PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota Bengkulu)
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi dan motivasi
terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota
Bengkulu). Penelitian ini adalah penelitian survey, dengan analisis data secara
kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 75 karyawan dengan menggunakan
teknik total sampling. Teknik datanya menggunakan observasi, observasi dan
wawancara.Teknik analisis data menggunakan uji Instrumen, uji asumsi klasik,
regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2
) dan pengujian hipotesis.Hasil
penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan
SPSS Y = 1.661 + 0.326 (X1) + 0.896 (X2). Dari hasil pengujian hipotesis adanya
pengaruh yang signifikan Kompensasi (X1) dan variabel Motivasi Kerja ( )
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu.Uji hipotesis
dengan uji F diatas diperoleh sebesar 275.754 dengan nilai sebesar
3.968 yaitu (275.754 > 3.968) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan variabel
Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Cemindo Gemilang Bengkulu
terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota
Bengkulu). Penelitian ini adalah penelitian survey, dengan analisis data secara
kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 75 karyawan dengan menggunakan
teknik total sampling. Teknik datanya menggunakan observasi, observasi dan
wawancara.Teknik analisis data menggunakan uji Instrumen, uji asumsi klasik,
regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2
) dan pengujian hipotesis.Hasil
penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan
SPSS Y = 1.661 + 0.326 (X1) + 0.896 (X2). Dari hasil pengujian hipotesis adanya
pengaruh yang signifikan Kompensasi (X1) dan variabel Motivasi Kerja ( )
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu.Uji hipotesis
dengan uji F diatas diperoleh sebesar 275.754 dengan nilai sebesar
3.968 yaitu (275.754 > 3.968) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan variabel
Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Cemindo Gemilang Bengkulu
Creator
GUSTRA NISA SWANDARI
NPM. 1734020250
NPM. 1734020250
Penguji I : Eti Aini , SE., M.M
Penguji II : Ade Tiara Yulinda , SE ., M.M
Pembimbing : Melda Yunita , S.E.S.H.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
15 NOVEMBER 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja
Pressindo. Yogyakarta.
Abrivianto, O., B. Swasta, dan H. N Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kom itmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada
karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis. Vol. 7(2).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alma, B. 2010.Pengantar Bisnis. Edisi Revisi. Cetakan Keempat belas. Penerbit
Alfabeta. Bandung.
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., I Wayan Mudiartha Utama. 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variable Kompensasi, Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover)
Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah
Indonesia,2007
Christi, Saeed ul Hassan Ph.D., dkk. (2010). Impact of Participative
Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan.
Language in India Vol 10.
Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV
Alfabeta.
Ghozali, Imam, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang.: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah.
Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan,M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
https://www.bps.go.id/publication/2018/12/12/f05c04b46ad19fa6afca11f1/-indeks
-tendensi-bisnis-dan-indeks-tendensi-konsumen-2018.html
https://www.feb.ui.ac.id/blog/2019/11/16/para-ahli-ekonomi-paparkan-ketidak
pastian-ekonomi-global-2020/
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
Leklikwati, Karel A.. (2005).Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non
Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Kabupaten Yapen
Waropen, Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 3, No2Agustus
2005. Diperoleh 19November 2012, dari http://google.search
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika
Yuwono dkk. Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Murty Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. Pengaruh kompensasi,
motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian
akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal
The Indonesian Accounting Review, 2(2), pp: 215-228
Nawawi, H. 2006.Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan
dan Industri. Penerbit Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta
Onsardi, Moch. Asmawi, Thamrin Abdullah, 2017.The Effect Of Compensation,
Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty.
Internasional Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm).
Volume 5. Issue. 12. Pages 7590-7599
Pratama, Riski, (2017).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin
KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinastransos Boyolali. Jurnal
Electronic thesis and Dissertations. Vol. 1. No. 5. pp.1-10.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Simamora. Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengambangan. Bandung: Alfabeta
Suliyanto, 2005.Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran, Bogor: Ghalia
Indonesia.
Susanta, I. W. N., M. Nadiasa, dan I. B. R Adnyana. 2013.Pengaruh
Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa
Konstruksi Di Denpa sar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik
Sipil. Vol. 2(2).
Suwati, Y. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. e-Journal Ilmu
Administrasi Bisnis.Vol 1(1):41-55.
Wahjono, Imam Sentot. 2008. Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis.
Jakarta: PT. Indeks
Wirawan (2009).Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Zaputri, a, r., Raharjo, K. & Utami, H, N, 2013. Pengaruh Insentif Material Dan
Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan :
Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika
Surabaya.
Zebua, Y. (2018). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK
Labuhan Batu
Pressindo. Yogyakarta.
Abrivianto, O., B. Swasta, dan H. N Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Kom itmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada
karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis. Vol. 7(2).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alma, B. 2010.Pengantar Bisnis. Edisi Revisi. Cetakan Keempat belas. Penerbit
Alfabeta. Bandung.
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., I Wayan Mudiartha Utama. 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variable Kompensasi, Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover)
Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah
Indonesia,2007
Christi, Saeed ul Hassan Ph.D., dkk. (2010). Impact of Participative
Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan.
Language in India Vol 10.
Edison, Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV
Alfabeta.
Ghozali, Imam, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang.: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah.
Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan,M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
https://www.bps.go.id/publication/2018/12/12/f05c04b46ad19fa6afca11f1/-indeks
-tendensi-bisnis-dan-indeks-tendensi-konsumen-2018.html
https://www.feb.ui.ac.id/blog/2019/11/16/para-ahli-ekonomi-paparkan-ketidak
pastian-ekonomi-global-2020/
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
Rajawali Pers.
Leklikwati, Karel A.. (2005).Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non
Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Kabupaten Yapen
Waropen, Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 3, No2Agustus
2005. Diperoleh 19November 2012, dari http://google.search
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Diterjemahkan oleh Vivin Andika
Yuwono dkk. Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Murty Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. Pengaruh kompensasi,
motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian
akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal
The Indonesian Accounting Review, 2(2), pp: 215-228
Nawawi, H. 2006.Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan
dan Industri. Penerbit Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta
Onsardi, Moch. Asmawi, Thamrin Abdullah, 2017.The Effect Of Compensation,
Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty.
Internasional Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm).
Volume 5. Issue. 12. Pages 7590-7599
Pratama, Riski, (2017).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin
KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinastransos Boyolali. Jurnal
Electronic thesis and Dissertations. Vol. 1. No. 5. pp.1-10.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Simamora. Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengambangan. Bandung: Alfabeta
Suliyanto, 2005.Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran, Bogor: Ghalia
Indonesia.
Susanta, I. W. N., M. Nadiasa, dan I. B. R Adnyana. 2013.Pengaruh
Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa
Konstruksi Di Denpa sar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik
Sipil. Vol. 2(2).
Suwati, Y. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. e-Journal Ilmu
Administrasi Bisnis.Vol 1(1):41-55.
Wahjono, Imam Sentot. 2008. Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis.
Jakarta: PT. Indeks
Wirawan (2009).Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Zaputri, a, r., Raharjo, K. & Utami, H, N, 2013. Pengaruh Insentif Material Dan
Insentif Non Material Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan :
Studi Pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika
Surabaya.
Zebua, Y. (2018). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK
Labuhan Batu
Collection
Citation
GUSTRA NISA SWANDARI
NPM. 1734020250
et al., “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2621.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Cemindo Gemilang Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2621.