PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU
Description
Penelitian ini berjudul Kepuasan kerja dan Stres kerja terhadap Turnover
Intention karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Bengkulu. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu Bagaimana Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres kerja
terhadap Turnover Intention pada PT. PLN (persero) UP3 Bengkulu. Tujuan dari
penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja
terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu..
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu.
Sedangkan waktu penelitian ini selama 20 hari yakni pada 15 Desember sampai
dengan 5 Januari 2020. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada
PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah
karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu yang berjumlah 71 orang. Hal ini
berarti bahan sampel mengunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa presepsi responden tentang Kepuasan kerja (X1) dan Stres
Kerja(X2) berpengaruh terhadap Turnover Intetion Karyawan(Y) dengan hasil
regresi linier berganda di dapat persamaan sebagai berikut : Y = 0.406 + 0.303
(X1) + 0.227 (X2) analisis korelasi R = 0.227 (X1-Y), 0.303 (X2-Y) serta kofisien
detrminasi sebesar R2 = 0.574 atau sekitar (0.574%) melalui uji hipotesis secara
bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan
mengunakan uji f dan uji t, Kepuasan kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), = 0.000, itu
berarti nilaifsig< 0.050 menunjukan secara bersama-sama dan berpengaruh yang
signifikan.
Intention karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UP3 Bengkulu. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu Bagaimana Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres kerja
terhadap Turnover Intention pada PT. PLN (persero) UP3 Bengkulu. Tujuan dari
penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja
terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu..
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu.
Sedangkan waktu penelitian ini selama 20 hari yakni pada 15 Desember sampai
dengan 5 Januari 2020. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada
PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah
karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu yang berjumlah 71 orang. Hal ini
berarti bahan sampel mengunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa presepsi responden tentang Kepuasan kerja (X1) dan Stres
Kerja(X2) berpengaruh terhadap Turnover Intetion Karyawan(Y) dengan hasil
regresi linier berganda di dapat persamaan sebagai berikut : Y = 0.406 + 0.303
(X1) + 0.227 (X2) analisis korelasi R = 0.227 (X1-Y), 0.303 (X2-Y) serta kofisien
detrminasi sebesar R2 = 0.574 atau sekitar (0.574%) melalui uji hipotesis secara
bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan
mengunakan uji f dan uji t, Kepuasan kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), = 0.000, itu
berarti nilaifsig< 0.050 menunjukan secara bersama-sama dan berpengaruh yang
signifikan.
Creator
YANDI MARYANTO
NPM: 1534020014
NPM: 1534020014
Pembimbing : Tezar Arianto S.E.,M.M.
Penguji 1:
Drs. Taufik Bustami, M. M
Drs. Taufik Bustami, M. M
Penguji 2:
Dr. Meilathy Firthariasari, S. E., M.M
Dr. Meilathy Firthariasari, S. E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
28 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A, Anwar Prabu Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan kelima. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Arianto. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Carmeli, A. and Jacob Weisberg. 2006. Exploring Turnover Intentions Among
Three Professional Groups Of Employees. Human Resource
Development International.Vol.9, No.2 p.191- 206.
Chen, Z.X., Francesco, A.M. (2000). “Employee Demography, Organizational
Commitment, And Turnover Intentions In China: Do Cultural
DifferencesMatter?” Human Relations, 53, 869-887.
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen
Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal
1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Fah et al. (2010). An exploratory stady on turnover intention among private sector
employees. Internatioanal journal of stress management, vol. 5 no. 8, pp.
57-64.
Faslah, (2010: 146). Hubungan antara keterlibatan kerja dengan turnover
intention pada karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta. Jurnal
econosains. Vol.VIII. No. 2.
Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention
(Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi).
Ahmad Firdaus 1, 1(1), 1–9.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan (2007) dan Linda Irmawanti (2009). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : cetakan 9. PT. Bumi Angkasa.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Grasindo, Jakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prehallindo
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. BPFE.
Kardam, Bhajan Lal, dan Santosh Rangnekar. (2012). Job Satisfaction:
Investigating The Role Of Experience & Education. Journal of Arts,
Science & Commerce, 3(4), 16-22.
Moore, Mahd et al. (2012). An Introduction to the Psychology of Hearing. United
Kingdom : Emerald.
Mahdi, A. F. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover
Intention. American Journal of Applied Sciences. Vol.9. No.9 Hal 1518-
1526.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Manurung dan Ratnawati (Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No.2) 2012.
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan.
Nurhendar, Siti. 2007. Pengaruh Stresss Kerja dan Semangat Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada CV Aneka Ilmu
Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 7, No.3.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins ,Manurung, T.M., & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja
dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi
Pada Stikes Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of
Management, Vol. 1 (2): 145-157.
Robbin S P. dan Judge, 2008. Perilaku organisasi buku 2, jakarta :selemba empat
hal 256.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan
oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.
Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Rizwan, (2014), Effect of Brand Trust and Customer Satisfaction on Brand
Loyalty in Bahwalpur, Journal of Sociological Research, Vol.5, No.1.
Rivai, Veithzal dan Sagala, 2011. Manajemen sumber daya Manusia untuk
perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.CV.
Trauth, Ananda Rahma. 2017. Encyclopedia of Gender and Information
Technology, Idea Group Reference. United States.
Tett, R.P., dan Mayer, J.P, (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment,
Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On
Metaanalytic Findings. Personnel Psychology. Vol.46. pp 259-293.
Cetakan kelima. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Arianto. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Carmeli, A. and Jacob Weisberg. 2006. Exploring Turnover Intentions Among
Three Professional Groups Of Employees. Human Resource
Development International.Vol.9, No.2 p.191- 206.
Chen, Z.X., Francesco, A.M. (2000). “Employee Demography, Organizational
Commitment, And Turnover Intentions In China: Do Cultural
DifferencesMatter?” Human Relations, 53, 869-887.
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen
Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal
1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Fah et al. (2010). An exploratory stady on turnover intention among private sector
employees. Internatioanal journal of stress management, vol. 5 no. 8, pp.
57-64.
Faslah, (2010: 146). Hubungan antara keterlibatan kerja dengan turnover
intention pada karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta. Jurnal
econosains. Vol.VIII. No. 2.
Firdaus, A. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention
(Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi).
Ahmad Firdaus 1, 1(1), 1–9.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan (2007) dan Linda Irmawanti (2009). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : cetakan 9. PT. Bumi Angkasa.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Grasindo, Jakarta.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prehallindo
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. BPFE.
Kardam, Bhajan Lal, dan Santosh Rangnekar. (2012). Job Satisfaction:
Investigating The Role Of Experience & Education. Journal of Arts,
Science & Commerce, 3(4), 16-22.
Moore, Mahd et al. (2012). An Introduction to the Psychology of Hearing. United
Kingdom : Emerald.
Mahdi, A. F. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover
Intention. American Journal of Applied Sciences. Vol.9. No.9 Hal 1518-
1526.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Manurung dan Ratnawati (Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No.2) 2012.
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover
Intention Karyawan.
Nurhendar, Siti. 2007. Pengaruh Stresss Kerja dan Semangat Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada CV Aneka Ilmu
Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 7, No.3.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education.
Robbins ,Manurung, T.M., & Ratnawati, I. 2012. Analisis Pengaruh Stres Kerja
dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi
Pada Stikes Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal Of
Management, Vol. 1 (2): 145-157.
Robbin S P. dan Judge, 2008. Perilaku organisasi buku 2, jakarta :selemba empat
hal 256.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan
oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.
Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Rizwan, (2014), Effect of Brand Trust and Customer Satisfaction on Brand
Loyalty in Bahwalpur, Journal of Sociological Research, Vol.5, No.1.
Rivai, Veithzal dan Sagala, 2011. Manajemen sumber daya Manusia untuk
perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.CV.
Trauth, Ananda Rahma. 2017. Encyclopedia of Gender and Information
Technology, Idea Group Reference. United States.
Tett, R.P., dan Mayer, J.P, (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment,
Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On
Metaanalytic Findings. Personnel Psychology. Vol.46. pp 259-293.
Collection
Citation
YANDI MARYANTO
NPM: 1534020014 et al., “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/580.
TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/580.