PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)KOTA BENGKULU

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden yang diambil menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), pengujian hipotesis.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat dilihat kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 1,157 + 0.266X1+ 0.785X2 + Serta koefisien determinasi adjusted R2 = 0.675 yang berarti kemampuan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan kontribusi pengaruh sebesar 82.4% terhadap kinerja karyawan (Y) dan 18.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis kemampuankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukkan nilai tsig 0,019 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukkan nilai tsig 0,000 < 0,05, Dan kemampuankerja dan motivasikerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji f menunjukkan nilai Fsig sebesar 0,000 < 0,05.

LOLANDA
NPM: 1634020023

Pembimbing1:
Dr. Sri Ekowati, SE.MM

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Perpustakaan

26 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ainsworth, M dan Smith, N., et al(2002) “Managing Performance Managing People: Panduan Praktis Untuk Memahami dan Meningkatkan Performa tim”. Jakarta: PT. Bhuan Ilmu Populer. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2004. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Bandung: Remaja Rosda karya.A.AAnwar Prabu Mangkunegara, 2008. “Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan”, Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.Arikunto, S. (2006). “MetodePenelitian: Suatu TinjauanPraktik”. Jakarta: Rineka Cipta.Arikunto, S. (2010). “Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik”. Jakarta: Rineka Cipta.Dessler, Gray. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1 Edisi Kesembilan. PT. Indeks. Jakarta.George R. Terry. 2005, “Principles of Management”. Alexander Hamilton Institute, New York.Gibson, James L, dkk. 2009. “Organizations Behaviour, Structure, Processes”. New York: America.Ghozali, I. 2011. “Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square PLS”. Edisi 3. Semarang: BP UNDIP.Ghozali, I. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS”. Yogyakarta: Universitas Deponegoro.Handoko, T. Hani. 2002. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta : BPFE.Hasibuan, M. 2003. “Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas”. Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu SP. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan”. CV. Haji Masanggung, Jakarta.Hasibuan, Malayu SP. 2008. “Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah”. Jakarta: Bumi Aksara.
99Hamali, Arif Yusuf. 2016. “Pemahaman Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: CAPS.Landy, Frank J. & Jeffrey M. Conte. 2004. Work in 21st Century.“An Introduction to Industrial and Organization Psychology”. MC Graw Hill : New York.Mutiara S. Panggabean. 2002. ”Maanjeemen Sumber Daya Manusia”. Bogor: Ghalia Indonesia.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. “Human Resource Managemen: Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Selemba Empat.Notoatmojo, Soekidjo, 2003. “Pengembangan sumber Daya Manusia”.Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.Prawirosentono, Suyadi. 2008. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE: Yogyakarta.Robbins, Stephen P. 2006. “Perilaku Organisasi, Edisi 10”. Jakarta : Salemba Empat.Robbins, Stephen P. Timothy A. Judge. 2008. “Perilaku Organisasi, Edisi 12”. Jakarta : Salemba Empat.Simamora, Henry, 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Edisi Kedua, Cetakan Kedua. Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.Sondang, P. Siagian (2005). “Organisasi, Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. CV Haji Masagung: Jakarta.Sugiyono. (2007). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta”.Sugiyono. (2010). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta”.Sugiyono. (2013). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta”.Thoha, Miftah, 2007, “Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya”. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Wursanto, Drs. Lg, 2003. “Dasar-Dasar Ilmu Organisasi”. Andi Offset: Yogyakarta.
100Wibowo, 2009. “Manajemen Kinerja”. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik”. Depok. PT Rajagrafindo Persada.Sumber Jurnal :Amjad Ali dan Li Zhong Bin, dkk. (2016). “The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan”.International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 6 No.9 ISSN: 2222-6990.Abdul Aziz N.P dan Aprina Wardani. (2017). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja(Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal”.Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, Vol. 8 No. 2.Deasy Aseanty, (2016). “Impact of Working Ability, Motivation and Working Condition to Employee’s Performance; Case in Private Univercities in West Jakarta”. International Journal of Sustainable Development, ISSN: 1923-6654.Kiruja Ek dan Elegwa Mukuru, (2013). “Effect of Motivation on Employee Performance in Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya”. International Journal of Advences in Management and Economics, Vol. 2 ISSN: 2278-3369.Kiki Rindy Arini dan Mochammad Djudi Mukzam, dkk. (2015). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru”. Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Vol. 22 No.1. Nurhaedah dan Sukmawati Mardjuni, dkk. (2018). “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep”. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 7 ISSN: 2581-2084.Raharjo, Paramita & Warso. (2016). “Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati)”. Journal Of Management, Vol. 2 No. 2.
101Tanujaya, Lia Riantika. (2015). “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Coronet Crown”. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, Vol. 3 No. 1.Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani. (2015). “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama”. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, Vol. 3 No 2. Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan. Siagian, M. Sc, (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner”.Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, Vol. 6 . No.1