PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada J&T Express Kaur Selatan)

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Pada J&T Express Kaur Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada J&T Express Kaur Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Berdasarkan analisis regresi linier berganda didapat persamaan regresi y
1,30 + 0,182 (X1) + 0,230 (X2) + 0,213 (X3) artinya gaya kepeimimpinan terhadap
kinerja karyawan, berdasarkan koefisien determinasi sebesar 0,414 atau 414 %
terhadap kinerja karyawan (y). Hasil hipotesis (uji t) pada variabel motivasi (X1)
terhadap kinerja karyawan (y) mempunyai nilai (tsing a = 0,036 < 0,050) dan
variabel disiplin (X2) terhadap kinerja karyawan (y) mempunyai nilai (tsing a =
0,050 < 0,050) variabel gaya kepemimpinan (X3) terhadap kinerja karyawan (y)
mempunyai nilai (tsing a = 0,043 < 0,050) menjelaskan bahwa adanya pengaruh
yang signifikan antara pengaruh motivasi disiplin dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai (Fsing a = 0,000 < 0,050)
yang menjelaskan bahwa secara simultan variabel motivasi disiplin dan gaya
kepemimpinan signifikan terhadap kinerja karyawan (y).

ROSTINA
NPM. 1734020366

Pembimbing I :
Islamudin, S.E., M.M.

Penguji I :
Dr.Meilaty Finthariasari, S.EW.,M.M

Penguji II :
Ratnawili,S.E.,M.M

Manajemen

UPT PERPUSTAKAAN

04 OKTOBER 2021

Universitas Mummadiyah Bengkulu

Universitas Mummadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Artana, I WayanArta.(2012). Pengaruhnyan Kepemimpinan, Kompensasinya,
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasusnya di
Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan
Kewirausahaan.
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi. Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
SPSS,Edisi Ketiga, Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2003. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2006). ManajemenDasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi.
Jakarta:PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Askara.
Likert, R 1961. New patterns of management.NewYork,NY; McGraw.Hill.
Ma’rifah, D. (2006). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap
kinerja pekerja sosial pada unit pelaksana teknis dinas sosial propinsi
jawa timur.Diambil 15 Januari 2014, dari situs World Wide Web
http://www.damandiri.or.id.
Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN,
Yogyakarta.
Mangkunegara ,Prabu, A. A. Anwar. 2006. Perencanaan dan Pengembangan
Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT RefikaAditamaDessler,
Gary. 2006. MSDM, Jilid II, PT. Indeks, Jakarta.
Mangkunegara, Prabu, A. A. Anwar. 2014. Evaluasian Kinerja SDM. PT. Refika
Aditama. Bandung.
Mangkunegara, Prabu, A. A. Anwar. 2015. Sumber Daya Manusia
Perusahaannya. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Meta, Nandha. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pustaka Rizki Putra Semarang.Tesis.
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Diponegoro Semarang
PoltakSinambela, Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Purba.R. (2004).Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja, Jurnal Sumber Daya
Manusia, Edisi 2 Vol 2, Jakarta.
Regina Aditya Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa
Banjarnegara. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi.Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: PT.
Indeks.
Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta
:Salemba Empat
Sari, Yanti Komala. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin
KerjaTerhadapKinerjaKaryawanPadaPT.PatraKomaladiDumai. Jurnal
Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VI No. 2 Mei 2014.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika.(2014). Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah.Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Setiyawan, Budi dan Waridin.(2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi.. Semarang: UDIP.
Siagian, S. P. (2011).Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suharto &Cahyono, B. (2005). Pengaruh budaya organisasi,
kepemimpinandankerja terhadap kinerja sumber daya manusia, di
sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, Jurnal riset dan bisnis
Indonesia,vol 1(1), 13-30.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya
Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan
Bisnis.Empirika.Vol 15. No 2.
Suranto dan Lestari, Etty Puji. 2014. Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada KPPN Percontohan
Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Jurnal Organisasi dan Manajemen,
Volume 10, Nomor 2, September 2014,148-160
Susitianingrum, Noeria.,Djoko, Handoyo., & Reni Shinta Dewi. 2015. Pengaruh
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi PT. NjonjaMeneer Semarang. Diponegoro
Journal of Social and Political of Science.Tahun 2015.Hal. 1-11
http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/
Sutrisno, Edi. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Pertama, Jakarta:
Ken canaPrenda Media Group, 2007.
Suyono, Wahyu GalihPramudito. 2014. Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan
Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Radio Republik
Indonesia Semarang).Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Dian Nuswantoro.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos
kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan
SNI 19-9001-2001.Jurnal standardisasi, vol 9(2), 106-115.
Veithzalrivai 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Prusahaan,Cetakan PertamaPT.rajagrafindo persada
Wagiran. 2013. Implementasi Kurikulum 2013 dalam Pembelajaran dan
Penilaian. Semarang: CV Bahtera Wijaya Perkasa
Waridin dan Bambang Guritno, 2005.Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap
Kinerja.JRBI.Vol 1. No1. Hal: 63-74.
Wirawan.(2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Yakub, Suardi (dkk). 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Kertas Kraft Aceh (Persero). Tesis.
Program Studi Sistem Informasi. STMIK Triguna Dharma Medan.