PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALNO AGRO UTAMA SUMINDO OIL MILL

PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALNO AGRO UTAMA SUMINDO OIL MILL

Penelitian ini berjudul Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill.Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara Etos Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill Bengkulu Utara. Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu uji instrument,uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisi regresi,linear berganda,koefisien determinan,dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill yang berjumlah 131 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.828 + 0.287 (X_1) + 1.023 (X2) + 0.320 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Etos Kerja (sig α = 0,022 < 0,050), Motivasi (sig α = 0,000 < 0,050), Kepuasan Kerja (sig α = 0,001 < 0,050). Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Perihal ketiga variabel Etos Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill.

MUHAMMAD LONI SIANTURI
NPM: 1634020347

Pembimbing :
Eti Arini, S.E., M. M

Penguji 1:
Ratnawili, S. E., M. M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

17 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia.Allrise, Molee. 2015. Theory of Reward and Punishment. www.academia.com, tanggal akses 27 Oktober 2019. Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia,(Yogyakarta : Graha Ilmu). 2009. Anoraga Panji, 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta.As’ad, Mohammad. 2009. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty Dodi, Ramli.Dkk. 2013. Pengaruh iklim organisasi,etos kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan serta dampaknya pada kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal manajemen.vol. 2. No 1Fadel, Muhammad.2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah).PT. Elex Media Komputindo. Jakarta. Faldian, Rahmanda Putra, dkk. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi danKinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang. Malang:FakultasIlmu Administrasi Universitas Brawijaya. Febrianti Silfia, dkk. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1). Ghozali,Imam.2013.AplikasiAnalisisMultivariatedenganProgramIBMSPSS 21Update PLS Regresi (Cetakan ke-7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro:Semarang. Gibson, Ivancevich dan Donnely,2010. Kinerja Karyawan :Faktor-faktor yang MempengaruhiKinerjaKaryawan Hamalik, Oemar, 2007. Manajemen Pengembangan Kurikulum, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Irmayanti,Ade.2013.Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalamOrganisasi.(26mei2013) Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of reward management system on employee performancethrough the mediating role of employee motivation case study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research inBusinessandSocialSciences,3(9),327. Kemendiknas. 2010. Rancangan Buku Panduan Kebijakan Pengelolaan Kinerja Individu. Jakarta. Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja.Skripsi.UniversitasBrawijaya.Koesmono, 2005.Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala 82 Menengah di Jawa Timur.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol. 7, No.2.171-188. Koesmono, H. Teman. (2015) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur,” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), hal.162–179. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mangkunegara, Anwar, Prabu.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.RemajaRosdikaya.Bandung. Mathis, Robert dan John Jackson.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10).Salemba Empat, Jakarta. Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Rivai, veithzal.;Ramly, M; 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok:Raja Grafindo Persada. Sami'an. 2012. Penilaian Kinerja.Diakses pada tanggal 27 Oktober 2019.<http://samianstats.files.wordpress.com/2008/0 8/penilaian-kinerja.pdf>. Sedermayanti. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: refika aditama
Sedermayanti.2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi ManajemenPegawaiNegeriSipil.RafikaAditama.Bandung. sugiyono, 2013, metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R & D. cetakan ke 18. Bandung alfabeta Sugiyono.2010.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD. Alfabeta.Bandung. Suparyadi.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Andi Suryadilaga R M, dkk. (2016). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).JurnalAdministrasiBisnis,39(1). Sutrisno,Edy.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana. Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015).Penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis danakuntansi,3(2). tasmaran,toto.2012. etos kerjajakarta:Labmend. Wahab ahmad 2012. Manajemen sumber daya manusia : universitas negri malang: press.