PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui Pengaruh Reward,
Punishment dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling
dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu sebanyak 116 orang dan pengambilan sampel
menggunakan metode Total sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y =
4.700 + 0.182 (X_1) + 0.203 (X2) + 0.123 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis
menunjukan bahwa Reward (sig α = 0,023 < 0,050), Punishment (sig α = 0,013 <
0,050) dan Kepuasan Kerja (sig α = 0,033 < 0,050) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ketiga variabel Reward,
Punishment dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Bara Mega Quantum Bengkulu dapat
terus mempertahankanbahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan
utama dari organisasi bisa tercapai.
Punishment dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling
dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu sebanyak 116 orang dan pengambilan sampel
menggunakan metode Total sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y =
4.700 + 0.182 (X_1) + 0.203 (X2) + 0.123 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis
menunjukan bahwa Reward (sig α = 0,023 < 0,050), Punishment (sig α = 0,013 <
0,050) dan Kepuasan Kerja (sig α = 0,033 < 0,050) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ketiga variabel Reward,
Punishment dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Bara Mega Quantum Bengkulu dapat
terus mempertahankanbahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan
utama dari organisasi bisa tercapai.
Creator
NOPIA ANGGITA SARI
NPM. 1634020142
NPM. 1634020142
Pembimbing: Eti Arini, SE., M.M
Penguji 1:Adi Sismanto, S.E., M.M
Penguji 2:Tezar Arianto S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
17 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afri Erisman, Eti Arini. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam
perspektif managerial dan sosial) Deepublish : Yogyakarta
Abdullah. (2018). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi
Nusantara Abadi
Arifin, Muhammad & Barnawi, 2012, Kinerja Guru Profesional, Instrumen kgssh
Pembinaan, Peningkatan & Penilaian, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Ansori Fazjerin, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap
Komitmen Organisional Yang Dimoderasi Oleh Work (Work Locus Of
Control) Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Aziri, B. 2011. Job Satisfication: A Literature Review. Management Research
and Practice Vol 3, 77-86.
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta:
Rajawali Press.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung :
CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama PT
Gelora Aksara Pratama
Can, Afni Yasri. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari
Dharma, 2013. Manajemen Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Dharma, Agus 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor.Edis i Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh).
Jakarta Barat: PT Indeks
Desi Indrawati, Ayu. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota
Denpasa, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7,
No. 2, Agustus 2013136
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
107
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta : Airlangga. (
Hal 19 )
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara
Hasibuan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/795/jbptunikompp-gdl-rinapujias-39715-2-
unikom_s-i.pdf
I Komang Ardana. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama
Yogyakarta : Graha Ilmu
Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap
Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.
: Rosda
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,
Ghalia Indonesia, Bogor.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
108
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta:
UPP STIM YKPN
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP
YKPN.
Okka Adittio Putra, 2017. Pengaruh Reward, punishment, dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk. Kantor Cabang Bengkulu.
Rofiqi. (2019). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi
Nusantara Abadi
Robbins, Stephen (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Robbins, SP, dan Judge (2002) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba
Empat,. Hl 284
Robbins, SP, dan Judge (2007) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba hl
22
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi
Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali
Press.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga
belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta:
Pustaka Pelajar, 2009
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pradana Media Group, Jakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
109
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
(Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya. Suprijono, Agus. (2012). Cooperative learning.Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Sri Astuti, Winda. Sjahruddin, Herman. Purnomo, Asusenohadi (2018), Pengaruh
Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Sunarto Ading, Rusilowati Umi, Maya Sari Eka. (2017), Pengaruh Reward
(Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinderja Karyawan Pada Pt. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat
perspektif managerial dan sosial) Deepublish : Yogyakarta
Abdullah. (2018). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi
Nusantara Abadi
Arifin, Muhammad & Barnawi, 2012, Kinerja Guru Profesional, Instrumen kgssh
Pembinaan, Peningkatan & Penilaian, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Ansori Fazjerin, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap
Komitmen Organisional Yang Dimoderasi Oleh Work (Work Locus Of
Control) Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Aziri, B. 2011. Job Satisfication: A Literature Review. Management Research
and Practice Vol 3, 77-86.
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta:
Rajawali Press.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung :
CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama PT
Gelora Aksara Pratama
Can, Afni Yasri. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari
Dharma, 2013. Manajemen Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Dharma, Agus 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor.Edis i Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh).
Jakarta Barat: PT Indeks
Desi Indrawati, Ayu. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota
Denpasa, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7,
No. 2, Agustus 2013136
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
107
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta : Airlangga. (
Hal 19 )
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara
Hasibuan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/795/jbptunikompp-gdl-rinapujias-39715-2-
unikom_s-i.pdf
I Komang Ardana. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama
Yogyakarta : Graha Ilmu
Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap
Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung.
: Rosda
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,
Ghalia Indonesia, Bogor.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
108
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta:
UPP STIM YKPN
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP
YKPN.
Okka Adittio Putra, 2017. Pengaruh Reward, punishment, dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk. Kantor Cabang Bengkulu.
Rofiqi. (2019). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi
Nusantara Abadi
Robbins, Stephen (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Robbins, SP, dan Judge (2002) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba
Empat,. Hl 284
Robbins, SP, dan Judge (2007) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba hl
22
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi
Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali
Press.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga
belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta:
Pustaka Pelajar, 2009
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pradana Media Group, Jakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com
109
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
(Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya. Suprijono, Agus. (2012). Cooperative learning.Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Sri Astuti, Winda. Sjahruddin, Herman. Purnomo, Asusenohadi (2018), Pengaruh
Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Sunarto Ading, Rusilowati Umi, Maya Sari Eka. (2017), Pengaruh Reward
(Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinderja Karyawan Pada Pt. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat
Collection
Citation
NOPIA ANGGITA SARI
NPM. 1634020142 et al., “PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/809.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/809.