PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Kota Bengkulu

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Kota Bengkulu

Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Kota Bengkulu. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Wilayah Kota Bengkulu. Data dianalisa menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersamaan diperoleh nilai Fhitung 62.084 lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel 2.69 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menerima H0. Dengan demikian secara bersamaan Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Komunikasi Interpersonal (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

YUMI SEPTIANI
NPM. 18340020045

Pembimbing
Dr. Meilaty Finthariasari , S.E.,MM

Pengguji 1
Eti Arini, S.E., M.M.

Pengguji 2
Marliza Eka Putri, S.E., M.M

Eti Arini, S.E., M.M.

UPT PERPUSTAKAAN

30 NOVEMBER 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Anas Fuadi, A. (2014). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja guru dengan komitmen organisasi sebagai moderating. Informatika, 1(2), 2337–5213.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Ardana, K. dan N. W. M. (n.d.). Prilaku Organisasi.
Baba, A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 18(4), 524. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2014.v18.i4.2191
De Vito. (2005). indikator komunikasi interpersonal.
Fahmi. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. (2002). Pengertian Populasi.
Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2020). Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja: peran mediasi motivasi kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(1), 41–53. https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775
Hay Consultant. (1992). Definisi Kinerja.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 438–456. https://doi.org/10.22441/jimb.v2i1.3688
Kartini, K. (2005). Indikator-indikator Kepemimpinan.
Mangkunegara. (2000). Faktor yang mempengaruhi kinerja.
Mangkunegara. (2005). Indikator Kinerja Karyawan.
Pratiwi, A. (2014). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan ).
Putri, S. L., & Prihatini, A. E. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JIAB), 6(3), 1689–1699. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/16713
Putro, S. R. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi Dan ( Studi Di Sekolah Tinggi Dibawah Yayasan Bani Saleh ). Gerbang, 9(2), 75–85.
Rakhmat. (2007). faktor yang mempengaruhi komunikasi interpersonal.
Robert. (2003). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi.
Rusdi A Rifai. (2004). Manjemen. Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.
Salutondok, Y., & Seogoto, A. S. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KONDISI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA SORONG. Jurnal EMBA, 3(3), 849–862.
Sandy Trang, D. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Ceramics - Technical, 1(3), 208–216.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif san R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1), 1–18.
Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata “Panen Tour.” Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9.