PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG
BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG
BENGKULU
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG
BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh kerjasama tim, loyalitas
kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Orion
Apac Indonesia Cabang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang
paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis
data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan
pada PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel 35
orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.
Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan
kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji
validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas,
uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, korelasi
berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjsama tim (X1) tidak memiliki
pengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Loyalitas kerja
(X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).
Semangat kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signikan terhadap
produktivitas kerja (Y). Secara simultan, kerjasama tim (X1), loyalitas kerja (X2)
dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja (Y).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 6,852 + 0,029 X1 + 0,120 X2 + 0,221 X3. Hasil penelitian dan
hipotesis menunjukan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan, t hitung < t tabel (1,077 < 2.03951) dan α > sig (0,290
> 0,050), loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan, t hitung > t tabel (2,662 > 2.03951) dan α < sig (0,012 < 0,050), semangat
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel
(4,111 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050). Secara simultan kerjasama tim,
loyalitas kerja dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (10,433 > 2.91) dan
Sig < α (0.000 < 0,050).
kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Orion
Apac Indonesia Cabang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang
paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis
data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan
pada PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel 35
orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.
Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan
kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji
validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas,
uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, korelasi
berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjsama tim (X1) tidak memiliki
pengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Loyalitas kerja
(X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).
Semangat kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signikan terhadap
produktivitas kerja (Y). Secara simultan, kerjasama tim (X1), loyalitas kerja (X2)
dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja (Y).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 6,852 + 0,029 X1 + 0,120 X2 + 0,221 X3. Hasil penelitian dan
hipotesis menunjukan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan, t hitung < t tabel (1,077 < 2.03951) dan α > sig (0,290
> 0,050), loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan, t hitung > t tabel (2,662 > 2.03951) dan α < sig (0,012 < 0,050), semangat
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel
(4,111 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050). Secara simultan kerjasama tim,
loyalitas kerja dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (10,433 > 2.91) dan
Sig < α (0.000 < 0,050).
Creator
Juanda Hamka
NPM: 1634020114
NPM: 1634020114
Pembimbing I:
Ratnawili,SE., M.M
Ratnawili,SE., M.M
Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrum, M.M
Drs. Khairul Bahrum, M.M
Penguji 2:
Yulius Wahyu Setiadi, S,E.,M.M
Yulius Wahyu Setiadi, S,E.,M.M
Source
PRODI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
24 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Anggreni, Layla (2019) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah, Jurnal
e-Proceeding of Management, Vol.6, No.1, ISSN : 2355-9357
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center
Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Djastuti, Indi (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasional 4 Semarang), Journal Of Management, Vol. 6, No. 2, ISSN
(Online): 2337-3792
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi
Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang :
Badan Penerbit Diponogoro
Hasibuan, Malayu (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi
Aksara
Irawati, Dwi (2007) Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja
Teamwork Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.2
ISSN: 0216-938X
Isyandi, B (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global,
Pekanbaru: Unri Press
Johnson, D & Johnson, F (1991) Joining Together : Group Theory and Group
Skills, New Jersey : Prentice Hall.
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Marpaung, Marudut (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap
Kinerja Karyawan Di Koperasi SEKJEN KEMDIKBUD Senayan Jakarta,
Jurnal Ilmiah Widya,Vol.2, No.1, ISSN 2337-6686
Mathis, L.Robert (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba
Empat
88
Muchdarsyah, Sinungan (2000) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Askara
Muchdarsyah, Sinungan (2013) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Askara
Musnadi, Said (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja
Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B
Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho), Jurnal Magister Manajemen,
Vol.2, No. 1, ISSN 2302-0199
Nitisemito, S. Alex (2002), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta :
Penerbit Ghalia Indonesia
Poerwopoespito (2010) Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Manajemen Student.
Purwanto, Ngalim ( 2013) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Ravianto, J (2014) Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta: SIUP.
Reski (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri
Hulu, Jurnal FEKON, Vol.1, No.1
Riyanto, J (2012) Produktivitas Dan Tenaga Kerja, Jakarta: SIUP
Robbins, Stephen. P & Timothy, A. Judge (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12
Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid,
Jakarta: Salemba Empat
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel
Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Saydam, G (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu
Pendekatan Mikro, Jakarta : Djanbatan
Sedarmawanty (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung :
CV. Mandar Maju
Simamora, Henry (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE
YPKN
89
Simatupang, Febriyanti (2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kerja Sama Tim
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant International And
Convention Hall Pematangsiantar, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1,
ISSN : 2502-4434
Singarimbun (2000) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.
Sopiah (2008) Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.
Stoner, James, F.A (2001) Manajemen jilid, Jakarta : Erlangga
Sudimin, T (2003) Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab
Publik, Jurnal Manajemen & Usahawan Indonesia, Vol. 3, No. 11
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D,
Bandung : Alfabeta.
Sulistiyani, Teguh. Ambar dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media
Group
Tamba, Wulan, Anjelika (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana
Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, ISSN : 2338 –
9605
Tjiptono, Fandy & Diana (2000) Total Quality Manajemen, Edisi Revisi,
Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Umar, Husein (2005) Riset SDM dalam Organisasi Edisi Revisi, Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama
Karyawan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah, Jurnal
e-Proceeding of Management, Vol.6, No.1, ISSN : 2355-9357
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center
Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Djastuti, Indi (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah
Operasional 4 Semarang), Journal Of Management, Vol. 6, No. 2, ISSN
(Online): 2337-3792
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi
Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang :
Badan Penerbit Diponogoro
Hasibuan, Malayu (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi
Aksara
Irawati, Dwi (2007) Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja
Teamwork Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.2
ISSN: 0216-938X
Isyandi, B (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global,
Pekanbaru: Unri Press
Johnson, D & Johnson, F (1991) Joining Together : Group Theory and Group
Skills, New Jersey : Prentice Hall.
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Marpaung, Marudut (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap
Kinerja Karyawan Di Koperasi SEKJEN KEMDIKBUD Senayan Jakarta,
Jurnal Ilmiah Widya,Vol.2, No.1, ISSN 2337-6686
Mathis, L.Robert (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba
Empat
88
Muchdarsyah, Sinungan (2000) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Askara
Muchdarsyah, Sinungan (2013) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Askara
Musnadi, Said (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja
Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B
Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho), Jurnal Magister Manajemen,
Vol.2, No. 1, ISSN 2302-0199
Nitisemito, S. Alex (2002), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta :
Penerbit Ghalia Indonesia
Poerwopoespito (2010) Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Manajemen Student.
Purwanto, Ngalim ( 2013) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Ravianto, J (2014) Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta: SIUP.
Reski (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT. Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri
Hulu, Jurnal FEKON, Vol.1, No.1
Riyanto, J (2012) Produktivitas Dan Tenaga Kerja, Jakarta: SIUP
Robbins, Stephen. P & Timothy, A. Judge (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12
Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid,
Jakarta: Salemba Empat
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel
Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Saydam, G (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu
Pendekatan Mikro, Jakarta : Djanbatan
Sedarmawanty (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung :
CV. Mandar Maju
Simamora, Henry (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE
YPKN
89
Simatupang, Febriyanti (2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kerja Sama Tim
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant International And
Convention Hall Pematangsiantar, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1,
ISSN : 2502-4434
Singarimbun (2000) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.
Sopiah (2008) Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.
Stoner, James, F.A (2001) Manajemen jilid, Jakarta : Erlangga
Sudimin, T (2003) Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab
Publik, Jurnal Manajemen & Usahawan Indonesia, Vol. 3, No. 11
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D,
Bandung : Alfabeta.
Sulistiyani, Teguh. Ambar dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media
Group
Tamba, Wulan, Anjelika (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana
Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, ISSN : 2338 –
9605
Tjiptono, Fandy & Diana (2000) Total Quality Manajemen, Edisi Revisi,
Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Umar, Husein (2005) Riset SDM dalam Organisasi Edisi Revisi, Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama
Collection
Citation
Juanda Hamka
NPM: 1634020114 et al., “PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG
BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/892.
DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG
BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/892.