PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RSUD HASANUDDIN DAMRAH
MANNA
(Studi Kasus Pada Karyawan RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Bengkulu Selatan)

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA RSUD HASANUDDIN DAMRAH
MANNA
(Studi Kasus Pada Karyawan RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Bengkulu Selatan)

Penelitian ini berjudul Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna. Rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Tingkat Pendidikan dan Pengalaman
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Hasanuddin Damrah
Manna?, Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Tingkat
Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD
Hasanuddin Damrah Manna. Adapun populasi dan sampel dari penelitian ini adalah
Karyawan pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna yang berjumlah 100 orang dan
menggunakan metode kuantitatif.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga
uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya yaitu
sebagai berikut : Y= 2.482 + 0.664 (X1) + 0.296 (X2). Hasil pengujian yang telah
dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1) menunjukkan
thitung> ttabel (10.842>1.98472 dan sig 0.00 > 0.50.) dan variabel Pengalaman Kerja
(X2), menunjukkan thitung>ttabel (3.001>1.98472 dan sig 0.03 > 0.50). Hasil uji F
menunjukkan nilai > yaitu (116.216> 3.099) dan (sig = 0.000 <
0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan dan Pengalaman
Kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada
RSUD Hasanuddin Damrah Manna.

GESTY HERLIANA
NPM : 1734020033

Pembimbing :
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M

Penguji I :
Drs. Kahirul Bahrun, M.M

Penguji II :
Merta Kusuma, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

04 Oktober 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Adibah, A. W. (2014). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman
Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang
Kediri.
Anjani, P. W., & Wirawati, N. G. P. (2018). Pengaruh Usia, Pengalaman Kerja,
Tingkat Pendidikan, dan Kompleksitas Tugas terhadap Efektivitas
Pengguna Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 22(3), 2430-
2457.
Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro
Wonosobo. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat
UNSIQ, 4(3), 254-267.
Aristarini, L., Kirya, I. K., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2014). Pengaruh
Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance
Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).
Aristanti, L. E. (2019). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAMPUAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Doctoral dissertation, IAIN
SALATIGA).
Budianto, D. (2013). Hubungan antara kecerdasan emosional dengan prestasi
belajar pada siswa kelas II Madrasah Aliyah Negeri (MAN)
Pamekasan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana
Malik Ibrahim).
Budiman, J. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Tidak
Tetap (GTT) Di Kecamatan Meliau Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi
Integra, 6(2), 026-037.
Ekawati, E., Semmaila, B., & Mangkona, S. (2019). ANALISIS PENGARUH
GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
PADA SEKRETARIAT DAERAH KOPTA PAREPAR. PARADOKS:
Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 1-10.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja
Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim
Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi
(JPENSI), 1(2), 14-Halaman
Hendrayani, H. (2020). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PD. PASAR MAKASSAR RAYA KOTA MAKASSAR. Economix, 8(1).
Herawati, N., & Sasana, H. (2013). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah
Pengalaman Kerja, Jenis Kelamin Dan Umur Terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja Industri Shutllecock Kota Tegal (Doctoral dissertation,
Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja,
Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Megah Sejahtera). Jurnal
Administrasi Bisnis, 40(1), 13-22.
KHASANAH, A., & Suwarno, S. H. (2017). Implementasi Bimbingan Antara
Sekolah Dan Orangtua Pada Siswa Agresif Kelas 2 SD Muhammadiyah
19 Kemlayan Tahun 2016/2017 (Doctoral dissertation, Universitas
Muhammadiyah Surakarta).
Mandang, E. F., Lumanauw, B., & Walangitan, M. B. (2017). Pengaruh tingkat
pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal
Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).
NIM, B. (2015). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SAMALANTAN
KABUPATEN BENGKAYANG. GOVERNANCE, Jurnal Ilmu
Pemerintahan, 4(3).
Nuruni, T. (2014). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap
kinerja guru pai sd negeri di kecamatan sidoharjo kabupaten
sragen (Doctoral dissertation, IAIN SURAKARTA).
Pakpahan, M., & Tamami, S. (2015). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Labtech Penta Internasional
Batam. EQUILIBIRIA, 2(1).
Prathiwi, M. P. (2018). PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, BUDAYA
ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap Koperasi Warga Semen
Gresik) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
GRESIK).
Rachmat, R., & Caropeboka, R. M. (2020). PENGGUNAAN INSTAGRAM
OLEH SISWA SMKN 3 PALEMBANG SEBAGAI MEDIA SOSIAL
INTERPERSONAL KOMUNIKASI. Jurnal Inovasi, 14(1).
Samosir, A. A. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja
terhadap kinerja karyawan pada pt. nagali subur jaya di kec. Bandar
Pulau kab. Asahan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri
Sumatera Utara).
Septarina, M. (2017). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN LAMANYA
BEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN
SYARIAH SIMPANG PATAL PALEMBANG.[SKRIPSI] (Doctoral
dissertation, UIN Raden Fatah Palembang).
Sigarlaki, M. E., Moniharapon, S., & Taroreh, R. N. (2019). PENGARUH
TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA PROVINSI
SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Tambunan, V., & Woyanti, N. (2012). Analisis pengaruh pendidikan, upah,
insentif, jaminan sosial dan pengalaman kerja terhadap produktivitas
tenaga kerja di Kota Semarang (Studi kasus Kec. Banyumanik dan Kec.
Gunungpati) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh tingkat
pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma:
Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.