PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit
Jiwa Provinsi Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit
Jiwa Provinsi Bengkulu)
ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit
Jiwa Provinsi Bengkulu)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Human
Relation, Dukungan Organisasi dan Workplace Sprituality Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa
Provinsi Bengkulu)
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian
kuantitatif merupakan salah satu jenis penelitian yang spesifikasinya adalah
sistematis, terencana dan terstruktur dengan jelas sejak awal hingga pembuatan
desain penelitiannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
keperawatan di rumah sakit jiwa Kota Bengkulu yang berjumlah 31 orang.
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Dukungan Organisasi
hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.723 >2.0484) dan (sig α = 0,011 <
0,050), Emotional Branding hasil uji t menunjukkan nilai > (7.934 >
1.9719) dan (sig = 0,000 < 0,050), Workplace Spirituality hasil uji t
menunjukkan nilai yaitu t_hit>t_(α/2) (5.866 >2.0484) dan (sig α = 0,000 <
0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Brand Loyalty
Secara parsial ketiga variabel Human Relation, Dukungan Organisasi, Workplace
Sprituality, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Relation, Dukungan Organisasi dan Workplace Sprituality Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit Jiwa
Provinsi Bengkulu)
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian
kuantitatif merupakan salah satu jenis penelitian yang spesifikasinya adalah
sistematis, terencana dan terstruktur dengan jelas sejak awal hingga pembuatan
desain penelitiannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian
keperawatan di rumah sakit jiwa Kota Bengkulu yang berjumlah 31 orang.
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Dukungan Organisasi
hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.723 >2.0484) dan (sig α = 0,011 <
0,050), Emotional Branding hasil uji t menunjukkan nilai > (7.934 >
1.9719) dan (sig = 0,000 < 0,050), Workplace Spirituality hasil uji t
menunjukkan nilai yaitu t_hit>t_(α/2) (5.866 >2.0484) dan (sig α = 0,000 <
0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap Brand Loyalty
Secara parsial ketiga variabel Human Relation, Dukungan Organisasi, Workplace
Sprituality, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Creator
MELDA NETASARI
NPM: 1634020313
NPM: 1634020313
Pembimbing I:
Eti Arini, S.E, M.M
Eti Arini, S.E, M.M
Penguji 1:
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Penguji 2:
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
PRODI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
24 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007), Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The
MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Dongoran, Johnson. 2006. “Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja pada Hotel
Bintang di Jawa Tengah dan DIY”. Jurnal Akuntansi dan Manajemen,
Vol. XVII, No.1: 79-92.
Effendi, Onong Uchjana. 2001, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung :
PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1994.
Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat.
Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Onong Uchjana. 1992. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek, Bandung:
PT.Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke12, Jakarta: Salemba Empat.
Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal
http://jurnalsdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawandefinisi.html.
107
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia
Rahmatullah, Reska. 2003. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan PT Penerbit Erlangga Cabang Palembang”.
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robert, Dale. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: PT INDEKS
Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:
PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Soeprihanto,Jhon. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi
Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang
Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007), Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The
MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Dongoran, Johnson. 2006. “Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja pada Hotel
Bintang di Jawa Tengah dan DIY”. Jurnal Akuntansi dan Manajemen,
Vol. XVII, No.1: 79-92.
Effendi, Onong Uchjana. 2001, Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung :
PT Remaja Rosdakarya.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 1994.
Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat.
Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Onong Uchjana. 1992. Ilmu Komunikasi, Teori dan Praktek, Bandung:
PT.Remaja Rosdakarya
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke12, Jakarta: Salemba Empat.
Rivai dan Basri. 2004. Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal
http://jurnalsdm.blogspot.com/2004/04/penilaian-kinerja-karyawandefinisi.html.
107
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia
Rahmatullah, Reska. 2003. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan PT Penerbit Erlangga Cabang Palembang”.
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Jakarta: Rajagrafindo Persada
Robert, Dale. D. 1992. Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: PT INDEKS
Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta:
PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Soeprihanto,Jhon. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi
Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supardi. (2013) Aplikasi Statistika dalam Penelitian Konsep Statistika yang
Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Collection
Citation
MELDA NETASARI
NPM: 1634020313 et al., “PENGARUH HUMAN RELATION, DUKUNGAN
ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit
Jiwa Provinsi Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/878.
ORGANISASI DAN WORKPLACE SPRITUALITY
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Keperawatan Di Rumah Sakit
Jiwa Provinsi Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/878.