PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITEMEN
ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY
TERHADAP TURNOVER INTENTION
PT BENGKULU KOKOH PERKASA

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITEMEN
ORGANISASIONAL, DAN JOB INSECURITY
TERHADAP TURNOVER INTENTION
PT BENGKULU KOKOH PERKASA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kepuasan
Kerja, (2) Komitmen Organisasional, (3) Job Insecurity, (4) Terhadap Turnover
Intention PT Bengkulu Kokoh Perkasa.
Penelitian ini dilakukan di PT Bengkulu Kokoh Perkasa, kota Bengkulu,
jumlah responden yang dilakukan pada seluruh karyawan sebanyak 52 orang
dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan progam SPSS
versi 16 for windows. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran koesioner
melalui link dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis regresi
linerar berganda menunjukan bahwa : Y = 1.089 + 0,225 X1 + 0,497 X2 +0,163 X3
dengan pengaruh 70,5% dan sisanya 29,5% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa :
(1)Kepuasan Kerja berpengaruh negativ dan signifikan terhadap turnover intention
karena nilai signifikansi 0,003 < 0,05, (2) Komitmen Organisasional berpengaruh
negative dan signifikan terhadap turnover intention karena nilai signifikansi 0,000
< 0,05, (3) Job Insescurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention karena nilai signifikansi 0,047 < 0,05. Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasioanl mempunyai pengaruh negative dan signifikan, serta Job Insecurity
yang searah positf dan signifikan terhadap Turnover Intention.

NOVI LESTARI
NPM : 1734020340

Pembimbing I :
Ade Tiara Yulinda , S.E.,M.M

Penguji I :
Dr.Sri Ekowati ,S.E.,M.M

Penguji II :
Drs.Khairul; Bahrun,M.M

Manajemen

UPT PERPUSTAKAAN

04 OKTOBER 2021

UNIVERSITAS MUMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

Akbar, Zahrifa. A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan Non Manajerial PT Multigroup Logistic Jakarta.
Depok: Universitas Indonesia.
Akguduz, Y, and Eryilmaz, G. 2018. Does Turnover Intention Mediate The
Effects of Job Insecurity and CO-Woker on social Loafing? International
Journal of Hospitalty Management, 687 (2028), 41-49.
Aydokudu, S. and Baris Asikgil. 2011. An Empirical Study of the Relationship
among. Job Saticsfaction, Organizational Comitment and Turnover
Intention. International Journal of Management and Marketing, 1 (3) : 43-
53.
Azzem, Syed Mohammad. 2010. Job Satsifiction and Organizational
Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Scientiffice
Research, Vol 1. pp 295-299.
Fadhila, Arin. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention
Operator Tetap PT Hino Motors Manufacturing Indonesia. Depok:
Universitas Indonesia.
Hasibuan,2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Kreitner dan Kinichi,2009. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta : Salemba
Empat.
Kristanto, Sentot. 2013. Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan
Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen dan Intensi Keluar di PT.
Indonesia Power UBP Bali.Tesis Program Pascasarjana Univeristas
Udayana. Denspasar.
Kurniasari, L. 2004. ”Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job insecurity
Karyawan Terhadap Intensi Turnover”, Tesis S2 Tidak Dipublikasikan
Universitas Airlangga Surabaya.
Kurniasari, L. 2005. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity
Karyawan Terhadap Intensi Turnove
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada
SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Skripsi FE Universitas Negeri
Padang HYPERLINK "https://doi.org/10.1073/pnas.0703993104"
https://doi.org/10.1073/pnas.0703993104
Lambert, Eric dan Nancy Hogan. 2008. The Importance of Job Satisfaction
and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent A Test of a
Causal Model. Criminal Justice Review Volume 34 No. 1: 96-118.
Luthans. 2006 : Perilaku Organisasi, edisi kesepuluh. Jogjakarta.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk)
(Bahasa Indonesia ed.). Yogyakarta: ANDI.
Mizar, Yuniar, 2008. “Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan
Kepuasan Kerja Terhadap Niat Pindah (Turnover Itention) Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening”. Semarang: Tesis. Magister
Manajemen Universitas Diponegoro.
Mobley, W.H. 2000. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Press .
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi
(studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya). The Indonesian
Accounting Review, 2(2), 215—228. HYPERLINK
"https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97"
https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97
Onsardi, dkk .(2017) ”The Effect of Compensation Empoeorment, And Job Sattsfaction
On Employes Loyality”. Journal International Sceintific Research And
Management. Vol.05.No.3
Robert, L. Mathis dan John H. Jackson . 2008. Manajemen Sumber Daya
Manusia Buku 1. (Jimmy Sadell & Bayu Prawira Hie, Penerjemah) Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & Timothy A.Judge. 2009. Organizational Behavior. 13 Three
Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.
Robbins, SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Setiawan, I Nyoman Agus dan Made Surya Putra. 2016. Pengaruh Job Insecurity
Terhadap Kepuasan Kerja DanTurnover Intention Pada Karyawan Legian
Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud 5(8): 4983 — 5011 (online)(
HYPERLINK "file:/C:/Users/asus/Downloads/21941-1-44806-1-
102160803.pdf" file:///C:/Users/asus/Downloads/21941-1-44806-1-
102160803.pdf )
Setiawan, P.W., Yusuf, M., dan Priyatama, A. N. 2011. Hubungan Antara Job
Insecurity dan Konflik Peran dengan Performansi Kerja Karyawan di
Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo.
Setiawan, Rony Bram Hadianto, 2006. "Job Insecurity dalam Organisasi". staf
pengajar fakultas ekonomi jurusan manajemen Universitas Kristen
Maranatha Bandung.
Setiawan, R. Dan Bram Hadiyanto. tt. Job Insecurity dalam Organisasi. Setyanto, Adhi.
Suharnomo, dan Sugiono. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim
Organisasi terhadap Keinginan Keluat (Intention to quit) dengan Komitmen
Organisasional sebagai Variabel Intervening. (Studi Pada Perusahaan
Perkebunan Kelapa Sawit TELADAN PRIMA GROUP). Jurnal STUDI
MANAJEMEN & ORGANISASI Volume 10, Nomor 1, Januari, Tahun 2013.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R &
B). CV Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed
Methods), Bandung: Cetakan ke-4, Alfabeta.
Udayana, I Putu Gede Paramita dan Suwandana, I Gusti Made. 2017. Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational
Citizenship Behavior. E-jurnal ManPajemen, [S,L.,] VOL. 6 No. 7 : 3594, ISSN
: 2302-8912.
Utami, Bonussayean. 2009. “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan
Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention.Jurnal Akuntansi dan
Keuangan Indonesia, Volume 6- Nomor 1.
Wardani, Shanti Ike. Sutrisno, Rudy Eko Pramono. 2014. Pengaruh Job Insecurity
Terhadap Turnover Intention Karyawan CV Putra Makmur Abadi
Temanggung Jawa Tengah. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa 2014.
113
Wening, N. 2005. Pengaruh Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) sebagai Dampak
Rekstrukturisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intensi
Keluar Survivor. Kinerja 9 (2) : 135-147.
Yani, Dita. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover
Intention Staf Pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera
Utara.Jurnal Analika, Vol 8 (2).