PENGARUH SIKAP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PRIORITAS KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH SIKAP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PRIORITAS KOTA BENGKULU
Description
Pada penelitian ini, peneliti melihat adanya indikasi bahwasannya Prestasi Kerja karyawan masih terlihat bervariasi. Pada umumnya setiap orang mempunyai tujuan agar karirnya dapat berkembang, sehingga dapat menduduki posisi-posisi yang lebih dalam suatu petusahaan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sikap dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Prioritas Kota Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada PT. Prioritas Kota Bengkulu, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 Responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling, dalam penelitian ini peneliti menetapkan bagian kantor dan lapangan. Data yang telah dikumpulkan di olah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial sikap berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilaiα= 0,00 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai α = 0,11. Sedangkan Uji f Sikap (X1) dan Disiplin (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada PT. Prioritas Kota Bengkulu tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar α= 0,000. Serta memiliki persamaan regresi Y = 5.380 + 0.490 (X1) + 0.317 (X2). Dan koefisien determinasi nilai Adjusted R Square adalah 0,423. Dimana koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama sikap dan disiplin memberikan sumbangan dalam mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan PT. Prioritas Kota Bengkulu. Dan faktor yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu variabel dengan nilai = 0,490.
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial sikap berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilaiα= 0,00 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai α = 0,11. Sedangkan Uji f Sikap (X1) dan Disiplin (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada PT. Prioritas Kota Bengkulu tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar α= 0,000. Serta memiliki persamaan regresi Y = 5.380 + 0.490 (X1) + 0.317 (X2). Dan koefisien determinasi nilai Adjusted R Square adalah 0,423. Dimana koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama sikap dan disiplin memberikan sumbangan dalam mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan PT. Prioritas Kota Bengkulu. Dan faktor yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu variabel dengan nilai = 0,490.
Creator
PUTRI MAYANG SARI
NPM: 1534020044
NPM: 1534020044
Pembimbing I:
Dr. Sri Ekowati, M.M
Dr. Sri Ekowati, M.M
Pembimbing II :
Dr. Meilaty Finthariasari, SE., M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, SE., M.M
Penguji 1:
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
03 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Adi Wahyu, Nugroho, dan Budi Sudaryanto. (2013). Pengaruh Kinerja Layanan Kepercayaan dan Kepuasan Konsumen. Terhadap Loyalitas Konsumen Dalam Menggunakan Jasa Pengiriman Barang. Of Manajemen. Vol 2. No 3.
Ahmadi, Abu. (2007). Psikologi Sosial. Jakarta: Rinakel Cipta.
Anoraga, Panji. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Jakarta :Rinakel Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta : Rinekal Cipta.
Arikunto, Suharsini. (2008). Prosedur Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Karya.
As’ad, Moh. (2001). Seri ilmu SDM ; Psikologi Industri : Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty.
As’ad, Moh. (2000). Psikologi industri. seri ilmu sumber daya manusia. Jakarta : BPFE UI.
Asnawi, Sahlan. (1999). Aplikasi Psikolog Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta : Pusgrafin.
Aswar, Saifudin. (2005). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Aswar, Saifudin. (2013). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya.Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Azwar, Saifudin. (1998). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifudin. (2002). Penyusunan Skala Psikologi. Cetak V Yogyakarta: Andi offiset.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi dua : Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Bimo, Walgito. (1984). Psikologi. Sosial, Pengantar. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Bimo, Walgito. (1887). Psikologi Sosial. Yayasan Penerbit Fakultas UGM. Yogyakarta.
Cooper & Emory. (2006). Busines Research Methods.The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Danang, Sunyato. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
Daniel, Gates(2001). Metode Penilitian Kuantitatif (sebuah pengantar). Semarang: Walisongo press.
Edy. Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama.: Jakarta.
Edy. Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Grop : Jakarta.
Endang Rahayu. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Di Kabupaten Musi Banyuasin. Palembang : Universitas Palembang.
Fuad Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas.
Geruang, W. A . (1988). Psikologi. Sosial. Jakarta: Rinakel Cipta.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gujarati, Damodar. (2012). Dasar-dasar Ekonimetrika. Terjemahan Mangunsong, R. C Salemba Empat. Buku Dua. Edisi Kelima. Jakarta.
Handoko, T.hani. (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Melayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bmi Aksara.
Hasibuan, Melayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh : Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. T Hani. (2000). Managemen prsonalia Dan Sumber Daya.
Kotler, Keller. (2007). Manajemen pemasaran. 1 Edisi Keduabelas.
Mar’at. (1982). Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukurannya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mar’at. (1984). Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukuranya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta : PT.BPFEE- Jogjakarta.
Martoyo, Susilo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPEE.
Merta Kusuma & Ade Tiara Yulia. (2014) Media Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Sikap Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Asuransi Bumi Asih Jaya Bengkulu.
Musanef. (2001). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Bandung. Madar Maju.
Mutria S. Panggabean. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.
Nata Wirawan. (2002). Cara Mudah Memahami Statistik 2. Edisi Kedua. Keraras Emas. Denpasar.
Neal dan Griffin. (2009). Developin a Model Individual Perfomence For Human Resource Manajemen.
Ngalim, Purwanto. (2003). Pisikologi Pendidikan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nitismito, Alek. S (2000). Managemen Personalia Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia:Medan.
Notoatmodjo, Soetidjo. (2001). Pendidikan dam Prilaku. Jakarta: Rinakel Cipta.
Notoatmodjo, Soetidjo. (2003). Metodologi Pendidikan. Jakarta : Rineka Cipta.
Pipin Sukandi, Risa Laras Dwiputri. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi kasus Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung). Jurnal Manajemen. Universitas Tarumanegara, Jakarta.
Reza Primadi. (2015). Pengaruh Disiplin terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada Bank Kreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol. 2 No 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Samsuri dan Hari Purwanto.(2014). Pengaruh Sikap Dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada MtsN Takeran Kabupaten Magetan.Jurnal Manajemen. Vol. 2. Universitas Pendidikan Ganesha
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cetakan Kelima : Jakarta. Renika Cipta.
Singarimbun, Masri, dan Sofian Efendi. (1995). Metode Penelitiaan. Jakarta : LP3ES
Singgih Santoso. (2012) Panduan lengkap menguasai statistik dengan SPSS17. Elex Media Komputindo.
Siswanto, Bejo. (2001). Managemen Tenaga Kerja. Sinar Bandung.
Sudaryono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Cetakan Kedua, Alfabeta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi dan manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia
Sugiyono. (2007). ). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sumadi, Suryabrata. (200). Metode Penelitian. PT. Raja Grindo. Jakarta.
Tjiptono, Fandy. (2007). Strategi Pemasaran. Edisi ke dua. Yogyakarta: Andi Offset.
Tjiptono, F. Chandra, G. (2011). Service, Quality & Satisfaction. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Tjuju. dan Suwarno. (2008). Prilaku Organisasi. Jakarta : Pustaka Jaya
Sikap dan Disiplin, (2003). www.ekofeamor.id/artikel.php?cid=siDiakses jum’at 03 mei 2019.
Sikap dan Disiplin,(2002). http://iid.wikipedia.org/wiki/profesi Diakses jum’at 03 mei 2019.
http://www.duniapsikologicom/sikap-disiplin-definisi-dan-faktor-yang mempengaruhi/ (diakses rabu 08 mei 2019)
http://www.google.com/search?q=definisitoperasional+variabel+menurut+sugiono&aq/ (diakses rabu 08 m3i 2019)
http://www.google.com/search?q=faktor=faktor+yang+mempengaruhi+sikap+menurut+para+ahli&oq=chrome. (diakses rabu 08 mei 2019).
Winkel. (1984). Pisikologi Pendidikan Dan Evaluasi Belajar. Gramedia. Jakarta.
Ahmadi, Abu. (2007). Psikologi Sosial. Jakarta: Rinakel Cipta.
Anoraga, Panji. (2003). Psikologi Kepemimpinan. Jakarta :Rinakel Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian. Jakarta : Rinekal Cipta.
Arikunto, Suharsini. (2008). Prosedur Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Karya.
As’ad, Moh. (2001). Seri ilmu SDM ; Psikologi Industri : Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty.
As’ad, Moh. (2000). Psikologi industri. seri ilmu sumber daya manusia. Jakarta : BPFE UI.
Asnawi, Sahlan. (1999). Aplikasi Psikolog Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta : Pusgrafin.
Aswar, Saifudin. (2005). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Aswar, Saifudin. (2013). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya.Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Azwar, Saifudin. (1998). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifudin. (2002). Penyusunan Skala Psikologi. Cetak V Yogyakarta: Andi offiset.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi dua : Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Bimo, Walgito. (1984). Psikologi. Sosial, Pengantar. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Bimo, Walgito. (1887). Psikologi Sosial. Yayasan Penerbit Fakultas UGM. Yogyakarta.
Cooper & Emory. (2006). Busines Research Methods.The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Danang, Sunyato. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku Seru.
Daniel, Gates(2001). Metode Penilitian Kuantitatif (sebuah pengantar). Semarang: Walisongo press.
Edy. Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama.: Jakarta.
Edy. Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Grop : Jakarta.
Endang Rahayu. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Di Kabupaten Musi Banyuasin. Palembang : Universitas Palembang.
Fuad Mas’ud. (2004). Survai Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas.
Geruang, W. A . (1988). Psikologi. Sosial. Jakarta: Rinakel Cipta.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gujarati, Damodar. (2012). Dasar-dasar Ekonimetrika. Terjemahan Mangunsong, R. C Salemba Empat. Buku Dua. Edisi Kelima. Jakarta.
Handoko, T.hani. (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Melayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bmi Aksara.
Hasibuan, Melayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh : Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. T Hani. (2000). Managemen prsonalia Dan Sumber Daya.
Kotler, Keller. (2007). Manajemen pemasaran. 1 Edisi Keduabelas.
Mar’at. (1982). Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukurannya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mar’at. (1984). Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukuranya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta : PT.BPFEE- Jogjakarta.
Martoyo, Susilo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta : BPEE.
Merta Kusuma & Ade Tiara Yulia. (2014) Media Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Sikap Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Asuransi Bumi Asih Jaya Bengkulu.
Musanef. (2001). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Bandung. Madar Maju.
Mutria S. Panggabean. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia.
Nata Wirawan. (2002). Cara Mudah Memahami Statistik 2. Edisi Kedua. Keraras Emas. Denpasar.
Neal dan Griffin. (2009). Developin a Model Individual Perfomence For Human Resource Manajemen.
Ngalim, Purwanto. (2003). Pisikologi Pendidikan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Nitismito, Alek. S (2000). Managemen Personalia Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia:Medan.
Notoatmodjo, Soetidjo. (2001). Pendidikan dam Prilaku. Jakarta: Rinakel Cipta.
Notoatmodjo, Soetidjo. (2003). Metodologi Pendidikan. Jakarta : Rineka Cipta.
Pipin Sukandi, Risa Laras Dwiputri. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi kasus Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung). Jurnal Manajemen. Universitas Tarumanegara, Jakarta.
Reza Primadi. (2015). Pengaruh Disiplin terhadap Prestasi kerja Karyawan Pada Bank Kreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. Vol. 2 No 1. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.
Samsuri dan Hari Purwanto.(2014). Pengaruh Sikap Dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada MtsN Takeran Kabupaten Magetan.Jurnal Manajemen. Vol. 2. Universitas Pendidikan Ganesha
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Siagian, S. P. (2003). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cetakan Kelima : Jakarta. Renika Cipta.
Singarimbun, Masri, dan Sofian Efendi. (1995). Metode Penelitiaan. Jakarta : LP3ES
Singgih Santoso. (2012) Panduan lengkap menguasai statistik dengan SPSS17. Elex Media Komputindo.
Siswanto, Bejo. (2001). Managemen Tenaga Kerja. Sinar Bandung.
Sudaryono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Cetakan Kedua, Alfabeta.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi dan manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia
Sugiyono. (2007). ). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sumadi, Suryabrata. (200). Metode Penelitian. PT. Raja Grindo. Jakarta.
Tjiptono, Fandy. (2007). Strategi Pemasaran. Edisi ke dua. Yogyakarta: Andi Offset.
Tjiptono, F. Chandra, G. (2011). Service, Quality & Satisfaction. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Tjuju. dan Suwarno. (2008). Prilaku Organisasi. Jakarta : Pustaka Jaya
Sikap dan Disiplin, (2003). www.ekofeamor.id/artikel.php?cid=siDiakses jum’at 03 mei 2019.
Sikap dan Disiplin,(2002). http://iid.wikipedia.org/wiki/profesi Diakses jum’at 03 mei 2019.
http://www.duniapsikologicom/sikap-disiplin-definisi-dan-faktor-yang mempengaruhi/ (diakses rabu 08 mei 2019)
http://www.google.com/search?q=definisitoperasional+variabel+menurut+sugiono&aq/ (diakses rabu 08 m3i 2019)
http://www.google.com/search?q=faktor=faktor+yang+mempengaruhi+sikap+menurut+para+ahli&oq=chrome. (diakses rabu 08 mei 2019).
Winkel. (1984). Pisikologi Pendidikan Dan Evaluasi Belajar. Gramedia. Jakarta.
Collection
Citation
PUTRI MAYANG SARI
NPM: 1534020044
et al., “PENGARUH SIKAP DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PRIORITAS KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 10, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/609.