PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI ( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI ( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada pegawai dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini data didapatkan melalui observasi dan kuesioner yang telah disebarkan kepada 81 responden pegawai dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan data kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji instrumen, Uji Asumsi Klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS yaitu Y = 1.156+ 0.245 (X1) + 0.351 (X2) koefisien determinasi R Square (R2) diperoleh nilai sebesar 0.760. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel Pemberdayaan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) memberikan sumbangan sebesar 0.760 atau 76% terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidupdan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Pengujian hipotesis dengan uji t menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1) sebesar 0,00 < 0,05 dan variabel pengembangan karir (X2) sebesar 0,000 < 0,05, artinya semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja pegawai, dan uji F menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1 dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y) dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima.

SELVINA ZULHIJAH
NPM: 1634020179

Pembimbing:
Drs. Subandrio, M.M

Penguji 1:
Eti Arini, S. E., M.M

Penguji 2:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

10 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agus Dwi Nugroho., dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi danPengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan MediasiMotivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2. Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Atmosoeprapto, Kisdarto. 2002. Menuju SDM Berdaya – Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. PT.Elex Media Komputindo : Jakarta. Alex, S. Nitisemito. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.Ayuningtyas, Aditya Hapsari. 2017. Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Study pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universita Diponegoro, Semarang. Ahmad, Tohardi. 2000. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.Bohlander, George and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15 thed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga. Dewi, Sinta Fitriana. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Di PT Bumi Sarana Maju Surakarta. Skripsi, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta. Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas diponegoroHandoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta : Yogyakarta. Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. Hadari, Namawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press. Hasibuan. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasley. 2001. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Gunung Agung : Jakarta.Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers. Arumsi, Kiky. 2007. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat KerjaKaryawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura. Fakultas Ekonomi, Universitas irlangga Surbaya.
Kuo, T.H., L.A. ho, C. lin, and K.K. lai. 2010. Employee Empowerment In A Technology Advanced Work Environment. Industrial Management & Data Systems, 110 (1): 24-42.Khan (2007). Dalam Eko, widodo suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: pustaka pelajar.Lengnick-Hall M.L. and Lengnick-Hall C.A. 2003. Human resource management in the knowledge economy. San Fransisco: Berrett-Kohler Publishers Inc. Marnis, Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo. Malik, Hatta Abdul, Jurnal Dimas, Pemikiran Agama untuk Pemberdayaan, LPM IAIN Walisongo, Semarang 2012. Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.Muspawi, Mohamad. 2017. Menata Perkembangan Karir Sumber Daya Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, Vol. 17. No. 1. Putri, Gitria Romadhona, & S. Martono. 2015. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional”. Management Analysis Jurnal, 4 (4). Peter J, Paul dan Jerry C, Olson. 2000. Consumer Behavior. Jilid II diterjemahkan oleh Damos Sihombing. Jakarta : Erlangga. Priansa, Donni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaPaul dkk. 2000. Dalam Tilaar, Ricky. Dkk. 2014. Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Jurnal EMBA, Vol. 2. No. 3. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi. Priyono & Marnis. 2008. Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher. Putri, Eka Rulianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonmi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta. Rinaldi, Adji. 2015. Pengaruh sistem Pengembangan Karir, Kopetensi dan Kopensasi terhadap Intention To Leave Karyawan pada Pt Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.Skripsi, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatra Utara, Medan. Robbins, S dan Coulter, M. 2007. Manajemen. Edisi Kedelapan, Jakarta : PT Indeks. Samsudin, Sadili.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.Siagian, S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka CiptaSiswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Sugiyono. 2008.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.Sudnanti, Ni Kadek & Ni Wayan Wijayanti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention di Kayumanis Nusa Dua Private Villa & SPA Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 3. No. 2. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas), Denpasar. Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Spreitzher, G.M., Kizilos, M.A. dan Nason, S.W. 1997. A Dimensional Analysis Of The Relationship Beetwen Psycological Empowerment and Effectiveness, Statisfaction, and Strain. Journal of management, Vol. 23: 679-704.Tjutju, Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Alfabeta Veithzal, Rival. 2005. Human Resource Management For Companies. Jakarta : Murai Kencana. Wahyu marazola, Naoval. 2018. Penilaian Kinerja dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pt Sabdo Palon Sukoharjo. Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.Wardani, Aprina. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening(studi kasus bank syariah mandiri kantor cabang kendal).Skripsi, Fakultas ekonomi dan bisnis islam, Institut agama islam negeri salatiga.