PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINAR SPORT HOTEL KOTA BENGKULU

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SINAR SPORT HOTEL KOTA BENGKULU

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sinar Sport Hotel Kota Bengkulu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Motivasi dan Displin Kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui secara simultan antara Motivasi dan Displin Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap variable kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah karyawan Sinar Sport Hotel Kota Bengkulu, dengan metode penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu metode Sampling jenuh, jumlah responden dalam penelitian ini adalah 69 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner dan observasi. Dengan menggunakan teknik analisis data uji penelitian dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) Sinar Sport Hotel Kota Bengkulu, hal ini terbukti dengan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui Y = 0.732 + 0.479 (X1) + 0.212 (X2). Pada hasil analisis regresi linier berganda menunjukan besarnya pengaruh variabel Motivasi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan(Y) yang ditunjukan dari nilai Adjusted R square adalah 0.873. Hal ini berarti besarnya pengaruh variable Motivasi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan(Y) sebesar 8,73 %.

MUHAMAD TRIO MARSYA
NPM: 1534020268

Pembimbing I :
Drs. Taufik Bustami, M.M

Pembimbing II :
Merta Kusuma,SE,MM

Penguji 1:
Eti Arini, S. E., M. M

Penguji 2:
Dr. Meliaty Finthariasari, S. E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

17 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Algifari. 2000. Analisis: Teori dan Kasus Solusi. BPFE. Yogyakarta. Aritonang, Keke.T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru Dan Kinerja Gutu SMP Kristen BPK PENABUR. Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta. Armstrong, Michael. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook OfHuman Resource Management. PT Elex Media Komputindo. Jakarta. Crimson, Sitanggang, 2005, Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi, UNDIP Semarang. Dale, Robert. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Gandum Mas. Malang. Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas Diponegoro. Semarang. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro. Semarang. Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74. Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi DanIklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180. Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta. Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No2. Hal: 197-209.
Rosari, Reni. 2005. Analisis Gaya Kepemimpinan Dosen-Dosen Di Fakultas Ekonomi UGM Yogyakarta. Jurnal Telaah Bisnis. Vol 6. No 1. Hal: 87-109. Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. PT INDEKS Kelompok Gramedia. Jakarta. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya SaingPerusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta. Sekaran, Uma. 2006. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198. Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta. Jakarta. Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta. Stoner, James. AF Dan R. Edward Freeman dan Daniel R. Gilbert. 1996. Manajemen. PT Prenhallindo. Jakarta. Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30. Supranto, J. 2001. Statistik: Teori dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga. Jakarta. Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI19-9001-2001.Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106-115. Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta. Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 241-256.