PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Dealer Honda NSS Kota Bengkulu)

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Dealer Honda NSS Kota Bengkulu)

Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui pengaruh
kesejahteraan karyawan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Studi
Kasus Dealer Honda NSS Kota Bengkulu). Untuk mengetahui pengaruh insentif
berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Studi Kasus Dealer Honda NSS
Kota Bengkulu) dan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan dan
insentif terhadap semangat kerja karyawan (Studi Kasus Dealer Honda NSS Kota
Bengkulu). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer NSS Kota Bengkulu berjumlah 73
orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian yaitu observasi dan kuesioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya analisis deskripsi, analisis regresi berganda, koefisien determinasi
(R2) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai
Pengaruh Kesejahteraan karyawan dan Insentif terhadap semangat kerja karyawan
Dealer Honda NSS Kota Bengkulu telah diuraikan sebelumnya dapat
disimpulkan : Nilai tSig untuk variabel Kesejahteraan karyawan (X1) yaitu sebesar
0.002. Jadi dapat disimpulkan bahwa tSig<Sig (0.002<0.050 ) artinya Ha diterima
dan H0 ditolak, bahwa variabel Kesejahteraan karyawan berpengaruh terhadap
semangat kerja karyawan Dealer Honda NSS Kota Bengkulu . Nilai tSig untuk
variabel Insentif (X2) yaitu sebesar 0.001. Jadi dapat disimpulkan bahwa tSig<Sig
(0.001<0.050 ) artinya Ha diterima dan H0 ditolak, bahwa variabel Insentif
berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Dealer Honda NSS Kota
Bengkulu. Uji hipotesis di atas dapat diketahui untuk variabel Kesejahteraan
karyawan (X1), dan Insentif (X2) nilai Fsig = 0.004. Jadi dapat disimpulkan bahwa
FSig< Sig (0.004<0.050 ) artinya Ha diterima dan H0 ditolak, bahwa masingmasing variable mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja
karyawan (Y) pada Dealer Honda NSS Kota Bengkulu.

IKHSAN FADHILAH
NPM : 1961201206

Pembimbing
Merta Kusuma

Penguji 1
Yulius Wahyu Setiadi

Penguji 2
Taufik Bustami

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

13 Juli 2023

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

PDF File

BAHASA INDONESIA

JURNAL SKRIPSI

Anwar, Syaiful. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Rosdakarya
Arraniri, I., & Izatunnisa, R. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi
Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Survey Pada Kopti Kabupaten
Kuningan). Indonesian Journal of Strategic Management, 1(1).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bockerman, P. dan Maliranta, M. (2012). Outsourcing, Occupational
Restructuring, and Employee Well-being: Is There a Siver Lining? Helsinki.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta.
Ferdinand, Agustine. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen: Undip.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM
SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Hadari, Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis Yang.
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempatbelas. Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Aksara
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Raja Grafindo Persada
Khilmi, D. N. (2014). Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap
semangat kerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri di
71
Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik
Ibrahim).
Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif
terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan
Riset Manajemen (JIRM), 5(2).
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi 3. Yogyakarta: Unit
Penerbitan dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Marihot, Tua Efendi Hariandja. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompesasian, Peningkatan Produktivitas
Pegawai. Jakarta: Grafindo
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. (2016). Human Resource Management. Edisi 10
Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta
Mikander, C. (2013). The Impact of a Reward System on Employee Motivation in.
Mononet-Espoo. Tesis Arcada
Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif,
Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal
Dimensi, 7(3)
Noviyanti, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaji Dan Kesejahteraan
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aman World Logistics (Doctoral
dissertation, Stia Dan Manajemen Kepelabuhanan Barunawati Surabaya).
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar.
Pekanbaru: Unilak Press.
Pairi, M. I. T. D., & Sawaji, J. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Esaputlii Prakarsa Utama Kecamatan
Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review
(MANOR), 4(1), 9-19.
Payaman J. Simanjuntak . (2014). Manajemen Evaluasi Kinerja. Jakarta. Fakutas
UI
Purba, B. (2018). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal
Manajemen dan Bisnis, 150-162
72
Putri, S. B. A. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat
Kerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Unit Usaha Pks Sosa
(Doctoral dissertation).
Rahmayani, R. (2015). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Semangat Kerja
Karyawan pada PT. Indonesia Oppo Elektronic Medan (Doctoral
dissertation)
Robbins, S. P. & Mary,C. (2013). Management(Tenth Edition). Pearson
Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Sabran, B. & Devri B. P. 2014).
Manajemen(Edisi Kesepuluh). Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Bina Aksara
Sofyandi, Herman. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT.
Graha Ilmu
Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal. Kalimantan Timur,
Universitas Mulawarman.(http://ejournal. adbisnis. fisipunmul. ac.
id/handle), Jurnal Administrasi Bisnis, 4(03).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Tohardi, Ahmad. (2012). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar
Maju.
Uno, Hamzah. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2013). Impact of Rewards on
Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of
Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research. 3(5)
Yuniarsih dan Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
CV. Alfabeta.