PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
CAMAT AIR NIPIS KABUPATEN
BENGKULU SELATAN
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
CAMAT AIR NIPIS KABUPATEN
BENGKULU SELATAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
CAMAT AIR NIPIS KABUPATEN
BENGKULU SELATAN
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis
Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50
orang Karyawan yang bekerja pada Kantor Camat Air Nipis, karena semua
populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan
sampel dengan cara total sampling. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air
Nipis Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji T
bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Artinya semakin
meningkat Lingkungan Kerja maka Kinerja Karyawan juga akan semakin
meningkat. Dan Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis Kabupaten Bengkulu
Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji T bahwa nilai signifikan sebesar
0,043 lebih kecil dari 0,050. Artinya semakin meningkat Motivasi maka
Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat. Lingkungan Kerja dan
Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara Bersama-sama terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis Kabupaten Bengkulu
Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji F bahwa nilai signifikan sebesar
0,000 lebih kecil dari 0,050.
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis
Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50
orang Karyawan yang bekerja pada Kantor Camat Air Nipis, karena semua
populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan
sampel dengan cara total sampling. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air
Nipis Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji T
bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Artinya semakin
meningkat Lingkungan Kerja maka Kinerja Karyawan juga akan semakin
meningkat. Dan Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis Kabupaten Bengkulu
Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji T bahwa nilai signifikan sebesar
0,043 lebih kecil dari 0,050. Artinya semakin meningkat Motivasi maka
Kinerja Karyawan juga akan semakin meningkat. Lingkungan Kerja dan
Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara Bersama-sama terhadap
Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Air Nipis Kabupaten Bengkulu
Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji F bahwa nilai signifikan sebesar
0,000 lebih kecil dari 0,050.
Creator
WINTO RANDA SAPUTRA
NPM. 1734020305
NPM. 1734020305
Pembimbing:
Ade Tiara Yulinda , S.E.,M.M
Ade Tiara Yulinda , S.E.,M.M
Penguji I:
Dr. Islamuddin, M.M
Dr. Islamuddin, M.M
Penguji II:
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Aksara. Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta.
Arida, Ayu. 2010. Jurnal : Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PT. SAI Apparel Semarang.
Aurelia Potu. 2013. “Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja
pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara
Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado”, Jurnal EMBA, Volume 1, Nomor 4,
1208- 1218.
Ardityo Wirawan, 2013 Jurnal: Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja
Terhadap Karyawan Pada PT Pos Sub Direktorat SDM Bandung.
Brahmasari Ida Ayu. (2015). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan.
Budianto, A.Aji,Tri., dan Katini Amelia 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara
(PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 3, No.1; 100-124).
Cahayani, Ati. 2005. Strategi Dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama Jakarta Barat : PT Indeks.
Duha, Timotius. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Erlangga Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Fadillah Rozi, Sulastini, Hidayati Noor 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor
Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan
Pembangunan, Vol. 6, No.1; 2541-178X
Firnidia Linda, 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Skripsi.
Farizki, Muchamad, Ressa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset
Manajemen Volume 6, Nomor 5; 1-16).
Fath, Fahmi.2016. “Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Pelatihan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 5, No 11.
Gibson, James, John M.Ivancevich, dan Donnely (2015). Organisasi Dan
Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andy Offset.
Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS17.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta:
CV Haji Masagung.
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Kusuma dan Nugraha. 2012. Jurnal : Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,
dan Motivasi Kerja Terhadadp Kinerja Karyawan pada PT. Coca-cola Bottling
Central Java. Malthis. 2006.
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi, Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Laia, Yakub. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja pegawai Camat Aramo Kabupaten Nias
Selatan. Skripsi. Telukdalam: Program Studi Manajemen STIE Nias Selat
Laia, Elpita. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress kerja Terhadap
Kinerja pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan.
Skripsi. Telukdalam: Program Studi Manajemen STIE Nias Selatan.
Liah, Kukuh, Wijaksono. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan.
eJournal Ilmu Pemerintahan. Volume 4, Nomor 4; 1741-1750).
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT.
Rafika.
Moeheriono. 2012. Indikator Kinerja Utama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Moulana, Ferry., dan Sunuharyo, dkk,. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator motivasi Kerja.
Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan,
Jalan A. Yani, Malang Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1;
178-185).
Muhammad Aldrianto (2016),tentang Pengaruh Disiplin dan Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Kospermindo.
Mohammad Hairul Imam, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN
(Persero) Pelayanan dan Jaringan Area Situbondo),Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB)|Vol. 40 No. 2 November 2016|
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Metodologi Penelitian . Edisi revisi. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Notoatmodjo S. 2013. Ilmu manajemen Jakarta: Rineka.
Purnomo, joko, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan
Kabupaten Jepara, 2008.
Prasetyo, rony, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan, 2013.
Robbins, Stephen P . & Timothy A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi
Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Romadhoni, C.L., Asmony T., dan Suryatni Mukmin. 2015. Pengaruh Beban
Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial terhadap Burnout
Pustakawan Di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan
Kearsipan Khizanah Al-Hikmah. Vol 3. No 2; 125-145).
Rochmad Bagus Darmawan,Penelitian Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.(2018).
Rahmawanti, Nela,. Swasto, Prasetya. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Malang Utara ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB): Vol. 8
No. 2; 1-9)
Rumengan, Lidya T. dan Mekel, Peggy A. 2015. Analisis Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unsrat Manado. Jurnal Emba. Vol.3 No.1; 890-899).
Rosalina Felinda,. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada
Karyawan Kantor PT.. Diponegoro Journal Of Manajemen, Vol 5, No 3.
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Sekaran, Uma. (2006). Research Methode For Business: Metodologi Penelitian
untuk bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sihombing, Umberto. (2016). Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan
Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sarwoto, (2015). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Sutiadi. (2014). Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana, Malang: Universitas
Brawijaya,.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YK
Sidanti, Heni. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten
Madiun”. Jurnal JIBEKA, Vol 9, No 1.
Undrey, Josephine dan Dhyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastik (Tricopla)
Jurnal. Agora. Vol. 5. No. 3)
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widyanto, Amiartuti dkk. 2014. Pengaruh Budaya organisasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Pada PT. Bank
Muamalat Indonesia Divisi Konsmer Area Cabang Surabaya. Jurnal. Ilmu
Ekonomi Dan Manajemen. Vol. 1. No.1; 83-93).
Wulan, lucky. 2011. Skripsi: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan
Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Arida, Ayu. 2010. Jurnal : Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PT. SAI Apparel Semarang.
Aurelia Potu. 2013. “Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja
pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara
Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado”, Jurnal EMBA, Volume 1, Nomor 4,
1208- 1218.
Ardityo Wirawan, 2013 Jurnal: Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja
Terhadap Karyawan Pada PT Pos Sub Direktorat SDM Bandung.
Brahmasari Ida Ayu. (2015). Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan.
Budianto, A.Aji,Tri., dan Katini Amelia 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara
(PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 3, No.1; 100-124).
Cahayani, Ati. 2005. Strategi Dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama Jakarta Barat : PT Indeks.
Duha, Timotius. 2014. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Erlangga Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Fadillah Rozi, Sulastini, Hidayati Noor 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin
Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor
Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan
Pembangunan, Vol. 6, No.1; 2541-178X
Firnidia Linda, 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Skripsi.
Farizki, Muchamad, Ressa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset
Manajemen Volume 6, Nomor 5; 1-16).
Fath, Fahmi.2016. “Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Pelatihan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 5, No 11.
Gibson, James, John M.Ivancevich, dan Donnely (2015). Organisasi Dan
Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andy Offset.
Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS17.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta:
CV Haji Masagung.
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Kusuma dan Nugraha. 2012. Jurnal : Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,
dan Motivasi Kerja Terhadadp Kinerja Karyawan pada PT. Coca-cola Bottling
Central Java. Malthis. 2006.
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan motivasi, Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Laia, Yakub. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Terhadap Kinerja pegawai Camat Aramo Kabupaten Nias
Selatan. Skripsi. Telukdalam: Program Studi Manajemen STIE Nias Selat
Laia, Elpita. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress kerja Terhadap
Kinerja pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan.
Skripsi. Telukdalam: Program Studi Manajemen STIE Nias Selatan.
Liah, Kukuh, Wijaksono. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan.
eJournal Ilmu Pemerintahan. Volume 4, Nomor 4; 1741-1750).
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT.
Rafika.
Moeheriono. 2012. Indikator Kinerja Utama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Moulana, Ferry., dan Sunuharyo, dkk,. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator motivasi Kerja.
Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan,
Jalan A. Yani, Malang Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44 No.1;
178-185).
Muhammad Aldrianto (2016),tentang Pengaruh Disiplin dan Loyalitas Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Kospermindo.
Mohammad Hairul Imam, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN
(Persero) Pelayanan dan Jaringan Area Situbondo),Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB)|Vol. 40 No. 2 November 2016|
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Metodologi Penelitian . Edisi revisi. Jakarta: PT.
Rineka Cipta.
Notoatmodjo S. 2013. Ilmu manajemen Jakarta: Rineka.
Purnomo, joko, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan
Kabupaten Jepara, 2008.
Prasetyo, rony, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan, 2013.
Robbins, Stephen P . & Timothy A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi
Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Romadhoni, C.L., Asmony T., dan Suryatni Mukmin. 2015. Pengaruh Beban
Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial terhadap Burnout
Pustakawan Di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan
Kearsipan Khizanah Al-Hikmah. Vol 3. No 2; 125-145).
Rochmad Bagus Darmawan,Penelitian Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.(2018).
Rahmawanti, Nela,. Swasto, Prasetya. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan
Pajak Pratama Malang Utara ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB): Vol. 8
No. 2; 1-9)
Rumengan, Lidya T. dan Mekel, Peggy A. 2015. Analisis Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Unsrat Manado. Jurnal Emba. Vol.3 No.1; 890-899).
Rosalina Felinda,. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada
Karyawan Kantor PT.. Diponegoro Journal Of Manajemen, Vol 5, No 3.
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Sekaran, Uma. (2006). Research Methode For Business: Metodologi Penelitian
untuk bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sihombing, Umberto. (2016). Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan
Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi
Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Jakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sarwoto, (2015). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia
Sutiadi. (2014). Motivasi Karyawan Dan Aktifitas Manajerial Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana, Malang: Universitas
Brawijaya,.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YK
Sidanti, Heni. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten
Madiun”. Jurnal JIBEKA, Vol 9, No 1.
Undrey, Josephine dan Dhyah Harjanti. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastik (Tricopla)
Jurnal. Agora. Vol. 5. No. 3)
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widyanto, Amiartuti dkk. 2014. Pengaruh Budaya organisasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Pada PT. Bank
Muamalat Indonesia Divisi Konsmer Area Cabang Surabaya. Jurnal. Ilmu
Ekonomi Dan Manajemen. Vol. 1. No.1; 83-93).
Wulan, lucky. 2011. Skripsi: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan
Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Collection
Citation
WINTO RANDA SAPUTRA
NPM. 1734020305 et al., “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
CAMAT AIR NIPIS KABUPATEN
BENGKULU SELATAN,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2281.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR
CAMAT AIR NIPIS KABUPATEN
BENGKULU SELATAN,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2281.