PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
KARYAWAN MARKETING PT. ACCENTUATES
SAMSUNG INDONESIA CABANG BENGKULU

PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
KARYAWAN MARKETING PT. ACCENTUATES
SAMSUNG INDONESIA CABANG BENGKULU

PT. Accentuates Samsung Indonesia adalah salah satu perushaan yang bergerak di
bidang elektronik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja
Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Marketing
Counter PT. Accentuates Samsung Indonesia Cabang Bengkulu. Penelitian ini
dilakukan pada Karyawan Sales Counter PT. Accentuates Samsung Indonesia
Cabang Bengkulu. Data penelitian ini didapat melaui observasi dan menyebarkan
kuesioner kepada karyawan pada PT. Accentuates Samsung Indonesia, dan
didapatlah sampel sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik sensus.
Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Uji Asumsi
Klasik, Teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi
(R2), dan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa memiliki persamaan regresi Y =
0.125 + 0.415 (X1) + 0.176 (X2). Tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar
= 0,000. Serta memiliki persamaan regresi Dimana koefisien determinasi tersebut
mempunyai arti bahwa secara bersama-sama Stres Kerja Dan Beban Kerja
memberikan sumbangan dalam mempengaruhi Turnover Intention Pada
Karyawan Sales Counter PT. Accentuates Samsung Indonesia Cabang Bengkulu.
Dan koefisien determinasi (R2) nilai R Square adalah 0,906. nilai ini mempunyai
arti bahwa variabel Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
memberikan sumbangan sebesar 0.906 atau 90.6%. secara parsial Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai = 0,000 <
0,050, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention
dengan nilai = 0,003 < 0,009, Sedangkan Uji f Stres Kerja (X1) dan Beban Kerja
(X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention (Y) Pada
Karyawan Sales Counter PT. Accentuates Samsung Indonesia Cabang Bengkulu,
dengan nilai sebesar 2.122 yaitu (250.235 > 2.122) dan (sig = 0.000 <
0,050).

RICKI YULIANSYAH
NPM: 1534020190

Pembimbing I : Adi Sismanto, SE., MM

Pembimbing II : Drs. Subandrio, M.M

Penguji 1: Eti Arini, S.,M.M

Penguji 2: Dr. Sri Ekowati, S.E.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

27 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Azhad M. Naily, Anwar, Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Cahaya Ilmu Jember.
Cooper & Emory (2006) “Busines Research Methods”. The MC Grow-Hill
Lumpanies : Singapore.
Dewi,K.A.B.P.,dan Wibawa,I.M.A 2016.Pengaruh Stres Kerja Pada
Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen Ajb
Bumiputera 1912. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 5 (2): 762-
789. Retrieved from E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Gibson, Ivancevich Donelly. 2009. Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam 2011. “ Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam SPSS”.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Kedua, PT.Prehalindo,
Jakarta
Irvianti, Lasksmi. S.D., Verina, dan Renno Eka. 2015. Analisis Pengaruh Stres -
Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention
Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Businness Review, 6(1):
117-126
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia
Cetakan Pertama. Penerbit PT Remaja Rosda Karya Bandung.
Renno E. Verina. 2014. Analisis Pengaru Stres Kerja, Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. XL
Axiata Tbk. Jakarta. Skripsi Universitas Bina Nusantara, Jakarta.
Robbins, Stephen. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. New Jersey:
Prentice-Hall. Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT
Indeks.
Sanjoko, D. C. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non
Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Turnover
Intention Karyawan Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta
Cakrakencana Pandaan, Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Diponegoro Semarang
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE.Yogyakarta.
74
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.
Jakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta.
Bandung.
Sunyoto, D. 2012. Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. (Cetakan pertama).
Yogyakarta: Gava Media.
Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Suwanto, dan Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik
dan Bisnis (1 ed). Bandung: Alfabeta.
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik, Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Waspodo, Agung AWS., Nurul Chotimah Handayani dan Widya Paramita. 2013.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention pada
Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
(JRMSI), 4(1): 97-115