PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CABANG RADAR SELATAN KABUPATEN BENGKULU SELATAN
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CABANG RADAR SELATAN KABUPATEN BENGKULU SELATAN
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan di Kantor Cabang Koran Radar
Selatan. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 32 orang responden yang
merupakan karyawan di Kantor Cabang Koran Radar Selatan dengan
menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Penelitian ini menggunakan iji validitas , uji realibitas, uji asumsi klasik
dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk
persamaan regresi Y = 27,749 + 0,412 (X1) + 0,533 (X2). Hasil penelitian dan
hipotesis menunjukan bahwa Variabel kompensasi memiliki thitung ≥ ttabel
(6,486>2,045) dan variabel keadilan prosedural thitung ≥ ttabel (5,159>2,045)
maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan nilai sig. 0.000. Dari hasil uji hipotesis
menunjukan ada pengaruh signifikan kompensasi dan keadilan prosedural secara
simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Cabang Koran Radar Selatan
keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan di Kantor Cabang Koran Radar
Selatan. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 32 orang responden yang
merupakan karyawan di Kantor Cabang Koran Radar Selatan dengan
menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Penelitian ini menggunakan iji validitas , uji realibitas, uji asumsi klasik
dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk
persamaan regresi Y = 27,749 + 0,412 (X1) + 0,533 (X2). Hasil penelitian dan
hipotesis menunjukan bahwa Variabel kompensasi memiliki thitung ≥ ttabel
(6,486>2,045) dan variabel keadilan prosedural thitung ≥ ttabel (5,159>2,045)
maka Ho ditolak dan Ha diterima dengan nilai sig. 0.000. Dari hasil uji hipotesis
menunjukan ada pengaruh signifikan kompensasi dan keadilan prosedural secara
simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Cabang Koran Radar Selatan
Creator
FERI SASTRAWAN
NPM : 1634020009
NPM : 1634020009
Pembimbing:
Marliza Ade Fitri, SE, .MM
Marliza Ade Fitri, SE, .MM
Penguji I:
Drs. Taufik Bustami, M.M
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji II:
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
24 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agus Wahono (2018). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural
terhadap kinerja karyawan di BLUD Puskesmas Sruweng. Skripsi.
Jurnal
Badarudin Latif. (2016). “Kaitan Keadilan Prosedural dan Kinerja Manajerial
Terhadap Partisipasi Anggaran”. Rineka Cipta. Jakarta
Deflin Tresye Nanulaitta (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon.
Skripsi. Jurnal
Dian Pursani (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PD Damai Motor Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi. Vol 02.
Hadi Handoko. (2013). “Integrating Justice and Social Satisfaction with Personal
and Organizational Outcomes”. Academy of Management Journal, 35(3)
: 626-637.
Harweni Luciana (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural yang Diterapkan
Kepemimpinan Pegawai dan Kompensasi terhadap Kinerja dari
Pegawai BPBD Provinsi Riau. Jurnal Mandiri. Vol 1. No 02.LKD-PM
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jahri dan Hartoyo (2009). Akuntansi Kebijakan Kinerja
Karyawan.Yogyakarta: BPFE.
Malayu (2013). “Motivasi Penggerak Kinerja Karyawan”. Press Media.
Malang.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Masterson,S.S (2015). Tenth Edition. Organizational Behaviour. New York:
McGraw-Hill/Irwin
Mundakir (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai
negeri sipil dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening di Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Skripsi. Jurnal
Rakhmawati Hajiyanti Muji Rahayu. (2013). “Pengaruh Keadilan Prosedural
Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan
Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Rosita Kharisma Widiastuti (2016). Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap
Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Pegawai Bagian Keuangan Universitas Negeri
Yogyakarta. Skripsi. Jurnal
Rumina Felians (2018). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Bina Insani
Pringapus). Jurnal Ekonomi-Managemen. Vol 11.
Salusu (2012). “Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan. Gagas
Median. Jakarta.
Sebastian Oktoni, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural
Terhadap Kinerja Manajerial Sektor Publik di Kantor Pelayanan
Perbendaharaan Negara Medan II. Jurnal Ekonomi Islam.UINSU.
Medan.
Siti Hidayah dan Haryani. (2013). “Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan
Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang”.
Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi No.35.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan
Praktek.Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sumadi Suryabrata. (2012). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Sutrisno (2009). Manajemen Peneglolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Syilfi Arindi (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural Terhadap
Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.
Pekanbaru.
Tjuju Yunarsih (2009). Managing Fairness in Organizations. London: Quorum
Books, Westport, Connecticut.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Gelora Aksara Pratama
Wiratna Sujarweni dan Poly Endrayanto. (2012). Statistika untuk
Penelitian.Yogyakarta: Graha Imu
terhadap kinerja karyawan di BLUD Puskesmas Sruweng. Skripsi.
Jurnal
Badarudin Latif. (2016). “Kaitan Keadilan Prosedural dan Kinerja Manajerial
Terhadap Partisipasi Anggaran”. Rineka Cipta. Jakarta
Deflin Tresye Nanulaitta (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon.
Skripsi. Jurnal
Dian Pursani (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PD Damai Motor Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi. Vol 02.
Hadi Handoko. (2013). “Integrating Justice and Social Satisfaction with Personal
and Organizational Outcomes”. Academy of Management Journal, 35(3)
: 626-637.
Harweni Luciana (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural yang Diterapkan
Kepemimpinan Pegawai dan Kompensasi terhadap Kinerja dari
Pegawai BPBD Provinsi Riau. Jurnal Mandiri. Vol 1. No 02.LKD-PM
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jahri dan Hartoyo (2009). Akuntansi Kebijakan Kinerja
Karyawan.Yogyakarta: BPFE.
Malayu (2013). “Motivasi Penggerak Kinerja Karyawan”. Press Media.
Malang.
Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Masterson,S.S (2015). Tenth Edition. Organizational Behaviour. New York:
McGraw-Hill/Irwin
Mundakir (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai
negeri sipil dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening di Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Skripsi. Jurnal
Rakhmawati Hajiyanti Muji Rahayu. (2013). “Pengaruh Keadilan Prosedural
Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan
Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Rosita Kharisma Widiastuti (2016). Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap
Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Pegawai Bagian Keuangan Universitas Negeri
Yogyakarta. Skripsi. Jurnal
Rumina Felians (2018). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Bina Insani
Pringapus). Jurnal Ekonomi-Managemen. Vol 11.
Salusu (2012). “Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan. Gagas
Median. Jakarta.
Sebastian Oktoni, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural
Terhadap Kinerja Manajerial Sektor Publik di Kantor Pelayanan
Perbendaharaan Negara Medan II. Jurnal Ekonomi Islam.UINSU.
Medan.
Siti Hidayah dan Haryani. (2013). “Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan
Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang”.
Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi No.35.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan
Praktek.Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sumadi Suryabrata. (2012). Metodelogi Penelitian. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Sutrisno (2009). Manajemen Peneglolaan Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Syilfi Arindi (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keadilan Prosedural Terhadap
Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.
Pekanbaru.
Tjuju Yunarsih (2009). Managing Fairness in Organizations. London: Quorum
Books, Westport, Connecticut.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Gelora Aksara Pratama
Wiratna Sujarweni dan Poly Endrayanto. (2012). Statistika untuk
Penelitian.Yogyakarta: Graha Imu
Collection
Citation
FERI SASTRAWAN
NPM : 1634020009 et al., “PENGARUH KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CABANG RADAR SELATAN KABUPATEN BENGKULU SELATAN,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2147.