PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)
Description
Daya manusia merupakan aspek yang sangat penting untuk menunjang
keberlangsungannya suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Riau Angrido Agung Bengkulu Tengah.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah 1.327 karyawan pada PT. RIAU ANGRIDO AGUNG.
Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Sampeldengan
jumlah 100 karyawan sebagai responden mewakili populasi. Pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
pengujian instrumen, analisis Regrasi Linier Berganda, Uji Koefisien
Determinasi (R2
), pengujian Hipotesis Uji Statistik T dan Uji Statistik F.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa diperoleh ada pengaruh positif variabel
Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Dibuktikan Berdasarkan persamaan regresiY = 3.750+ 0,973 ( ) + 0.526 (X2)+
0.806 (X3) kontribusi mempunyai arti bahwa apabila variabel Lingkungan Kerja
( ), Motivasi (X2) danKompensasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Y)
sama dengan nol, maka variabel Kepuasan Kerja Karyawanakan tetapyaitu 3.750.
R
2
=0,788 atau 78,8% sedangkan sisanya sebesar 0,212 atau 21,2% dipengaruh
oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Dari Uji
Hipotesis T terdapat pengaruh signifikan dengan variabel Lingkungan Kerja yaitu
> (8.240>1.9835) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan
bahwa adanya pengaruhSignifikan Lingkungan KerjaterhadapKepuasan Kerja
Karyawan. Variabel Motivasi yaitu > (6.119>1.9835) dan (sig = 0,000
< 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh
SignifikanMotivasiterhadapKepuasan Kerja Karyawan dan Kompensasi yaitu
> (3.993>1.9835) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan
bahwa adanya pengaruh SignifikanKompensasi terhadapKepuasan Kerja
Karyawan. Dari Uji Hipotesis F terdapat sebesar 118.702 dengan nilai
sebesar 1.9850 yaitu (118.702>1.9850) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka
dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan
variabel Lingkungan Kerja ( ), Motivasi (X2) danKompensasi (X3)
berpengaruh secarasignifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Pada PT
Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah
keberlangsungannya suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. Riau Angrido Agung Bengkulu Tengah.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah 1.327 karyawan pada PT. RIAU ANGRIDO AGUNG.
Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Sampeldengan
jumlah 100 karyawan sebagai responden mewakili populasi. Pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
pengujian instrumen, analisis Regrasi Linier Berganda, Uji Koefisien
Determinasi (R2
), pengujian Hipotesis Uji Statistik T dan Uji Statistik F.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa diperoleh ada pengaruh positif variabel
Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
Dibuktikan Berdasarkan persamaan regresiY = 3.750+ 0,973 ( ) + 0.526 (X2)+
0.806 (X3) kontribusi mempunyai arti bahwa apabila variabel Lingkungan Kerja
( ), Motivasi (X2) danKompensasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Y)
sama dengan nol, maka variabel Kepuasan Kerja Karyawanakan tetapyaitu 3.750.
R
2
=0,788 atau 78,8% sedangkan sisanya sebesar 0,212 atau 21,2% dipengaruh
oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Dari Uji
Hipotesis T terdapat pengaruh signifikan dengan variabel Lingkungan Kerja yaitu
> (8.240>1.9835) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan
bahwa adanya pengaruhSignifikan Lingkungan KerjaterhadapKepuasan Kerja
Karyawan. Variabel Motivasi yaitu > (6.119>1.9835) dan (sig = 0,000
< 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh
SignifikanMotivasiterhadapKepuasan Kerja Karyawan dan Kompensasi yaitu
> (3.993>1.9835) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan
bahwa adanya pengaruh SignifikanKompensasi terhadapKepuasan Kerja
Karyawan. Dari Uji Hipotesis F terdapat sebesar 118.702 dengan nilai
sebesar 1.9850 yaitu (118.702>1.9850) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka
dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan
variabel Lingkungan Kerja ( ), Motivasi (X2) danKompensasi (X3)
berpengaruh secarasignifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Pada PT
Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah
Creator
AYU ANINDIA DEWI
NPM: 1634020154
NPM: 1634020154
Pembimbing:
Ratnawili, S. E, M. M
Ratnawili, S. E, M. M
Penguji 1:
Dr. Onsardi, M. M
Dr. Onsardi, M. M
Penguji 2:
Eti Arini, S. E, M. M
Eti Arini, S. E, M. M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
26 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal
Manajemenejournal. unp.ac.id
Brigita Ria Tumilaar. 2015. THE EFFECT OF DISCIPLINE, LEADERSHIP,
AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BPJS
KETENAGAKERJAAN SULUT.Jurnal
Caroline Anter, S.L.H.V.J. Lapian. 2016. ANALYZING THE EFFECT OF
EMPLOYEE COMPENSATION ON EMPLOYEE INTENTION TO
STAY.Jurnal
Cahyani, Ati, 2005, strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Griffin,R.W. (2012). Manajemen. EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.Jakarta :
Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot, T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo.
Jakarta.
Lewa dan Subowo. 2005. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan
Lingkungan Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Buku I.
Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of
Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1
Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas
Katolik Soegijapranata
Priantno, Amik BSI Jakarta. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kondisi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Robbins Sthepen P., Judge Timothy A, 2015, Organizational Behavior ,
Pearson Education.
Robbins, StephenP. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi”. Edisi 12
Jakarta: Salemba 4.
Robbins, Stephen P 2008. The TRUTH about managing People, cetakan
Pertama. Jakarta. Erlangga.
Robbins, Stephen P. Mary Coulter, 2009. Manajemen., Jakarta. Erlangga.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan
Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Rajagrafindo. Jakarta.
Rivai, Verthzal, 2005. Performance Appraisal, Edisi kesepuluh,Penerjemah
Bayu Airlangga, Erlangga Jakarta.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi (10th ed), New Jersey
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. SORINI AGRO ASIA CORPORINDO Tbk, CABANG
LAMPUNG.Jurnal.
Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempat, Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung :
Mandar Maju.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1
Siti Nur Afiyah, Abd.Qodir Djaleani, Achmad Agus Priyono. Pengaruh
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Malang.Jurnal.
Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan
Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian
Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Rivai, Verthzal, 2005. Performance Appraisal, Edisi kesepuluh,Penerjemah
Bayu Airlangga, Erlangga Jakarta.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi (10th ed), New Jersey
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. SORINI AGRO ASIA CORPORINDO Tbk, CABANG
LAMPUNG.Jurnal.
Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempat, Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung :
Mandar Maju.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1
Siti Nur Afiyah, Abd.Qodir Djaleani, Achmad Agus Priyono. Pengaruh
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Malang.Jurnal.
Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan
Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian
Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Remaja Rosda Karya, Bandung.
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal
Manajemenejournal. unp.ac.id
Brigita Ria Tumilaar. 2015. THE EFFECT OF DISCIPLINE, LEADERSHIP,
AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BPJS
KETENAGAKERJAAN SULUT.Jurnal
Caroline Anter, S.L.H.V.J. Lapian. 2016. ANALYZING THE EFFECT OF
EMPLOYEE COMPENSATION ON EMPLOYEE INTENTION TO
STAY.Jurnal
Cahyani, Ati, 2005, strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Griffin,R.W. (2012). Manajemen. EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.Jakarta :
Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot, T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo.
Jakarta.
Lewa dan Subowo. 2005. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan
Lingkungan Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Buku I.
Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of
Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1
Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas
Katolik Soegijapranata
Priantno, Amik BSI Jakarta. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kondisi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Robbins Sthepen P., Judge Timothy A, 2015, Organizational Behavior ,
Pearson Education.
Robbins, StephenP. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi”. Edisi 12
Jakarta: Salemba 4.
Robbins, Stephen P 2008. The TRUTH about managing People, cetakan
Pertama. Jakarta. Erlangga.
Robbins, Stephen P. Mary Coulter, 2009. Manajemen., Jakarta. Erlangga.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan
Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Rajagrafindo. Jakarta.
Rivai, Verthzal, 2005. Performance Appraisal, Edisi kesepuluh,Penerjemah
Bayu Airlangga, Erlangga Jakarta.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi (10th ed), New Jersey
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. SORINI AGRO ASIA CORPORINDO Tbk, CABANG
LAMPUNG.Jurnal.
Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempat, Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung :
Mandar Maju.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1
Siti Nur Afiyah, Abd.Qodir Djaleani, Achmad Agus Priyono. Pengaruh
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Malang.Jurnal.
Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan
Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian
Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Rivai, Verthzal, 2005. Performance Appraisal, Edisi kesepuluh,Penerjemah
Bayu Airlangga, Erlangga Jakarta.
Robbins. 2012. Perilaku Organisasi (10th ed), New Jersey
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan PT. SORINI AGRO ASIA CORPORINDO Tbk, CABANG
LAMPUNG.Jurnal.
Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
keempat, Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung :
Mandar Maju.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1
Siti Nur Afiyah, Abd.Qodir Djaleani, Achmad Agus Priyono. Pengaruh
Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Malang.Jurnal.
Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan
Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian
Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Collection
Citation
AYU ANINDIA DEWI
NPM: 1634020154 et al., “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/537.
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/537.