PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN
PT. SEMEN MERAH PUTIH CABANG BENGKULU

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN
PT. SEMEN MERAH PUTIH CABANG BENGKULU

Judul Penelitian ini adalah Pengaruh Kompensasi Finansial, Faktor Lingkungan kerja, Dan Faktor Psikologis Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan pada PT. Semen Merah Putih Cabang Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel adalah 47 orang karyawan yaitu 10 orang bagian Staff, 13 orang bagian Produksi dan 7 orang Bagian Teknisi, hasil pengolahan data dan pembahasan dari hasil pengelolahan data. karakteristik responden, uji asusmsi klasik, deskripsi tanggapan responden, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda Kompensasi Finansial (X1) dan Faktor Lingkungan Kerja X2) Faktor Psikologis terhadap Kemapuan Kerja Karyawan (Y), Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen. dari hasil uji hipotesis . Uji t yaitu suatu uji untuk mengetahui signifikasi dari pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial (sendiri-sendiri) dan menganggap dependen yang lain konstan.

NENG DESTI SAKLIRA NIRAINI
NPM. 1834020073

Pembimbing :
Tezar Arianto, SE, M.M

Penguji I :
Ratnawilli, SE, M.M

Penguji II :
Marliza Ade Fitri, SE, M.M

Manajemen

UPT.Perpustakaan

30 Nopember 2022

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Amrullah, A. (2012). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerjapegawai Pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin.

Ardhana. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia perguruan Tinggi. Bandung: Alfabeta.

Arijanto. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Danaswara, Dionisius Ady. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi Bagian Cutting PT Eangle Glove Indonesia Purwomartani, Sleman Yogyakarta)." Jurnal Manajemen, 2018: 24-53.
Darojat. (2015). Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Refika Aditama.

Dharma, S. (2015). Manajemen Produktivitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed. ). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.

Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2019). Multivariate data analysis. Hampshire: Cengage Learning.

Hakim, T. (2013). Mengatasi Gangguan Konsentrasi. Jakarta: Pustaka Svara.

Hasibuan, M.S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrayanti, E. (2017). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada tenaga kependidikan UNISMA Bekasi. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 11 (1), 1–15.
Ichsan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Irawan, Andi . "Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawau Negeri Sipil di Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi." Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 2015: 55-64.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Depok: Rajagrafindo Persada.

Lamb, H., & McDaniel, C. (2001). Pemasaran. Jakarta: Salemba.

Lubis, A.I. (2010). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Melani, T., & Suhaji, S. (2012). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi” YAYASAN PHARMASI” Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 103128.

Ningsih, Ayu Ulfa. "Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PP London Sumatera Tbk." Jurnal Admiistrasi Bisnis, 2019: 35-60.
Nitisemito, A.S. (2006). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.

Parlinda, V., & Wahyudin, M. (2008). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Daya Saing, 4 (2).

Rachmandika, Iman. "Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk) ." Jurnal Administrasi Bisnis, 2016: 9-17.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan; dari teori ke praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Retrieved from http://opac. library. um. ac. id/oaipmh/. . /index. php?s_data=bp_buku&s_field=0&mod=b&cat=3&id=43154

Sandra, L. (2012). Dinamika Psikologis Interaksi, Konsep Diri, Dan Identitas Online. Universitas Gadjah Mada.

Santoso, R.P. (2011). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Sunuharyo, Bambang Swasto. "Pengaruh Kompensasi Karyawan Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Karyawan(Survei Pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis, 2017: 1-8.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.

Supardi. (2003). Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalilea Indonesia.

Surito, S., Arifin, A.H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4 (1), 30–46.

Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi: Konsep dan APlikasinya. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Tino, M. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Sosial, Fisik Dan Psychology Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Kerajinan Tas Jaya Sakura Lamongan. JEKMA, 2(1).

Wade, R.H. (2014). Market versus state or market with state: How to impart directional thrust. Development and Change, 45 (4), 777–798.

Walgito, B. (2010). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Andi Offset.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Grafindo.

Wibowo. (2012). Manajemen Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wisudawan, A.F.A., & Troena, E.A. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1 (2).