PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. DARIA DHARMA PRTAMAIPUHKABUPATEN MUKOMUKO

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. DARIA DHARMA PRTAMAIPUHKABUPATEN MUKOMUKO

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daria Dharma Pratama Ipuh, Kabupaten Mukomuko.Pengambilan sampel dengan cara teknik propoportionalsrtratified random samplingini diambil dari tiap –tiap sub populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah karyawan dari masing –masing sub populasi secara acak dan adil. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden. Agar lebih efisien mendapatkan data dari responden maka peneliti menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis dapat dihitung atau data berupa angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik, kemudian data tersebut harus diklarisifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan tabel-tabel untuk mempermudah dalam menganalisis menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences).Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Variabel Lingkungan Kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Kemudian, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar44,4%. Dari hasil pengelolaan maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu variabel Lingkungan Kerjadan variabelKepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.

ARI SAPUTRA
NPM: 1634020279

Pembimbing:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 1:
Ratnawili, SE, MM

Penguji 2:
Drs. Taufik Bustami, MM

Manajemen

UPT Perpustakaan

03 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber DayaManusia.Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia,Pen. PT Refika Aditama.A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya ManusiaPerusahaan.Bandung:PT Remaja Rosdakarya.A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusiaperusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.Ahmed, Uddin Sarwar. etal. (2012).CorporateSocialResponsibilityand Financial PerformanceLinkage Evidence fromtheBankingSectorof Bangladesh. Journalof OrganizationalManagement, Vol.1, No.1, hlm14-21.Alek S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia,Edisi kedua, Ghalia, Indonesia, Jakarta.Alex S Nitisemito, 2006,Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia.Ghalia Indonesia, Jakarta.Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia,Jakarta: Ghalia Indonesia.Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Ardana, I Komang dkk. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha ilmu.Arikunto, Suharsimi. 2006.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka CiptaAs’ad, Moh. (2004). Psikilogi Industri. Yogyakarta: Liberty.Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Bambang Riyanto. (1991). Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan.Yogyakarta: Yayasan Badan Penerbit Gajah Mada.Bilson,Simamora,2004, Riset Pemasaran, Jakarta,Gramedia Utama.Cellucci, Anthony J., and David L. De Vries.1978.Measuring Managerial Satisfaction: A Manual for the MJSQ, Technical Report IICenter for Creative Leadership).Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.Davis and Newstrom.1985.Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company.Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985. Perilaku Dalma Organisasi. Jakarta : Erlangga.Diponegoro.Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
GhozaliSaydam,2008,ManajemenSumberDayaManusia(HumanResource)SuatuPendekatan Mikro,Djanbatan. Jakarta.Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSSGibson, James, L., 2000, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisike-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar.Jakarta: Erlangga.Hair,Jret.al.(2010).MultivariateDataAnalysis(7thed).UnitedStates: Pearson.Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II,Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.Handoko, T. Hani. 1995. Manajemen. BPFE: Yogyakarta.Handoko,T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah EdisiRevisi. Jakarta : Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bumi Aksara. Jakarta.Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lewa,K., Iip, Idham, Eka dan Subowo,2005, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.”Jurnal SINERGI:Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources.Mangkuprawira.S Dan Aida V.Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.GHALIA INDONESIA.Bogor.Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.Mathis, Robert L, and Jhon H. Jackson, 2000.Human Resource Management10th Edition, Tomson South-Western, United States.Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom, Yogyakarta.Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada.Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi,Salemba Empat, Jakarta.Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku OrganisasiBuku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi.Index. Jakarta.Robbins,Stephen P. 2007.Perilaku Organisasi. Indonesia: PT Macanan Jaya.Sedarmayanti (2001:46). Indikator Lingkungan kerja. Diakses pada 20 februari, 2013 dari World Wide WebSedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung :PenerbitMandar Maju.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta.Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: AfabetaSugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CVSugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2012. Metode PenelitianKuantitatif Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.Sugiyono.2006.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia,Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE.Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.