PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ACCENTUATES CABANG KOTA BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Sales Counter)
Dublin Core
Title
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ACCENTUATES CABANG KOTA BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Sales Counter)
(Studi Kasus Karyawan Sales Counter)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, obyek penelitian ini adalah Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu dengan metode penarikan sampel yaitu teknik total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 42 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner. Dengan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik yaitu Uji Multikolineritas, Uji Normalitas. dan Uji Heteroskedastisitas, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji f.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh Negatif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu, Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu, dan stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Stres Kerja berpengaruh Negatif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu, Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu, dan stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pt.Accentuates Cabang Kota Bengkulu
Creator
ICHSAN GUSTIANTO
NPM. 1834020286
NPM. 1834020286
Pembimbing :
Dr.Islamuddin, SE, MM
Dr.Islamuddin, SE, MM
Penguji I :
Drs.Taufik Bustami, MM
Drs.Taufik Bustami, MM
Penguji II :
Mardhiyah Dwi Ilhami, SE, MM
Mardhiyah Dwi Ilhami, SE, MM
Source
Manajemen
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
30 Nopember 2022
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Arikunto, S. (2002). Metodologi penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews). Depok: Rajagrafindo Persada.
Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Personnel Psychology, 42(2), 343–358.
Cascio, W. F., & Ramos, R. A. (1986). Development and application of a new method for assessing job performance in behavioral/economic terms. Journal of Applied Psychology, 71(1), 20.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods. Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. London: Pearson.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.
Donsu, J. D. (2017). Psikologi Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Kader, M., & Rahman, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, 2(1).
Kandela, I. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Patra Comfort Bandung. Skripsi.
Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Yogyakarta: Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Meriyani, W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Matahari Departemen Store Cabang Blok M Jakarta). UIN Syarif Hidayatullah.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nopianto, I., Islamuddin, & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Bengkulu Tengah. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 183–191.
Notoatmojo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Purnamasari, T. A. (2015). Pengaruh Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Plasa Telkom Group Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1).
Ristanty, E. R. (2020). Pengaruh Komitmen, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsorcing KPR BCA Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(02), 72–85.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widyautama Bandung.
Saragih, T. D. P., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Ara Shoes Indonesia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 7.
Sari, R. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudaryono. (2016). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tallo, M. G. Y., & Sudiro, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1). Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/1542
Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Walker, J., Merzari, E., Obabko, A., Fischer, P., & Siegel, A. (2014). Accurate prediction of the wall shear stress in rod bundles with the spectral element method at high Reynolds numbers. International Journal of Heat and Fluid Flow, 50, 287–299.
Wibowo, L. N., & Sukirno, S. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderator Love of Money. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 42–52.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yolanda, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinago Utama Palembang. UIN Raden Fatah.
Yuliawan, E. (2011). Pengaruh Pengetahuan Konsumen Mengenai Perbankan Syariah Terhadap Keputusan Menjadi Nasabah Pada PT. Bank Syariah Cabang Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil: JWEM, 1(
Arikunto, S. (2002). Metodologi penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews). Depok: Rajagrafindo Persada.
Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Personnel Psychology, 42(2), 343–358.
Cascio, W. F., & Ramos, R. A. (1986). Development and application of a new method for assessing job performance in behavioral/economic terms. Journal of Applied Psychology, 71(1), 20.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods. Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. London: Pearson.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.
Donsu, J. D. (2017). Psikologi Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Kader, M., & Rahman, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kandatel Luwuk. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, 2(1).
Kandela, I. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Patra Comfort Bandung. Skripsi.
Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Yogyakarta: Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Meriyani, W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Matahari Departemen Store Cabang Blok M Jakarta). UIN Syarif Hidayatullah.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nopianto, I., Islamuddin, & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Bengkulu Tengah. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 183–191.
Notoatmojo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Purnamasari, T. A. (2015). Pengaruh Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Plasa Telkom Group Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1).
Ristanty, E. R. (2020). Pengaruh Komitmen, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsorcing KPR BCA Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(02), 72–85.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widyautama Bandung.
Saragih, T. D. P., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Ara Shoes Indonesia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 7.
Sari, R. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudaryono. (2016). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tallo, M. G. Y., & Sudiro, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1). Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/1542
Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Walker, J., Merzari, E., Obabko, A., Fischer, P., & Siegel, A. (2014). Accurate prediction of the wall shear stress in rod bundles with the spectral element method at high Reynolds numbers. International Journal of Heat and Fluid Flow, 50, 287–299.
Wibowo, L. N., & Sukirno, S. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderator Love of Money. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 42–52.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yolanda, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinago Utama Palembang. UIN Raden Fatah.
Yuliawan, E. (2011). Pengaruh Pengetahuan Konsumen Mengenai Perbankan Syariah Terhadap Keputusan Menjadi Nasabah Pada PT. Bank Syariah Cabang Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil: JWEM, 1(
Collection
Citation
ICHSAN GUSTIANTO
NPM. 1834020286 et al., “PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ACCENTUATES CABANG KOTA BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Sales Counter),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3023.
(Studi Kasus Karyawan Sales Counter),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3023.