PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. DARIA DHARMA PRATAMA
(Studi kasus PT. DDP Kec. Ipuh Kab. MukoMuko)

PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. DARIA DHARMA PRATAMA
(Studi kasus PT. DDP Kec. Ipuh Kab. MukoMuko)

Pengolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting untuk
menunjang keberlangsungannya suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Daria Dharma Pratama kota ipuh. Adapun permasalahan
dalam penelitian ini adalah apakah motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Daria Dharma Pratama. Penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 35
karyawan pada PT. DARIA DHARMA PRATAMA. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan
pengujian instrumen, Uji validitas, Uji Asumsi klasik, Uji Reliabilitas, dan
analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan
bahwa adanya keterlibatan Motivasidan Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.

ELVIS FAJAR
NPM : 1534020019

Pembimbing 1 :
Islamuddin, S.E,. M.M

Pembimbing 2 :
Ratnawili,. S.E,. M.M

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M. M

Penguji 2:
Tezar Arianto, S. E., M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

27 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Efendi Carsenda, Sutarjo Agus, dan Gunawan Budi, (2019), “Pengaruh
Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Lembah Karet Padang” Universitas Ekasakti Padang Manajemen
Fakultas Ekonomi, Vol. 7, No. 1, Hal. 105-116.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS.Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Jaya Indra, (2012), “ Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung
Barat”, Jambi Universitas Fakultas Ekonomi Jurnal-E, Vol. 14. No. 1.
Hal 37-46.
Umama Azza Hany, (2016), “ Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Nety Collection Di
Malang”, Raya Serang Universitas Ekonomi Fakultas, Vol . 2. No. 2.
Murti Hary, (2013), “ Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Dengan
Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun”,
Madiun Mandala Widya Katolik Universitas, Vol. 1. No. 1.
Permana Indra Yudha, (2015), “ Pengaruh kemampuan kerja, Motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dilingkup SMK Kesehatan
Bakti Indonesia Medika Ngawi” Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Manajemen Magister Jurnal-E, Vol. 9. No.2. Hal 137-144.
Rizal Veithzal, (2011). Performance Appraisal. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manuia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sugiono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiono, (2010). Metode penelitian kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Setiawan Hidayat Alan dan Siagian Hotlan, (2017), “ Pengaruh Kemampuan
dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV SINAR
AGUNG” Universitas Kristen Petra Manajemen Bisnis Jurnal-E, Vol. 5.
No. 3.
Sekartini Luh Ni, (2016), “Pengaruh Kemampuan Kerja, Displin Kerja,
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Administrasi Universitas Warmadewa”, Warmadewa Universitas
Ekonomi Fakultas Jurnal-E, Vol. 3. No. 2. Hal 67-75.
Lupiyoadi Rambat dan Bramulya Ridho, (2015). Pratikum Metode Riset Bisnis.
Jakarta: Salemba Empat.
Yossa Sevvy dan Zunaidah, (2013), “Analisis Pengaruh Kemampuan
Karyawan, Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang
Palembang”, Sriwijaya Universitas Fakultas Ekonomi Jurnal-E, Vol. 11.
No.