PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SAWIT DI KABUPATEN SELUMA, BENGKULU SELATAN DAN KABUPATEN KAUR (SEMAKU) PROVINSI BENGKULU

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SAWIT DI KABUPATEN SELUMA, BENGKULU SELATAN DAN KABUPATEN KAUR (SEMAKU) PROVINSI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan sawit di kabupaten seluma,kabupaten Bengkulu selatan dan kabupaten kaur (SEMAKU) di propinsi bengkulu Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian yang menekankan pada fenomena-fenomena obyektif.pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptip, analisis secara interensial menggunakan SPSS, uji asumsi klasik,analisis linier berganda, uji parsial (uji t) dan uji f.
Hasil penelitian yang dilakukan dengan model regresi berganda yang menunjukan nilai signifikasi setiap variabelnya yaitu variabel Rekrutmen (X1), menunjukkan menunjukkan t hitung> t tabel yaitu (3.618>2.01174) dan sig < a (0,001< 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabelRekrutmen berpengaruh positif dan signifikan.Variabel Seleksi (X2), menunjukkan t hitung> t tabel yaitu (2.428>2.01174) dan sig < a (0,019< 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabelSeleksi berpengaruh positif dan signifikan
Sedangkan saat di uji secara simultan atau bersama-sama menunjukan nilai sig yaitu F yaitu yaitu 0,000 < 0,050 dan Fhitung> Ftabel, (28.055>3.199), dari hasil pengelolaan data maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu variabel Rekrutmen (X1), dan Seleksi (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) di Perusahaan Sawit di Kabupaten Seluma, Kabupaten Bengkulu Selatan dan Kabupaten Kaur (SEMAKU) Propinsi Bengkulu

HARTA LENA
NPM : 1734020041

Pembimbing
Drs. Subandrio,M.M

Pengguji 1
Adi Sismanto., S.E, M.M

Pengguji 2
Dr. Meilianty Fithariasari., S.E,M.M

Manajemen

UPT.Perpustakaan

01 Desember 2022

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Abdul Rahman. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2
Adi, Prasetyo. 2008. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah BMT Kaffah Yogyakarta. Surakarta, Skripsi FE STAIN.
Agoes, Sukrisno. 2009. Auditing (Pemeriksaan Akuntan) Oleh Kantor Akuntan Publik Jilid II. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Trisakti.
Alek S. Nitisemito. 2006. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Chandrasekar. 2011. Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organizations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1 (1).
Destia Aktarina. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Anggota POLRI di POLRESTA Palembang.
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gibson, James L, dkk. 2009. Organizations Behaviour, Stuucture, Processes. New York: America.
Harahap, Sofyan S. 2007. Analisis Kritis atas Laporan Keuangan. Edisi Kesatu: Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Herianus Peoni. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal dari Universitas SAM RATULANGI.
Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
https’//kilasBengkulu.com (Perkebunan Sawit Semaku)
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya Manusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta
Rahmat Hidayat, Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek Bi Metal Manufacturing, Journal of Business Administration Vol 1No 2, September 2017 e-\ISSN:2548-9909
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilo, Andi. 2008. Buku Pintar Ekspor-Impor. Trans Media Pustaka

Sukrisno. 2009. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara