PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. JNE Cabang Kota Bengkulu)

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. JNE Cabang Kota Bengkulu)

Kinerja merupakan faktor penting yang menjadi penentu keberlangsungan
hidup suatu organisasi. Masih terdapat kinerja karyawan yang kurang baik
merupakan permasalahan tersendiri bagi organisasi. Kinerja karyawan seringkali
dipengaruhi oleh reward dan punishment yang diberikan oleh organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja
karyawan Pada Karyawan PT. JNE Cabang Kota Bengkulu.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. JNE Cabang
Kota Bengkulu sebanyak 89 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 89 orang
karyawan yang diambil dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis
regresi linear berganda.
Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi linear berganda sebagai
berikut: Y = 0.959 + 0.592 X1 + 0.629 X2. Hasil analisis menunjukan bahwa secara
parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung
= 5.977 dan t sig. = 0.000) dan punishment berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (thitung = 6.622 dan t sig. = 0.000). Secara simultan
terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (F hitung =
93.712 dan F sig. = 0.000).

YULI WIDIASTUTI
NPM. 1834020283

Pembimbing :
Eti Arini, S.E., M.M

Penguji I:
Islamuddin, SE, MM

Penguji II:
Marliza Ade Fitri, SE, MM

Manajemen

UPT Perpustakaan

15 November 2021

Universitas MUhammadiyah Bengkulu

Universitas MUhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agus Dharma, (1991). Manajemen Prestasi Kerja (Pedoman Praktis Bagi Para
Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja). Jakarta: Rajawali Pers.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
----------, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Bambang Nugroho, (2006). Reward dan Punishment. Bulletin cipta karya,
departemen pekerjaan umum edisi no 6/IV/.
Byars, Lloyd L., & Leslie W. Rue, (2000). Human Resource Management. Boston
: McGraw-Hill.
Edi Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Gibson, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta:
Erlangga.
Handoko, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi
Ketiga. Yogyakarta: BPFE.
Henry Simamora, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.
Imam Ghozali, (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang : UNDIP.
Jhon Ivancevich, Robert Konopaske, & Michael Matteson, (2000). Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
----------, (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Jhon Shields, (2016). Managing Employee Performance and Reward. Second
Edition. Cambridge University Press.
M. Kadarisman, (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
M. Ngalim Purwanto, (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM
YKPN.
----------, (2018). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM
YKPN.
Malayu S.P Hasibuan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Moorhead dan Griffin, (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pasolong Harbani, (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Purwanto, (2013). Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
PT. JNE Cabang Bengkulu. 2020. Profil PT. JNE Cabang Bengkulu: PT. JNE
Cabang Bengkulu.
Robert L. Mathis & John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Soerjono Soekanto, (2004). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penegakan
Hukum. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Sondang P. Siagian, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
----------, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Stephen P. Robbins, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT
Indeks Kelompok Gramedia.
Stephen P. Robbins, (2013). Perilaku Organisasi. Edisi Ke Enam Belas. Jakarta:
Salemba Empat.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto, (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta : Rineka Cipta.
Sutrisno Hadi, (2014). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Suyadi Prawirosentono, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tb. Sjafri Mangkuprawira & Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Veithzal Rivai Zainal & Ella Jauvani Sagala, (2004). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk. Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
----------, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
----------, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
----------. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers..