Keinginan Untuk Pindah. Jurnal Akuntansi Bisnis 9(18):
95-109.
Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif
Pembangunan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sugiyono, 2001. Metode Penelitian, Bandung: CV Alfa Beta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R&D. Alfabeta.
Bandung
Susiani, V. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada
Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,Vol. 3.
P.9. https://ojs.unud.ac.id.
Tezar Arianto. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Karyawan PT. Bank Sinarmas TBK Cabang Bengku.
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Uswatun Hasanah. 2014. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover
Intention Melalui Burnout Dan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai
Variabel Mediasi (Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Masters
(S2) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.
Widanti. (2010). Hubungan Antara Konformitas Dengan Kecenderungan Bullying
Pada Siswa Di Sma “X” Sidoarjo. Jurnal Psikologi Universitas Hang
Tuah Surabaya.
Widjaja. 2008. Perencanaan Sebagai Fungsi Manajemen. Jakarta: Penerbit PT.
Rineka Cipta

Collection

Citation

TARISA PUTRIANY NPM : 1734020319 et al., “PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES
KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER
INTENTION KARYAWAN AUTIS CENTER
BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 12, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2292.