PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KOTA PAGAR ALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KOTA PAGAR ALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

Kantor Pemerintahn Kota Pagar alam Provinsi Sumatera Sealatanadalah unsur pembantu pimpinan pemerintah Kota. Berdasarkan pengamatan peneliti terhadap tingkat kedisiplinan pegawai kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam saat ini cukup tinggi. Akan tetapi masih terlihat adanya pegawai yang masih tidak taat terhadap aturan kedisiplinan yang tentunya akan mempengaruhi kinerja pegawai tersebut.Penelitian ini mengupas tentang, Pengaruh Disiplin KerjaTerhadapKinerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruhDisiplin Kerja secaraParsialterhadap Kinerja Pegawai Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatanyang berjumlah 147orangpegawai dan sampel yang digunakan yaitu berjumlah 60 orang pegawai. Pengumpulan data menggunakan observasi dan kuisioner, Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan hasil analisis Y=19,994+1,320X, Penelitian menunjukkan variable Disiplin kerja Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Pegawai.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variable Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan 0,000 lebih kecil dari 0,005.

FIRDAUS
NPM: 1634020414

Pembimbing I:
Ratnawili, SE.,MM

Pembimbing II :
Ety Arini, SE.,MM

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M. M

Penguji 2:
Dr. Sri Ekowati, S. E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

05 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Augusty, Ferdinand. (2006). “Metode Penelitian Manajemen”. Semarang: BadanPenerbit Universitas Diponegoro.Ardana. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta : Graha Ilmu Arman (2009). “Pengruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”,4(2)Alex S.Nitisemito. (2002).”Manajemen PersonaliaEdisi Revisi”. Jakarta: GhaliaIndonesia.A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), “Manajemen Jilid I”, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo, 1996.Dessler,G. (2006). “Manajemen Personalia”. Edisi 3. Terjemahan Agus Dharma.Jakarta: Erlangga.Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS19.Semarang badn penerbit universitas diponegoro.Gorda, (2006) “Manajmen Sumberdaya Manusia, edisi revisi”. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Bumi Askara.Hariwijaya & Triton. 2005. “Pedoman Penulisan Ilmiah Skripsi dan Tesis”.Yogyakarta: Tugu Publisher.Hasibuan, Melayu.(2013).”Manajemen Sumberdaya Manusia”. Cetakan Ketujuhbelas. Jakarta. Bumi Askara.Lawler, E.E. & Porter, W.I. (1968). “Managerial Attitude and Performance”. Illions:Irwin Dorsey Inc.Logahan.(2009). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan TerhadapKinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem”.Tarakanita.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2006) “Evaluasi Kinerja Sdm”. Cetakan Kedua bandung: PT Rafika Aditama.Maria dan Wijono, (2012). “Pengaruh Ketertiban Kerja Dan Kepuasan KerjaTerhadap Komitmen Organisasi Polisi Di Kepolisian Resor (Polres) Ende”. Jurnal Universitas Kristen Satya Wacana. Vol. 05 No. 02.Maulizar, dkk, (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syari’ah Mandiri Cabang Banda”. Jurnal Manajemen. Vol 1 No. 1. Thn 2012. Hlmn:58-56.Moinir, (2004). “Manjemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta Ghalia Indonesia.Nawawi, hadari 2005. “Manajemen Sumberdaya Manusia, Untuk Bisnis Yang Kompetitif”. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.Nitiseminto, (2002). “Manjemen Personalia”. Ghalia Indonesia. Jakarta.Peraturan Pemerintah No 5 Tahun 2014 telah ditetapkan tentang kedisipinanpegawai untuk menilai kinerja pegawai.Robbins, Stephen, (2006), “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.Robbins, (2008). “Perilaku Organisasi Buku 1”. Ghalia Indonesia. Jakarta.Sarwoto, (2005). “Perilaku Organisasi”. PT. Aditiya Media, Yogyakarta.Sedermayanti, (2001). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Mandar Maju, Bandung.Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 1.Sedermayanti, (2006). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Mandar Maju, Bandung.Sondang, P, Siagan. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Askara,Jakarta.Sugiyono, (2010). “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, Bandung.Veithzal, Rivai. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dariteori Ke Praktik”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Zesbendri dan Anik Ariyati, (2005), “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap KinerjaPegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor”, Jakarta :STIE IPWIJA.