PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. KARYA SAWITINDO MAS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PT. KARYA SAWITINDO MAS

Penelitian ini dilakukan di PT. Karya Sawitindo Mas Desa Tanjung Alai,
Kecamatan Lubuk Pinang, kabupaten Mukomuko, Provinsi Bengkulu. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana data kuantitatif adalah data yang
berbentuk angka. Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
karyawan PT. Karya Sawitindo Mas. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 94
orang karyawan tetap PT. Karya Sawitindo Mas. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh sebanyak 94 orang karyawan tetap.
Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yaitu dengan cara observasi dan
kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis uji instrumen, uji asumsi
klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Secara persial
variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karya Sawitindo Mas.. Yang dibuktikan
dengan thitung > ttabel (3.463 > 1.661) dan tsig < α= (0,001 < 0,050), thitung > ttabel
(2,290 > 1.661) dan tsig < α= (0,024 < 0,050), thitung > ttabel (3.806 > 1.661) dan tsig
< α= (0,000 < 0,050). 2) Secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi
dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karya
Sawitindo Mas. Yang dibuktikan dengan Fhitung sebesar 36.514 dengan nilai Ftabel
sebesar 2,71 yaitu (36.514 >2,71) dan tsig <α =(0,000 <0,050) yang berarti bahwa
variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Motivasi(X2) Dan Lingkungan Kerja (X3)
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Keryawan
pada PT. Karya Sawitindo Mas..

DELVI VAHERA
NPM. 1734020207

Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M

Penguji I:
Dr. Islamuddin, S.E.,M.M

Penguji II:
Drs. Subandrio, M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A. Sitohang, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Alika.
Alex S. Nitisemito, (1992), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM,.
Yogyakarta.
Ahyari & Agus, (1994). Anggaran Perusahaan. Cetakan Pertama. Yogyakarta:
BPFE.
Bademi. 2013 Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta
Dessler, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: PT Intan Sejati.
Dian Wijayanto, (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka
Utama.
Handoko, Hani. 2001. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi 2”. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Husein & Umar. (2005). Metodologi Penelitian, Jakarta: Salemba Empat.
Husein, Umar. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi
Revisi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara & Anwar P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara & Malayu. 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah
Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Martoyo & Susilo (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Yogyakarta: BPFE.
Marzuki, 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta : Prasetya Widi Pratama
Miftah Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada
Moekijat, (2002). Dasar-Dasar Motivasi. Bandung: Pionir Jaya.
Nawawi & Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta;
Gadjah Mada University Press.
Priyono & Anke. (2012). “Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan
Kerja dan Komitmen Manajemen Pada Laboratorium Mawar”. Jounal Of
Businees and Banking. Universitas Airlangga Surabaya.
Robbin, P. Stephen dan Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta.
Salemba Empat.
Sarwoto, (20090. Dasar-Dasar Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta.
Sedarmayanti. ( 2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi
dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refrika Aditama.
Siagian, Sondang, P. 2002. Manajemen SDM, Bumi Aksara: Jakarta
Simanjuntak, Payaman J, (2011). Manajemen dan Evaluasi kinerja. Jakarta:
LPFEUI.
Sugiono, (2017). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Suma’mur, (1986), keselamatan kerja dan pencegahan kecelakaan, Jakarta:
Gunung Agung.
Sutrisno, Edy. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada
Media Group.
Waluyo, Minto. (2013). Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata.
Wibowo, (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wursanto, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. Jakarta:
PT. Prenhallindo.
Yensy, NurulAstuti (2010). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
(http://-Sdm.Blogspo.) (Diakses 10 Juli 2014)