PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE CABANG KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE CABANG KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi, Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance Cabang Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode penarikan sampel menggunakan teknik total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40 orang Karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance Cabang Kota Bengkulu. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji f.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Individu berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Dukungan Manajemen berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi, Dukungan Manajemen secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi Individu berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Dukungan Manajemen berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi, Dukungan Manajemen secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Creator
Ervina Dwi Yuliani
NPM. 1834020231
NPM. 1834020231
Pembimbing
Dr. Meilaty Finthariasari, SE., M,M
Dr. Meilaty Finthariasari, SE., M,M
Pengguji 1
Dr. Khairul Bahrun
Dr. Khairul Bahrun
Pengguji 2
Tezar Arianto, S.E,M.M
Tezar Arianto, S.E,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
30 NOVEMBER 2022
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
BAHASA INDONESIA
Identifier
Angelica, T. L. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kota Batu. Riset Mahasiswa Manajemen(JRMM), 6, 1–7.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Badriyah, L. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Utama Karya Cabang Semarang.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(02), 176–184.
Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
https://www.smsfinance.co.id
Indrayani, G. A. D., Suwena, K. R., & Suwendra, I. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Apip) Di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 573.
Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik (Teori dan Aplikasi). Gava Media.
Khomilah, M. (2020). Pengaruh Promosi, Atribut Toko (Store Attributes), dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada Nick Coffe di Kota Bengkulu. 1–98.
Kim, E, dan J. Lee, 2010. "An Exploratory Contigency Model of User Participan and Mis Use. Informasi & Manajemen. Vol. 11, No. 2.
Laelani, S. (2016). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju).
Maghfiroh, et. al. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. GRESIK CIPTA SEJAHTERA CABANG MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 1–9.
Moniharapon, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kopertis Wilayah Xii Di Kota Ambon. Jurnal Manis Volume, 2(2), 43–61.
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. E-Journal Administrative Reform, 5(2), 356–364.
Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12, 2555.
Pasca, S., Universitas, S., & Mada, G. (2016). dukungan organisasi, kinerja penyuluh sosial, partisipasi masyarakat. 39–55.
Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerjaanggota Polsek Kuta Utara. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(3), 1145–1176.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi kese). PT Indeks Kelompok Gramedia.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). SIE YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (1st ed.). Nilacakra.
Winanti, M. (2003). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). 7(2), 249–267.
Yasri, A. C. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1, 1–26.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Badriyah, L. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (Ksp) Utama Karya Cabang Semarang.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(02), 176–184.
Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
https://www.smsfinance.co.id
Indrayani, G. A. D., Suwena, K. R., & Suwendra, I. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (Apip) Di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 573.
Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik (Teori dan Aplikasi). Gava Media.
Khomilah, M. (2020). Pengaruh Promosi, Atribut Toko (Store Attributes), dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada Nick Coffe di Kota Bengkulu. 1–98.
Kim, E, dan J. Lee, 2010. "An Exploratory Contigency Model of User Participan and Mis Use. Informasi & Manajemen. Vol. 11, No. 2.
Laelani, S. (2016). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju).
Maghfiroh, et. al. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. GRESIK CIPTA SEJAHTERA CABANG MEDAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 1–9.
Moniharapon, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kopertis Wilayah Xii Di Kota Ambon. Jurnal Manis Volume, 2(2), 43–61.
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. E-Journal Administrative Reform, 5(2), 356–364.
Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12, 2555.
Pasca, S., Universitas, S., & Mada, G. (2016). dukungan organisasi, kinerja penyuluh sosial, partisipasi masyarakat. 39–55.
Riantoko, R., Sudibya, I. G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerjaanggota Polsek Kuta Utara. Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(3), 1145–1176.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi kese). PT Indeks Kelompok Gramedia.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). SIE YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (1st ed.). Nilacakra.
Winanti, M. (2003). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). 7(2), 249–267.
Yasri, A. C. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1, 1–26.
Collection
Citation
Ervina Dwi Yuliani
NPM. 1834020231
et al., “PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DUKUNGAN ORGANISASI DAN DUKUNGAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE CABANG KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3042.