PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KANGAROO MOTOR MANDIRI KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KANGAROO MOTOR MANDIRI KOTA BENGKULU

Description

Sumber daya manusia merupakan modal utama untuk menunjukkan keberhasilan dan upaya meningkatkan daya guna dan pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Disiplin, Pengalaman dan Lingkungan Kerja merupakan suatu hal yang sangat penting bagi karyawan dalam suatu pekerjaan. Hal ini dapat mempengaruhi tingkat prestasi kerja yang dihasilkan sehingga dapat mempengaruhi tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Melihat hal tersebut maka dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin, pengalaman dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kangaroo Motor Mandiri Kota Bengkulu. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 60 Karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data adalah observasi dan kuesioner. Untuk memperoleh data dalam bentuk statistik menggunakan Software Statistic spss 16for windows.Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh bahwa hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y = 2,377 + 0,677(X1) +0,728 (X2)+ 0,272 (X3) + e, dan koefisien determinasi sebesar 83,9%. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t diketahui bahwa Disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kangaroo Motor Mandiri Kota Bengkulu dengan nilai signifikan 0,000 yang berarti < 0,050, Pengalaman berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kangaroo Motor Mandiri Kota Bengkulu dengan nilai signifikan 0,000 yang berarti < 0,050, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kangaroo Motor Mandiri Kota Bengkulu dengan nilai signifikan 0,049 yang berarti < 0,050. Hasil pengujian hipotesis secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kangaroo Motor Mandiri Kota Bengkulu, dimana dibuktikan dengan analisis Uji Simultan (Uji-f) didapat nilai signifikan 0,000 yang berarti < 0,050.

Creator

TRIA SEFTIANA
NPM: 1534020094
Pembimbing I:
Adi Sismanto, S.E., MM
Pembimbing II:
Merta Kusuma, S.E., MM
Penguji 1:
Ratnawili, S.E,.M.M
Penguji 2:
Dr. Sri Ekowati, SE.MM

Source

PRODI MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

18 November 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Amirul Famhi, dkk. (2016). “Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang”. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, Vol. 2 No. 2. Sidoarjo: Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.Asri, Marwan, dkk. (1986). “Manajemen Perusahaan, Pendekatan Operasional”. BPFE: YogyakartaCooper & Emory, (2006). “Metode Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar)”, Semarang : Walisongo Press.Dwi Puspita Sari. (2011). “Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang”. Skripsi (dipublikasikan). Semarang: Universitas Negeri Semarang.Fathoni, Abdurrahmat. (2006). “Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT Rineka CiptaFoster, Bill. (2001). “Pembinaan untuk PeningkatanKinerja Karyawan”. PPM: Jakarta.Franco Bryan Logor, dkk. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado”.Jurnal EMBA, Vol. 3 No. 3. Manado: Universitas Sam Ratulangi.Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gouzaly Saydam. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djanbatan.Handoko, T. Hani. (2012). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE.Hariandja, Efendi. (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Grasindo.Hasibuan, Malayu. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT. Bumi Aksara.Livanda Wenly Umboh, dkk. (2016).“Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Enseval Putera Mega Trading”. Jurnal EMBA, Vol. 4 No. 1. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
83Mangkunegara, Prabu. (2001). “Evaluasi Kinerja”. Bandung: Refika Utama.Mardiana. (2005). “Manajemen Produksi”. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.Marihot, Manullang. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. BPFE. Yogyakarta.Nazhifah. A. Bachmid, dkk. (2017). “Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado”. Jurnal ISSN, Vol. 5 No. 2. Manado: Universitas Sam Ratulangi.Nitisemito, Alex. S. (1992). “Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia.Nur Abib Asriyanto. (2013). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kalika Intergraha Di Semarang”. Skripsi (dipublikasikan). Semarang: Universitas Negeri Semarang.Prawirosentono, Suyadi. (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan”.Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.Rukhayati. (2018). “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise”.Jurnal ISSN, Vol. 5 No. 2. Palu. Universitas Muhammadiyah Palu.Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta: Bumi Aksara.Sedarmayanti. (2001). “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”.Bandung: CV Mandar Maju.Sekaran, Uma. (2006). “Metodologi Penelitian Untuk Bisnis”. Jakarta : Salemba Empat.Siagian, P. Sondang. (2005). “Fungsi-fungsi Manajemen”. Jakarta: Bumi Aksara.Sikrullah. (2017). “Pengaruh Mutasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Sub Divre Perum Bulog Bulukumba”. Skripsi (Dipublikasikan). Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.Simamora, Henry. (2006). „Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: STIE YKPN.Sitti Nurjannah. (2016). “Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Wilayah III Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar”. Skripsi (Dipublikasikan). Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
84Sugiyono. (2013). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”.Bandung: Alfabeta.Sutrisno, Edy. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Kencana.Wan Zuria Wahyudi, dkk. (2014). “Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Oto Multi Artha Cabang Pekanbaru”.Jurnal JOM FEKON, Vol. 1 No.2. Pekanbaru: universitas Riau.

Collection

Citation

TRIA SEFTIANA NPM: 1534020094 et al., “PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. KANGAROO MOTOR MANDIRI KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/843.